Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

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Sentencia Social 397/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 795/2024 de 29 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 397/2025

. La sentencia fue confirmada por el Tribunal Supremo.". La revisión se desestima al contener valoraciones impropias de la relación fáctica.2.-En el segundo motivo la revisión del hecho probado cuarto proponiendo la siguiente redacción: "(...).-La demandante ha venido percibiendo su salario conforme a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Alimentación de la Comunidad de... Madrid.". La revisión se desestima al contener valoración impropia del relato fáctico como es que percibía el salario "conforme"a las tablas salariales. 3.-La supresión del hecho probado quinto.No cabe la supresión de un determinado hecho probado, en base a que el mismo no está probado, o no está suficientemente probado porque esta mera alegación de prueba negativa es inhábil a...

Sentencia Social 447/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 15/2025 de 09 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 447/2025

..., el concepto NPE tiene naturaleza compensable y absorbible; que consta acreditado que el salario de la demandante siempre ha estado por encima del importe establecido en las tablas salariales del convenio colectivo para su grupo profesional. Por ello, y a su juicio, es claro que, en relación con las cantidades compensadas y absorbidas desde 2016, no nos encontramos ante el abono de unos atrasos de... Convenio, sino ante la actualización de las tablas salariales o incluso del SMI y, por ende, entiende que todas aquellas cuantías percibidas por encima de los límites marcados en el propio convenio colectivo son susceptibles de ser compensadas y absorbidas, máxime cuando la naturaleza compensable y absorbible de los citados complementos no fue cuestionada en su momento por la representación legal de los...

Sentencia Social 1136/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1198/2024 de 02 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO

Nº de sentencia: 1136/2025

...intereses, interesando de la Sala el dictado de una sentencia en la que se revoque la de instancia y se reconozca que se debe aplicar al actor el Convenio Colectivo de Derivados de Cemento de la Provincia de Granada y sus tablas salariales desde el inicio de la relación laboral, y se condene a la empresa al abono de la cantidad de 4.288,48 euros en concepto de diferencias de subsidio de incapacidad... ...la empresa GESTRANS 2010 S.L.En la demanda origen del procedimiento el actor suplicaba que se reconozca de aplicación el CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO PARA LA PROVINCIA DE GRANADA, Y SUS TABLAS SALARIALES (desde el inicio de la relación laboral), así como se condene por su orden de responsabilidad a las Empresas y Entidades demandadas a abonar al actor la cantidad de...

Sentencia Social 2938/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 7235/2024 de 26 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY

Nº de sentencia: 2938/2025

" [ SSTS 5-6-2013 (Rec. 2/2012), 26-1-2010 (Rec. 96/2009) o 11-11-2009 (Rec. 96/2009), entre otras muchas]. TERCERO.-En el escrito de formalización del recurso interpuesto por la trabajadora codemandada se insta la revisión del hecho probado primero, para que se adicione el siguiente texto: "No obstante, la tabla salarial para el año 2023 del Convenio... ...de las tablas salariales. Pero no puede aceptarse la petición, pues la determinación del salario regulador del despido es una cuestión jurídica, aunque sí puede admitirse que el salario de 38,92 euros figura en las tablas, para su categoría profesional. Lo que no puede deducirse de dichas tablas es la cuantía global del salario que la demandante propone porque: a) dicha cantidad, que figura en las...

Sentencia Social 3272/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1571/2025 de 11 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR SERNA CALVO

Nº de sentencia: 3272/2025

...cuenta que las diferencias que devengadas desde enero de 2021 solo podrían reclamarse a partir del mes de julio de 2022, fecha ésta en la que se publica el convenio colectivo, y a partir de la cual comenzaría el cómputo del plazo de prescripción.La demanda presentada reclama las diferencias salariales por la aplicación errónea de las tablas salariales. Conforme las cantidades que constan referenciadas... ...en los hechos segundo y tercero de la sentencia, se observa que la aplicación de las nuevas tablas salariales por parte de la empresa no se aplica hasta el mes de julio de 2022, coincidiendo con la publicación del convenio aplicable. La existencia de otros conceptos salariales en determinados meses no implica que haya operado la absorción o compensación de las cantidades superiores que pudiera...

Sentencia Social 276/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1034/2024 de 07 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 276/2025

...recurso. DECIMOTERCERO.- En segundo lugar, plantea la empresa incorrecta aplicación del artículo 52.1 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada en relación con las tablas salariales del Convenio, e inaplicación del artículo 53.4, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores en relación con lo dispuesto en el artículo 122 de la Ley... ...demandante debería haberse calculado aplicando el porcentaje de parcialidad del 74,10% a la cuantía íntegra del salario prevista en las tablas salariales del convenio colectivo, y no como hace la sentencia recurrida, reproduciendo los cálculos contenidos en la demanda, suponiendo que la jornada semanal del actor era de 30 horas semanales sobre una jornada ordinaria de 40, pues esto, de ser así, hubiera...

Sentencia Social 548/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 180/2024 de 04 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ

Nº de sentencia: 548/2025

...de combustible en los meses de mayo, junio y agosto de 2022". Igual que en relación con los hechos probados quinto y sexto.Hecho probado octavo: "El valor del plus de peligrosidad en el ejercicio 2021 fue de52,92.-€/mensuales, y el del complemento de responsabilidad en el mismo ejercicio 58,42.-€".Datos ciertos, resultantes de las tablas salariales de retribuciones del personal de la...

Sentencia Social 408/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1432/2024 de 13 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 408/2025

...tutelada, y su trabajo ha sido supervisado por Doña Yolanda, quien le ha proporcionado la específica formación profesional practica a través de las tareas y funciones que se le habían encomendado y que se relaciona en el HP6º de la sentencia de instancia. -A la actora se le ha venido aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo del Cabildo de Lanzarote correspondiéndole según... ...dichas tablas salariales para el año 2.023 un salario día de 67,50 euros/díaPara resolver el motivo que nos ocupa, debe destacarse, para empezar, que las sentencias del Tribunal Supremo referidas por la recurrente , entre ellas la STS nº 1009/2022 la de fecha 22/12/2022 , desestimó el recurso de casación planteado al no apreciar contradicción, sin entrar en el fondo . Por lo que...

Sentencia Social 761/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2415/2024 de 22 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 761/2025

Enjuiciamiento Civil, en relación con los arts. 4 y 26 del Estatuto de los Trabajadores. En el mayoritario se alega que la sentencia recurrida entiende que el salario fijado en la sentencia de despido no puede modificarse, pero este criterio no impide que en un procedimiento ordinario puedan reclamarse las diferencias surgidas por actualización de las tablas salariales. Añade que procede... ...publicación en el BOPA de 21 de febrero de 2017 del acta de la Comisión Mixta con las tablas salariales para los años 2016 y 2017 del Convenio Colectivo. Añaden las empresas: >. Señalan asimismo en los escritos de impugnación: >.Completa la exposición indicando:En el incidente nº 001 del concurso, los trabajadores ahora demandantes solicitaban -nuevamente- la nulidad del Auto de 17 de mayo...

Sentencia Social 777/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2668/2024 de 06 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: LAURA GARCIA-MONGE PIZARRO

Nº de sentencia: 777/2025

...de 2000; con los arts. 5 y 8 del Convenio Colectivo del sector del Comercio en General del Principado de Asturias (BOPA 24 de 24/02/2022) y sus Tablas Salariales para el año 2023 y 2024 (BOPA 30 de 12/02/2024); y con el art. 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de... ...del Principado de Asturias, así como en sus tablas salariales. Alega, en suma, que no justificado que el actor tenga que desplazarse fuera de su lugar de trabajo, debiendo hacer la comida fuera de su domicilio, no procede el abono de la media dieta por él reclamada y a la cual condena la sentencia impugnada.El citado artículo 20 del convenio colectivo aplicable a la relación laboral entre las...

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Sentencia Social 397/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 795/2024 de 29 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA AURORA DE LA CUEVA ALEU

Nº de sentencia: 397/2025

. La sentencia fue confirmada por el Tribunal Supremo.". La revisión se desestima al contener valoraciones impropias de la relación fáctica.2.-En el segundo motivo la revisión del hecho probado cuarto proponiendo la siguiente redacción: "(...).-La demandante ha venido percibiendo su salario conforme a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Alimentación de la Comunidad de... Madrid.". La revisión se desestima al contener valoración impropia del relato fáctico como es que percibía el salario "conforme"a las tablas salariales. 3.-La supresión del hecho probado quinto.No cabe la supresión de un determinado hecho probado, en base a que el mismo no está probado, o no está suficientemente probado porque esta mera alegación de prueba negativa es inhábil a...

Sentencia Social 447/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 15/2025 de 09 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 447/2025

..., el concepto NPE tiene naturaleza compensable y absorbible; que consta acreditado que el salario de la demandante siempre ha estado por encima del importe establecido en las tablas salariales del convenio colectivo para su grupo profesional. Por ello, y a su juicio, es claro que, en relación con las cantidades compensadas y absorbidas desde 2016, no nos encontramos ante el abono de unos atrasos de... Convenio, sino ante la actualización de las tablas salariales o incluso del SMI y, por ende, entiende que todas aquellas cuantías percibidas por encima de los límites marcados en el propio convenio colectivo son susceptibles de ser compensadas y absorbidas, máxime cuando la naturaleza compensable y absorbible de los citados complementos no fue cuestionada en su momento por la representación legal de los...

Sentencia Social 1136/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1198/2024 de 02 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA MILAGROSA VELASTEGUI GALISTEO

Nº de sentencia: 1136/2025

...intereses, interesando de la Sala el dictado de una sentencia en la que se revoque la de instancia y se reconozca que se debe aplicar al actor el Convenio Colectivo de Derivados de Cemento de la Provincia de Granada y sus tablas salariales desde el inicio de la relación laboral, y se condene a la empresa al abono de la cantidad de 4.288,48 euros en concepto de diferencias de subsidio de incapacidad... ...la empresa GESTRANS 2010 S.L.En la demanda origen del procedimiento el actor suplicaba que se reconozca de aplicación el CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO PARA LA PROVINCIA DE GRANADA, Y SUS TABLAS SALARIALES (desde el inicio de la relación laboral), así como se condene por su orden de responsabilidad a las Empresas y Entidades demandadas a abonar al actor la cantidad de...

Sentencia Social 2938/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 7235/2024 de 26 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY

Nº de sentencia: 2938/2025

" [ SSTS 5-6-2013 (Rec. 2/2012), 26-1-2010 (Rec. 96/2009) o 11-11-2009 (Rec. 96/2009), entre otras muchas]. TERCERO.-En el escrito de formalización del recurso interpuesto por la trabajadora codemandada se insta la revisión del hecho probado primero, para que se adicione el siguiente texto: "No obstante, la tabla salarial para el año 2023 del Convenio... ...de las tablas salariales. Pero no puede aceptarse la petición, pues la determinación del salario regulador del despido es una cuestión jurídica, aunque sí puede admitirse que el salario de 38,92 euros figura en las tablas, para su categoría profesional. Lo que no puede deducirse de dichas tablas es la cuantía global del salario que la demandante propone porque: a) dicha cantidad, que figura en las...

Sentencia Social 3272/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1571/2025 de 11 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL MAR SERNA CALVO

Nº de sentencia: 3272/2025

...cuenta que las diferencias que devengadas desde enero de 2021 solo podrían reclamarse a partir del mes de julio de 2022, fecha ésta en la que se publica el convenio colectivo, y a partir de la cual comenzaría el cómputo del plazo de prescripción.La demanda presentada reclama las diferencias salariales por la aplicación errónea de las tablas salariales. Conforme las cantidades que constan referenciadas... ...en los hechos segundo y tercero de la sentencia, se observa que la aplicación de las nuevas tablas salariales por parte de la empresa no se aplica hasta el mes de julio de 2022, coincidiendo con la publicación del convenio aplicable. La existencia de otros conceptos salariales en determinados meses no implica que haya operado la absorción o compensación de las cantidades superiores que pudiera...

Sentencia Social 276/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1034/2024 de 07 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 276/2025

...recurso. DECIMOTERCERO.- En segundo lugar, plantea la empresa incorrecta aplicación del artículo 52.1 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada en relación con las tablas salariales del Convenio, e inaplicación del artículo 53.4, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores en relación con lo dispuesto en el artículo 122 de la Ley... ...demandante debería haberse calculado aplicando el porcentaje de parcialidad del 74,10% a la cuantía íntegra del salario prevista en las tablas salariales del convenio colectivo, y no como hace la sentencia recurrida, reproduciendo los cálculos contenidos en la demanda, suponiendo que la jornada semanal del actor era de 30 horas semanales sobre una jornada ordinaria de 40, pues esto, de ser así, hubiera...

Sentencia Social 548/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 180/2024 de 04 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ

Nº de sentencia: 548/2025

...de combustible en los meses de mayo, junio y agosto de 2022". Igual que en relación con los hechos probados quinto y sexto.Hecho probado octavo: "El valor del plus de peligrosidad en el ejercicio 2021 fue de52,92.-€/mensuales, y el del complemento de responsabilidad en el mismo ejercicio 58,42.-€".Datos ciertos, resultantes de las tablas salariales de retribuciones del personal de la...

Sentencia Social 408/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1432/2024 de 13 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 408/2025

...tutelada, y su trabajo ha sido supervisado por Doña Yolanda, quien le ha proporcionado la específica formación profesional practica a través de las tareas y funciones que se le habían encomendado y que se relaciona en el HP6º de la sentencia de instancia. -A la actora se le ha venido aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo del Cabildo de Lanzarote correspondiéndole según... ...dichas tablas salariales para el año 2.023 un salario día de 67,50 euros/díaPara resolver el motivo que nos ocupa, debe destacarse, para empezar, que las sentencias del Tribunal Supremo referidas por la recurrente , entre ellas la STS nº 1009/2022 la de fecha 22/12/2022 , desestimó el recurso de casación planteado al no apreciar contradicción, sin entrar en el fondo . Por lo que...

Sentencia Social 761/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2415/2024 de 22 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 761/2025

Enjuiciamiento Civil, en relación con los arts. 4 y 26 del Estatuto de los Trabajadores. En el mayoritario se alega que la sentencia recurrida entiende que el salario fijado en la sentencia de despido no puede modificarse, pero este criterio no impide que en un procedimiento ordinario puedan reclamarse las diferencias surgidas por actualización de las tablas salariales. Añade que procede... ...publicación en el BOPA de 21 de febrero de 2017 del acta de la Comisión Mixta con las tablas salariales para los años 2016 y 2017 del Convenio Colectivo. Añaden las empresas: >. Señalan asimismo en los escritos de impugnación: >.Completa la exposición indicando:En el incidente nº 001 del concurso, los trabajadores ahora demandantes solicitaban -nuevamente- la nulidad del Auto de 17 de mayo...

Sentencia Social 777/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2668/2024 de 06 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: LAURA GARCIA-MONGE PIZARRO

Nº de sentencia: 777/2025

...de 2000; con los arts. 5 y 8 del Convenio Colectivo del sector del Comercio en General del Principado de Asturias (BOPA 24 de 24/02/2022) y sus Tablas Salariales para el año 2023 y 2024 (BOPA 30 de 12/02/2024); y con el art. 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de... ...del Principado de Asturias, así como en sus tablas salariales. Alega, en suma, que no justificado que el actor tenga que desplazarse fuera de su lugar de trabajo, debiendo hacer la comida fuera de su domicilio, no procede el abono de la media dieta por él reclamada y a la cual condena la sentencia impugnada.El citado artículo 20 del convenio colectivo aplicable a la relación laboral entre las...

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