Jurisprudencia sobre Tabla salarial

Inicio

Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Tabla salarial

Orden por

Importancia

Voces

Tabla salarial

Sentencia Social 626/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 367/2024 de 26 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 626/2024

". El art. 23, al regular los incrementos salariales y tablas salariales refiere: "1.- Salario base de los grupos profesionales de aplicación desde el 01 de noviembre hasta el 31 de diciembre del año 2017: a.- Incremento: Será el que figura en el Anexo I. Este concepto, junto con el de complemento de antigüedad en aquellos casos en que el mismo se devengue, será la base sobre la que se aplicará el... ...sistema de incremento retributivo previsto en el presente artículo. 2.- Salario de aplicación desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año 2018: a.- Incremento: Será el resultante de aplicar a los conceptos de salario base de grupo y, en su caso, complemento de antigüedad, calculados sobre las tablas salariales definitivas de 2017, un incremento del 3%. Dicha tabla figura en el Anexo II. 3...

Sentencia Social 1048/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 644/2024 de 21 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 1048/2024

...anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación. Igualmente denuncia la infracción del artículo 171 de la Ley General de la Seguridad social, por incorrecta aplicación del artículo 25 del convenio colectivo del sector de comercio de alimentación y la jurisprudencia que lo interpreta, al haber sido condenada a abonar los complementos en periodos en los que la... ...(vigencia y denuncia) se dice: "El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2016, excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020". Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice: "La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo...

Sentencia Social 709/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 220/2024 de 03 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 709/2024

..., en la modalidad o circunstancia que se retribuye específicamente, por lo que no tendrá carácter consolidable". El art. 23, al regular los incrementos salariales y tablas salariales refiere: "1.- Salario base de los grupos profesionales de aplicación desde el 01 de noviembre hasta el 31 de diciembre del año 2017: a.- Incremento: Será el que figura en el Anexo I... ...grupo y, en su caso, complemento de antigüedad, calculados sobre las tablas salariales definitivas de 2017, un incremento del 3%. Dicha tabla figura en el Anexo II. 3.- Salario de aplicación desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año 2019: a.- Incremento: Será el resultante de aplicar a los conceptos de salario base de grupo y, en su caso, complemento de antigüedad...

Sentencia Social 769/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 412/2024 de 08 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta

Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ

Nº de sentencia: 769/2024

...complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente de la efectiva prestación del trabajo en el puesto asignado, o bien, en la modalidad o circunstancia que se retribuye específicamente, por lo que no tendrá carácter consolidable". El art. 23, al regular los incrementos salariales y tablas salariales refiere: "1.- Salario base de los grupos profesionales de aplicación desde el... ...2018: a.- Incremento: Será el resultante de aplicar a los conceptos de salario base de grupo y, en su caso, complemento de antigüedad, calculados sobre las tablas salariales definitivas de 2017, un incremento del 3%.Dicha tabla figura en el Anexo II. 3.- Salario de aplicación desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año 2019: a.- Incremento: Será el resultante de aplicar a los conceptos...

Sentencia Social 866/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda, Rec. 635/2024 de 30 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Segunda

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 866/2024

...conceptos salariales como es el caso del presente procedimiento en el que se aplica la compensación y absorción respecto de los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo, por lo que entiende que están prescritas las cantidades correspondientes al periodo anterior a septiembre de 2021, y la deuda sería de 900,75 euros para la Sra. Juliana y 0 euros... ..., excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020". Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice: "La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que se hayan devengado a la firma del presente convenio...

Sentencia Social 2189/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 42/2024 de 31 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 2189/2024

...los años 2005 a 2010;b) la actualización de las tablas salariales para los años 2021 y 2022 de conformidad con los importes fijados en el Fundamento de Derecho Décimo Tercero de esta sentencia;c) abonar la empresa LIROLA INGENIERÍA Y OBRAS, S.L. a cada persona trabajadora afectada por el presente conflicto colectivo (tanto al personal subrogado, como al personal de nueva contratación) las... ...por la empresa demandada a la revisión salarial de los años 2021 y 2022 conforme a los incrementos del IPC. Así pues, interesa la condena de la empresa a aplicar un incremento salarial para el año 2021 del 6,5% sobre las tablas salariales del año 2019 y para el año 2022 un incremento salarial del 5,7% sobre las tablas salariales del año 2021 una vez hayan sido estas previamente revisadas. Asimismo...

Sentencia Social 446/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 513/2024 de 24 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: JESUS RODRIGUEZ HERNANDEZ

Nº de sentencia: 446/2024

." No cabe ninguna duda de que el III Acuerdo encuadra en su ámbito regulatorio al colectivo que hoy demanda.Pasemos al plano más particular de los artículos cuya aplicación es objeto de este procedimiento: "Artículo 16.~ Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se abonarán por el importe económico que figura en las tablas salariales anexas. El personal podrá optar... ...señalados como festivos de acuerdo con el calendario laboral anual, serán retribuidas con los importes que figuran en las tablas salariales anexas al presente acuerdo. No se abonarán como horas extraordinarias festivas los días festivos calendados dentro de la jomada ordinaria, que se abonarán tal y como se establece en las tablas salariales anexas al presente documento. Las horas...

Sentencia Social 214/2024 Juzgado de lo Social Único, Rec. 746/2023 de 10 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Único

Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ

Nº de sentencia: 214/2024

PRIMERO.-La parte actora solicitó que se declarara el derecho de los trabajadores que prestan sus servicios en el Complejo Deportivo José Ramón López Díaz-Flor de Ceuta que tenían derecho a percibir el complemento de residencia y el de vinculación a la bonificación, en virtud de las tablas salariales aplicables a cada una de las categorías profesionales. La existencia de...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1994/2024 de 21 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: JOSE MANUEL MARTINEZ ILLADE

...percibido en el último mes,prorrateado con las pagas extraordinarias, debiendo considerarse dichas circunstancias especiales las oscilaciones de los ingresos irregulares. Pues bien, sentado lo anterior debemos determinar cual sea el salario percibido o que debió percibir legalmente el recurrente en el mes de enero de 2024. Así respecto de los conceptos fijos y conforme a las tablas... ...salariales del Convenio Colectivo aplicable en la empresa publicado en el BOE de 21 de marzo de 2023 debió de ser por los conceptos de salario base, antigüedad y peligrosidad un total de 1505,80 euros. A los que se debe prorratear las pagas extraordinarias lo que supondría 125, 48 euros al mes por cada una de ellas (que son tres Navidad, julio y marzo) y que son resultado de dividir los conceptos fijos...

Sentencia Social 316/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 763/2023 de 24 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 316/2024

...y en cuanto a la reclamación salarial está disconforme con los cálculos realizados por la parte actora, ya que según las tablas salariales vigentes que se aportaron, tales diferencias ascenderían a 73,07 € mensuales para el año 2022 y a 75,99 € mensuales para el año 2023, alegando igualmente la excepción de prescripción para todas las mensualidades anteriores al mes de septiembre de 2022, ya que...