Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Tabla salarial.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Diez Moro, Javier Ramon
Ramos Real, Eduardo Jesus
Mas Carrillo, Marina
Gonzalez Viñas, Jose Manuel
Barriuso Algar, Felix
Voces
Convenio colectivo
Horas extraordinarias
Recibo de salarios
Tabla salarial
Conflicto colectivo laboral
Búsqueda: Voces
Tabla salarial
Sentencia Social 1146/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1059/2024 de 09 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 1146/2024
...tablas salariales , sin que, en su opinión, quepa su descuento en el mes de vacaciones, discrepando así de la interpretación adoptada por la asociación empresarial demandada y que aplican la mayoría de las empresas del sector, planteamiento que es el mismo que se desarrolla en la demanda, siquiera en el hecho séptimo de esta última se pormenoricen los argumentos en virtud de los cuales considera el...
...año natural en la misma cuantía que se recoge en las tablas salariales , porque de lo contrario se atentaría a los convenios de la OIT sobre la retribución de las personas trabajadoras en vacaciones, aunque sobre este punto no hace el oportuno desarrollo normativo y jurisprudencial, si bien cita la sentencia de la Sección 4ª de 11 de abril de 2024 antes referenciada , que no es firme, y la...
Sentencia Social 1101/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 700/2024 de 28 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera
Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
Nº de sentencia: 1101/2024
...como es el caso del presente procedimiento en el que se aplica la compensación y absorción respecto de los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo, por lo que entiende que están prescritas las cantidades correspondientes al periodo anterior al año hasta la interposición de la papeleta de conciliación, limitándose el objeto de esta litis al periodo...
..., excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020". Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice: "La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que se hayan devengado a la firma del presente convenio...
Sentencia Social 1114/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 580/2024 de 29 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA
Nº de sentencia: 1114/2024
...retribución superior a la prevista en el convenio colectivo se le puede dar una doble lectura: o bien que incluso con la compensación operada su salario superaba el fijado en convenio o que, al percibir el complemento, su salario superaba el fijado en las tablas salariales . Esta doble lectura pone en evidencia la importancia de desglosar por períodos y conceptos las percepciones de la trabajadora...
...entrará en vigor el día 1 de enero de 2016, excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020".Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice:"La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que se...
Sentencia Social 874/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 648/2024 de 12 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 874/2024
...de SALARIO BASE, entiende están mal realizados, además de encontrarse abonados en su totalidad todos los conceptos.La tabla salarial del año 2022 que contempla el Anexo I del convenio colectivo aplicable establece para la categoría profesional de conductor mecánico un salario base diario de 36,89€, un plus convenio mensual de 219,61 €, un plus de nocturnidad de 1,92€/hora y un precio de la hora...
...amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, para la revisión de infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia, consistentes en: a. Infracción de "los artículos 3 y 7 del Convenio Colectivo y Anexo I tabla salarial 2022 del citado convenio; y artículo 36.4 y 36.5 del ii acuerdo general para las empresas de...
Sentencia Social 778/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 488/2024 de 11 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: ALICIA CANO MURILLO
Nº de sentencia: 778/2024
...las sumas respectivas de 367, 25 euros y 381, 97 euros".A dicho hecho lo que pretende añadir es la cantidad finalmente reclamada, que sustenta en los documentos nº 2, 3 y 4 aportados por en el acto de la vista ( PDF 46) y el documento num. 4 acompañado con la demanda ( PDF 5), consistentes en las tablas salariales de 2020, 2021, 2022 y 2023, los módulos económicos de distribución de fondos públicos...
...suma de 5.780,99 euros, según se recoge posteriormente en la Sentencia, en su Fundamento de Derecho Primero, importe que deriva del cuadro que expone, alegando que también se aclaró que hasta el 1 de enero de 2020 el Convenio Colectivo aplicable era el VI Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, debiendo tenerse en cuenta las tablas salariales ...
Sentencia Social 6296/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2321/2024 de 15 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA
Nº de sentencia: 6296/2024
...aportadas por parte actora en la que consta la categoría), 252, 254 a 256, y 258 a 334 (convenio colectivo y tablas salariales , especialmente folio 301 y 331). Ello debe ser desestimado por cuanto en el contrato consta que la demandada fue contratada como gestora de clínica existiendo documentos contradictorios que han sido valorados por la magistrada de instancia conforme a la sana crítica y por cuanto...
...realiza con el único propósito de reducir el salario base y las prorratas de pagas extras y poder incluir, a su conveniencia, un plus de no competencia. Todo ello al amparo de los documentos obrantes en autos en los folios 6 (demanda) de la 101 a la 203 (nóminas aportadas por parte actora en la que consta la categoría), 204 a 216, 252, 254 a 256, y 258 a 334 (convenio colectivo y tablas salariales ...
Sentencia Social 3055/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3618/2022 de 25 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAFAEL FERNANDEZ LOPEZ
Nº de sentencia: 3055/2024
...del Anexo Tabla Salarial conforme a la categoría profesional de la trabajadora como administrativo en proporción a su jornada laboral resulta un saldo a su favor en la cantidad de MIL SETECIENTOS DIEZ EUROS por diferencia salarial en los términos previstos y respecto este último año además se reclama de forma independiente el finiquito en la cantidad de SEISCIENTOS SESENTA Y UNO EUROS CON VEINTE Y...
...litigante sino a hecho descrito en forma no meramente fáctica que incorpora la regla jurídica determinante de la solución, lo que debe predicarse del contenido cuya adición se pretende, habida cuenta que la recurrente no se limita a proponer la inclusión de circunstancias fácticas o de hechos determinados, sino que pretende incluir una conclusión jurídica derivada de la aplicación de las tablas salariales ...
Sentencia Social 698/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 228/2024 de 23 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
Nº de sentencia: 698/2024
...reconoció el derecho a ostentar la categoría de "responsable de módulo", y si bien la sentencia que le reconoció tal categoría admitió que la misma no aparecía en la tabla salarial del convenio colectivo (aunque sí en la definición de categorías profesionales del propio convenio colectivo), lo consideró irrelevante en el caso, dado que el actor no estaba reclamando cantidades, considerando igualmente...
) . SÉPTIMO.- En el motivo de censura jurídica, denuncia la empleadora recurrente infracción de los artículos, 115, 116 y 118 del Convenio Colectivo de empresa, insistiendo que "responsable de módulo" es una categoría funcional que no se encuentra contemplada en el Anexo II de la tabla salarial "como categoría y retribución"; y que lo que ha hecho es abonar a todos los...
Sentencia Social 1760/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1436/2024 de 29 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DE LOS ANGELES ANDRES VEGA
Nº de sentencia: 1760/2024
...siguientes extremos:a) Cuando el trabajador haya realizado toda su jornada de trabajo en situación de «guardia pasiva», sólo se computará dicho servicio a efectos económicos, percibiendo por cada día de guardia en concepto de «localizabilidad» la cantidad prevista en las tablas salariales contenidas en el Anexo I del convenio colectivo para cada grupo profesional y nivel en situación de «guardia pasiva...
...prevista en las tablas salariales contenidas en el Anexo I del convenio colectivo para cada grupo profesional y nivel en situación de «guardia pasiva» por cada ocho (8) horas, prorrateándose dicho importe según el número de horas que haya permanecido efectivamente en dicha situación de guardia o cuando ésta sea fijada con una amplitud horaria inferior. Esta percepción no se computará a ningún efecto como...
Sentencia Social 437/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 738/2023 de 30 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
Nº de sentencia: 437/2024
...se le reconozca el nivel profesional de Maquinista o subsidiariamente de Oficial de Mantenimiento, y se condene a la empresa a abonar las diferencias salariales generadas desde el mes de junio de 2022 -año anterior a la presentación de la papeleta de conciliación-, hasta el mes de junio de 2024 según se concretó en el acto del juicio y conforme a las tablas salariales correspondientes, por importes...
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Tabla salarial
Sentencia Social 1146/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1059/2024 de 09 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 1146/2024
...tablas salariales , sin que, en su opinión, quepa su descuento en el mes de vacaciones, discrepando así de la interpretación adoptada por la asociación empresarial demandada y que aplican la mayoría de las empresas del sector, planteamiento que es el mismo que se desarrolla en la demanda, siquiera en el hecho séptimo de esta última se pormenoricen los argumentos en virtud de los cuales considera el...
...año natural en la misma cuantía que se recoge en las tablas salariales , porque de lo contrario se atentaría a los convenios de la OIT sobre la retribución de las personas trabajadoras en vacaciones, aunque sobre este punto no hace el oportuno desarrollo normativo y jurisprudencial, si bien cita la sentencia de la Sección 4ª de 11 de abril de 2024 antes referenciada , que no es firme, y la...
Sentencia Social 1101/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera, Rec. 700/2024 de 28 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Tercera
Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
Nº de sentencia: 1101/2024
...como es el caso del presente procedimiento en el que se aplica la compensación y absorción respecto de los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo, por lo que entiende que están prescritas las cantidades correspondientes al periodo anterior al año hasta la interposición de la papeleta de conciliación, limitándose el objeto de esta litis al periodo...
..., excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020". Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice: "La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que se hayan devengado a la firma del presente convenio...
Sentencia Social 1114/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 580/2024 de 29 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA
Nº de sentencia: 1114/2024
...retribución superior a la prevista en el convenio colectivo se le puede dar una doble lectura: o bien que incluso con la compensación operada su salario superaba el fijado en convenio o que, al percibir el complemento, su salario superaba el fijado en las tablas salariales . Esta doble lectura pone en evidencia la importancia de desglosar por períodos y conceptos las percepciones de la trabajadora...
...entrará en vigor el día 1 de enero de 2016, excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020".Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice:"La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que se...
Sentencia Social 874/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta, Rec. 648/2024 de 12 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Sexta
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 874/2024
...de SALARIO BASE, entiende están mal realizados, además de encontrarse abonados en su totalidad todos los conceptos.La tabla salarial del año 2022 que contempla el Anexo I del convenio colectivo aplicable establece para la categoría profesional de conductor mecánico un salario base diario de 36,89€, un plus convenio mensual de 219,61 €, un plus de nocturnidad de 1,92€/hora y un precio de la hora...
...amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, para la revisión de infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia, consistentes en: a. Infracción de "los artículos 3 y 7 del Convenio Colectivo y Anexo I tabla salarial 2022 del citado convenio; y artículo 36.4 y 36.5 del ii acuerdo general para las empresas de...
Sentencia Social 778/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 488/2024 de 11 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: ALICIA CANO MURILLO
Nº de sentencia: 778/2024
...las sumas respectivas de 367, 25 euros y 381, 97 euros".A dicho hecho lo que pretende añadir es la cantidad finalmente reclamada, que sustenta en los documentos nº 2, 3 y 4 aportados por en el acto de la vista ( PDF 46) y el documento num. 4 acompañado con la demanda ( PDF 5), consistentes en las tablas salariales de 2020, 2021, 2022 y 2023, los módulos económicos de distribución de fondos públicos...
...suma de 5.780,99 euros, según se recoge posteriormente en la Sentencia, en su Fundamento de Derecho Primero, importe que deriva del cuadro que expone, alegando que también se aclaró que hasta el 1 de enero de 2020 el Convenio Colectivo aplicable era el VI Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, debiendo tenerse en cuenta las tablas salariales ...
Sentencia Social 6296/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2321/2024 de 15 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA
Nº de sentencia: 6296/2024
...aportadas por parte actora en la que consta la categoría), 252, 254 a 256, y 258 a 334 (convenio colectivo y tablas salariales , especialmente folio 301 y 331). Ello debe ser desestimado por cuanto en el contrato consta que la demandada fue contratada como gestora de clínica existiendo documentos contradictorios que han sido valorados por la magistrada de instancia conforme a la sana crítica y por cuanto...
...realiza con el único propósito de reducir el salario base y las prorratas de pagas extras y poder incluir, a su conveniencia, un plus de no competencia. Todo ello al amparo de los documentos obrantes en autos en los folios 6 (demanda) de la 101 a la 203 (nóminas aportadas por parte actora en la que consta la categoría), 204 a 216, 252, 254 a 256, y 258 a 334 (convenio colectivo y tablas salariales ...
Sentencia Social 3055/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3618/2022 de 25 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: RAFAEL FERNANDEZ LOPEZ
Nº de sentencia: 3055/2024
...del Anexo Tabla Salarial conforme a la categoría profesional de la trabajadora como administrativo en proporción a su jornada laboral resulta un saldo a su favor en la cantidad de MIL SETECIENTOS DIEZ EUROS por diferencia salarial en los términos previstos y respecto este último año además se reclama de forma independiente el finiquito en la cantidad de SEISCIENTOS SESENTA Y UNO EUROS CON VEINTE Y...
...litigante sino a hecho descrito en forma no meramente fáctica que incorpora la regla jurídica determinante de la solución, lo que debe predicarse del contenido cuya adición se pretende, habida cuenta que la recurrente no se limita a proponer la inclusión de circunstancias fácticas o de hechos determinados, sino que pretende incluir una conclusión jurídica derivada de la aplicación de las tablas salariales ...
Sentencia Social 698/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 228/2024 de 23 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR
Nº de sentencia: 698/2024
...reconoció el derecho a ostentar la categoría de "responsable de módulo", y si bien la sentencia que le reconoció tal categoría admitió que la misma no aparecía en la tabla salarial del convenio colectivo (aunque sí en la definición de categorías profesionales del propio convenio colectivo), lo consideró irrelevante en el caso, dado que el actor no estaba reclamando cantidades, considerando igualmente...
) . SÉPTIMO.- En el motivo de censura jurídica, denuncia la empleadora recurrente infracción de los artículos, 115, 116 y 118 del Convenio Colectivo de empresa, insistiendo que "responsable de módulo" es una categoría funcional que no se encuentra contemplada en el Anexo II de la tabla salarial "como categoría y retribución"; y que lo que ha hecho es abonar a todos los...
Sentencia Social 1760/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1436/2024 de 29 de octubre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DE LOS ANGELES ANDRES VEGA
Nº de sentencia: 1760/2024
...siguientes extremos:a) Cuando el trabajador haya realizado toda su jornada de trabajo en situación de «guardia pasiva», sólo se computará dicho servicio a efectos económicos, percibiendo por cada día de guardia en concepto de «localizabilidad» la cantidad prevista en las tablas salariales contenidas en el Anexo I del convenio colectivo para cada grupo profesional y nivel en situación de «guardia pasiva...
...prevista en las tablas salariales contenidas en el Anexo I del convenio colectivo para cada grupo profesional y nivel en situación de «guardia pasiva» por cada ocho (8) horas, prorrateándose dicho importe según el número de horas que haya permanecido efectivamente en dicha situación de guardia o cuando ésta sea fijada con una amplitud horaria inferior. Esta percepción no se computará a ningún efecto como...
Sentencia Social 437/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 738/2023 de 30 de septiembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ
Nº de sentencia: 437/2024
...se le reconozca el nivel profesional de Maquinista o subsidiariamente de Oficial de Mantenimiento, y se condene a la empresa a abonar las diferencias salariales generadas desde el mes de junio de 2022 -año anterior a la presentación de la papeleta de conciliación-, hasta el mes de junio de 2024 según se concretó en el acto del juicio y conforme a las tablas salariales correspondientes, por importes...