Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

...de relieve que los complementos NPE y Sala ajuste, se crearon como compensables y absorbibles y, en este caso, el salario de la actora está muy por encima del establecido en las tablas salariales, por lo que todas aquellas cuantías percibidas por encima de dichos límites son susceptibles de ser compensadas y absorbidas.Adicionalmente indica que la naturaleza del complemento de lanzamiento es... ...compensación y absorción respecto de los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación. Subsidiariamente para el supuesto de que se estime que no procede la compensación y absorción del complemento NPE y Sala Ajuste, así como que no opera la prescripción invocada, aduce que los complementos se pactaron para mejorar la retribución de las personas...

...con la compensación operada su salario superaba el fijado en convenio o que, al percibir el complemento su salario superaba el fijado en las tablas salariales. Esta doble lectura pone en evidencia la importancia de desglosar por períodos y conceptos las percepciones de la trabajadora (no basta con fijar los totales) si lo que se pretende hacer valer es la procedencia de la compensación operada... ...31 de diciembre de 2020".Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice:"La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que se hayan devengado a la firma del presente convenio, sólo afectarán a los conceptos retributivos reflejados en la tabla salarial anexa y sus conceptos...

SCHRAIBER FOODS ESPAÑA S.L. Existe condición más beneficiosa en el salario base (constituida al menos desde cincos años atrás), al ser superior al previsto en las tablas salariales de los convenios colectivos aplicables. Es nula la MSCT implementada por la empresa sin seguir el procedimiento del art. 41 ET, habiendo sido advertida por la plantilla al examinar los recibos salariales. De acuerdo... PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate. Se discute si la práctica (continuada, quinquenal) de abonar el salario base por encima de las previsiones convencionales ha generado una condición más beneficiosa (CMB). En caso de respuesta positiva, se debate si la alteración de esas cuantías, para ajustarlas a las tablas salariales del Convenio de empresa, constituye una... ...distinta a la fijada en las diferentes tablas salariales ha tenido permanencia en el tiempo, al menos desde el año 2016. Que pese a haberse negociado en el año 2016 el Convenio Colectivo de empresa, con entrada en vigor en enero de 2017, se mantuvo inalterado el abono superior del salario base durante más de cinco años, sin que la empresa haya aportado base fáctica de la que inferir que se trata de un...

...los complementos de este procedimiento estando la acción prescrita, sobre el fondo se denuncia infracción del art. 5 CC sectorial y 26.5 ET alegando que no es procede distinguir entre atrasos y actualización de las tablas salariales por ser dos cuestiones diferenciadas, y que el complemento NPE se creó con naturaleza compensable/absorbible estando el salario muy Por encima de... ...las tablas salariales siendo susceptibles de compensación. Se remite a su STSJ de 31/05/23, rec. 197/2023, que reproduce, en el cual respecto de la prescripción aprecia que la actora estaba incluida en el ámbito de aplicación del conflicto colectivo resuelto por el TSJ al prestar servicios para CAPRABO y percibir complemento NPE y un complemento de ajuste de sala, siendo subrogada por el Árbol...

PROBADO SEXTO: "En fecha 14 de enero de 2021, el Comité Intercentros de la Compañía remitió correo electrónico acompañando su propuesta definitiva de Convenio Colectivo 2020-2024. En dicha plataforma la parte Social señala en rojo sus propuestas de cambio entre las cuales figura, tras las tablas salariales (última página plataforma), la siguiente propuesta: MATENIMIENTO: IIIB IIIC transcurrido 1 año... Convenio Colectivo, en relación con la tabla salarial establecida en su anexo II, en el sentido de que a las personas trabajadoras del nivel III E del grupo de mantenimiento, que acrediten una experiencia de seis meses en la empresa, debe de reconocérseles su adscripción al nivel III D del referido grupo de mantenimiento, y a las personas trabajadoras del nivel E o nivel D del grupo de mantenimiento, que...

..., estimando la demanda: "1. Se declare el derecho a actualizar la RVOG (Retribución Variable por Objetivos Garantizada) aplicando el 0,25% de la masa salarial correspondiente a los fondos adicionales del año 2019 sobre las tablas salariales vigentes a 31/12/2018, consolidando el incremento de la misma manera que el año 2018, y con efectos económicos desde el 01 de enero de 2019.2. Que se ordene el... ...integrara en el concepto Retribución Variable por Objetivos Garantizado (en adelante RVOG) que se abona por 14 pagas de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional 1ª del II Convenio Colectivo SISCAT. Las demandantes consideran que el concepto RVOG es un concepto retributivo, contemplado en tablas salariales, que nace con la firma de un acuerdo parcial, respecto del primer...

...carácter retroactivo con determinados complementos salariales compensables y absorbibles (entre los que se encontraba el complemento NPE). El fallo de la sentencia no analizó la posibilidad de compensar y absorber estos conceptos con los incrementos salariales producidos por las tablas salariales anualmente actualizadas, práctica que la Compañía ha venido haciendo desde la subrogación de este colectivo... ...y absorción del complemento salarial NPE con los atrasos generados por la publicación del convenio colectivo con efectos económicos retroactivos, pero no en relación a los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación, tal y como se infiere del Auto de fecha 18 de julio de 2022 en el que se denegaba la ejecución interesada y...

...subjetivo juicio de evaluación personal de la recurrente" ( STS de 6 de junio de 2012 (RJ 2012, 8332), rec. 166/2011, con cita de otras muchas). Y habida cuenta que el juzgador estimó acreditado que la empresa viene aplicando las tablas salariales del Convenio colectivo del sector de Transportes de mercancías por carretera de Valladolid, con base en el Informe de la Inspección de trabajo aportado... ...trabajo en esta provincia, considerándose como tal la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta como tal ante la autoridad laboral". En el presente caso, la empresa usuaria para la que venía prestando servicios el actor tenía su domicilio social en Valladolid; y venía aplicando a sus trabajadores en materia salarial y por razón de su actividad, las tablas salariales del...