Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

...firmar las tablas salariales de 2023 por estar aplicándose las del Convenio de Panadería de Cádiz, aplicando el convenio vigente de Anitin, aplicando las tablas salariales del Sector".Basa esta modificación la recurrenteen los documentos obrantes en el ramo de prueba de la parte actora:- DOC. 1.- CONVENIO COLECTIVO ANITÍN PANES ESPECIALES, S.L.U. (BOP VALENCIA)- DOC. 2.- CONVENIO COLECTIVO GRUPO ANITÍN... Especiales de Valencia ha sido prorrogado hasta el año2022, que fue denunciado por la empresa mediante comunicación realizada el 28-3- 2022 (Docs. 1, 2 y 3 de la empresa) y el 31-3-2020 se registró acta de actualización salarial para 2020 de la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del Convenio Colectivo. Se dan por reproducidas las Tablas salariales de I Convenio...

...demandada, desestima la demanda, al considerar, por un lado, que no es aplicable el convenio colectivo del Cabildo aunque la demandada hubiera en 2015 aplicado las tablas salariales del mismo, y esto impide considerar que el puesto de Directora de Servicios Jurídicos y Recursos Humanos que desempeñaba la demandante (percibiendo un complemento mensual de 857,14 euros mensuales desde agosto de 2020... ...la cuantía del salario o la distribución del mismo coincide con lo previsto en ese convenio colectivo. Falta de coincidencia que se confirma poniendo en relación las nóminas de la actora con las tablas salariales del convenio que constan publicadas. Procede por ello estimar el motivo. SÉPTIMO.- En segundo lugar, la demandante solicita que se adicione un nuevo hecho probado, con el ordinal...

...el personal al que se le aplica el XVII Convenio de TRAGSA y en 1680 para las Brigadas de Prevención y Extinción de Incendios, considerando que los cálculos que hace la empresa en las tablas salariales de 2024 resultan erróneos pues se limita a dividir el salario anual entre 360 para calcular el salario día, y el cociente resultante lo divide entre 8 para calcular el salario hora. Frente a... ...presente conflicto, respecto de los que las tablas salariales de 2024 no son sino la actualización con arreglo a los incrementos retributivos para el sector público en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado publicadas con posterioridad a la entrada en vigor de la norma Convencional que resulta de aplicación a cada uno de los colectivos, lo que implica que la actora está pretendiendo alterar el...

...sentencia. También denuncia incongruencias en la propia sentencia, que en un punto rechaza determinar el convenio aplicable pero después acepta la aplicación parcial del convenio de hostelería. La recurrente sostiene que si el convenio en cuestión no era aplicable al completo, entonces no deberían aplicarse tampoco las tablas salariales derivadas del mismo y como consecuencia, la pretensión económica... ...prestados en cualquier establecimiento sujeto al ámbito funcional de este Convenio Colectivo, debiéndose en estos supuestos aplicar al personal puesto a disposición y durante el tiempo que éstos se encuentren prestando tales servicios, las condiciones generales contenidas en el mismo y en particular la tabla salarial que corresponda a la categoría del establecimiento conforme al Anexo I.Quedan excluidos...

". El art. 23, al regular los incrementos salariales y tablas salariales refiere: "1.- Salario base de los grupos profesionales de aplicación desde el 01 de noviembre hasta el 31 de diciembre del año 2017: a.- Incremento: Será el que figura en el Anexo I. Este concepto, junto con el de complemento de antigüedad en aquellos casos en que el mismo se devengue, será la base sobre la que se aplicará el... ...sistema de incremento retributivo previsto en el presente artículo. 2.- Salario de aplicación desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año 2018: a.- Incremento: Será el resultante de aplicar a los conceptos de salario base de grupo y, en su caso, complemento de antigüedad, calculados sobre las tablas salariales definitivas de 2017, un incremento del 3%. Dicha tabla figura en el Anexo II. 3...

...colectivo con efectos económicos retroactivos. Es decir, en ningún caso el procedimiento de conflicto colectivo analizó la aplicación de la compensación y absorción del complemento NPE con otros conceptos salariales, como es el caso del presente procedimiento, en el que se aplica la compensación y absorción respecto de los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del convenio... ...cantidad a la que ha sido condenada mi representada, que no se corresponde con atrasos.IMPUGNACION los atrasos generados por los incrementos salariales previstos en las tablas del convenio y no abonados por la empresa son lo mismo que los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del Convenio Colectivo de aplicación. Teniendo la demanda iniciadora de estos autos el mismo objeto...

...2015 habría tenido la remuneración que le hubiese correspondido según su categoría y tabla salarial del personal del Concello, pero en modo alguno tendría una base de cotización de 1.820 € » 4.-D. Alexander presentó recurso de suplicación sustentado en dos motivos: a) En el primer motivo, con amparo en el art. 193 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción... ...caso debería de ser las establecidas en las tablas salariales del Convenio Colectivo de aplicación. SEGUNDO.- 1.-En primer lugar debemos examinar la solicitud de rectificación de hechos formulada por la recurrente. Para resolver esta cuestión debemos tener presente que los hechos declarados como probados pueden ser objeto de revisión -por modificación, adición o supresión...

...del mismo hasta 21/12/2022, modificación de algún artículo y tablas salariales (DOGC 24/01/2020).La empresa tenía Convenio Propio de 2/11/1999 (doc. 38 de la parte actora), que mantiene vigente en algunos aspectos (acuerdo con el Comité de empresa de 2009 (doc. 41 del actor)".Sostiene que, sí como dice la sentencia en el fundamento de derecho tercero, "no se han discutido las cantidades ni cálculos... ...de las cantidades reclamadas, sólo si de las mismas se debe deducir el plus de coordinación o no", éstas han sido determinadas sobre la base de las tablas salariales del convenio del sector y en los aspectos aplicables según el convenio propio del Club Natació Sant Andreu que permanecen vigentes -arts. 9 y 10-, que establecen, respectivamente, el devengo del plus de vinculación que viene...