Jurisprudencia sobre Tabla salarial

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Tabla salarial

Sentencia Social 299/2024 TSJ Madrid, Rec. 588/2023 de 15 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 299/2024

...consecuencia de su entrada en vigor con carácter retroactivo con determinados complementos salariales compensables y absorbibles (entre los que se encontraba el complemento NPE). El fallo de la sentencia no analizó la posibilidad de compensar y absorber estos conceptos con los incrementos salariales producidos por las tablas salariales anualmente actualizadas, práctica que la Compañía ha venido haciendo... ...sentencia nº 654 de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid puesto que la misma no trata la cuestión planteada, ya que ésta se refiere a la imposibilidad de aplicar la técnica de compensación y absorción únicamente respecto de los atrasos, y lo que ahora se cuestiona tiene que ver con la actualización de las tablas salariales y, por tanto, con los incrementos salariales.Sigue indicándose que el complemento...

Sentencia Social 346/2024 TSJ Madrid, Rec. 93/2024 de 12 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 346/2024

...su ramo de prueba y documento n° 4 aportado por la demandada (Liquidación y finiquito), obrantes en las actuaciones.Al motivo se ha opuesto la empresa haciendo valer en el año anterior al despido no hubo prestación de servicios efectiva alguna, toda vez que el actor llevaba en prisión desde el 11/7/2021; y que el salario no podía ser otro que el indicado en tablas salariales al tiempo del despido... ..., al no tener referencia del año anterior al despido por estar suspendida la relación laboral desde que el actor entró en prisión provisional; que el salario indicado en el hecho probado primero es el salario establecido en las tablas salariales publicadas en el Convenio Colectivo de aplicación para la categoría del actor al tiempo del despido; y en cuanto a la modificación de la antigüedad, porque...

Sentencia Social 466/2024 TSJ Madrid, Rec. 1002/2023 de 10 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA

Nº de sentencia: 466/2024

(Tabla salarial Instalaciones Deportivas municipales). Se remite para ello al documento 3 (nómina de enero de 2.022 y documento 2 de la empresa que son pantallazos de la base de datos de personal así como el Acuerdo de 29 de octubre de 2.020 (documento 8) y en concreto el contenido del folio 80.Justifica la necesidad de incorporar este dato a la relación fáctica en que, de acuerdo con su tesis...

Sentencia Social 340/2024 TSJ Madrid, Rec. 1012/2023 de 15 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 340/2024

...en las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación. Se refiere al auto de fecha 18 de julio del 2022 en el que se denegaba la ejecución en tal procedimiento de conflicto colectivo y se concluye señalando que queda patente que el objeto del conflicto colectivo eran únicamente los atrasos, los cuales ya fueron abonados al trabajador en sus nóminas de junio y julio de 2022, y que, por lo... ...como ya ha señalado esta Sala en la sentencia dictada en el RS 358/2023 (sección 6 ª), los incrementos salariales derivados de la actualización de las tablas salariales del convenio de aplicación, no son sino atrasos derivados de la aplicación del convenio colectivo que es el que recoge la actualización anual de los salarios como así se desprende del referido...

Sentencia Social 1958/2024 TSJ Cataluña, Rec. 3779/2023 de 02 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 1958/2024

...razón de 11,19 euros la hora, en el periodo enero a julio de 2021, y a razón de 11,35 euros la hora, en el resto del año, según lo establecido en las tablas salariales del Convenio Colectivo. Por lo que determina que la empresa debe abonar al actor, en concepto de horas extraordinarias, la cantidad de 1.915,76 euros (1088 euros en el primer periodo, y 827,76 euros en el segundo periodo... ...establece, en las Tablas Salariales para el año 2021, cuantías distintas para el periodo comprendido entre el 1-1-2021 a 31-7-2021 y el 1-8-2021 al 31-12-2021.-La jornada anual del actor es de 1.776 horas.-En el periodo 1-4-2021 al 31-10-2021 el actor ha realizado:-170,16 horas extraordinarias.-66,55 horas de disponibilidad.-96,33 horas correspondientes a la falta de descanso.-La empresa ha pagado al...

Sentencia Social 2496/2024 TSJ Galicia, Rec. 1144/2023 de 28 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR

Nº de sentencia: 2496/2024

...turnos rotatorios: -6,00 a 14,00 horas, -14,00 a 22,00 horas, -22,00 a 6,00 horas." 2.- En segundo lugar interesa la Modificación del HDP 7, que tendría la siguiente redacción: "Con fecha 3 de julio de 2020 se publico en el BOE resolución de 19 de junio de 2020, de la Dirección general de trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas para el año 2019, y las... ...en efecto ha de corregirse el DNI y la categoría profesional que literalmente recoge su contrato de trabajo ;Y por lo que se refiere a la segunda de las Modificaciones interesadas, la sala considera que no debe prosperar, por cuanto que la sentencia de instancia ya tiene en cuenta las tablas salariales publicadas en el BOE de 3 de julio de 2020 .La representación letrada de la parte actora en el...

Sentencia Social 958/2024 TSJ Asturias, Rec. 763/2024 de 11 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 958/2024

...tendría una remuneración correspondiente al Nivel 2 de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo y, como se desarrollará en el siguiente Motivo de recurso, la aplicación de tales Tablas permite perfectamente el que la nueva retribución fuera igual o superior a la que percibía en su anterior puesto de trabajo antes del ascenso por concurso". La representación de la empresa demandada muestra... . El segundo motivo de revisión fáctica propone una adición final en el hecho probado cuarto del siguiente tenor literal: "Las Tablas Salariales del Convenio Colectivo para Mandos Intermedios y Cuadros, relativas al Nivel 2, establecen las siguientes bandas para cada uno de los ejercicios que se indican: 2019.- Componente fijo.- De 32.406,72 euros a 39.145,92 euros. Componente variable.- De...

Sentencia Social 582/2024 TSJ Canarias, Rec. 168/2024 de 11 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO

Nº de sentencia: 582/2024

Sectorial para su grupo profesional (que, a su juicio sería el de de 2 meses establecido para personal subalterno, obrero y/o de oficios varios) habiendo ya expirado éste antes de ser cesada. La parte impugnante se opone alegando que el periodo de prueba de 3 meses se ajustaba a lo establecido en las tablas salariales del convenio pues la categoría de Ayudante de Dependiente se encuadra en el grupo... Intermedio: 3 mesesPersonal Administrativo: 3 mesesPersonal Subalterno, Obrero o de Oficios Varios: 2 meses".Téngase también en cuenta que las tablas salariales de convenio relacionan las diversas categorías profesionales o puestos a efectos retributivos y las distribuyen entre los siguientes grupos:- personal técnico titulado (incluye 8 categorías),- personal mercantil no titulado (incluye 12 categorías...

Sentencia Social 459/2024 TSJ Madrid, Rec. 622/2023 de 12 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ

Nº de sentencia: 459/2024

...el propio suplico de la demanda que dio lugar al mismo únicamente versó sobre la posibilidad o no de que se aplicase la compensación y absorción de los complementos salariales NPE y Sala Ajuste, con los atrasos generados por la publicación del convenio colectivo con efectos económicos retroactivos, pero no en relación a los incrementos salariales previstos anualmente en las tablas salariales del... Madrid, recaída en el recurso de suplicación nº 358/2023, establecía lo siguiente: "No podemos acoger la interpretación que realiza la parte recurrente ni entender por ello prescritas las cantidades reclamadas por la parte actora pues los incrementos salariales derivados de la actualización de las tablas salariales del convenio de aplicación, no son sino atrasos derivados de la...

Sentencia Social 411/2024 TSJ Madrid, Rec. 558/2023 de 30 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ALICIA CATALA PELLON

Nº de sentencia: 411/2024

Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2016, excepto en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2020". Y el artículo 26 (conceptos retributivos) dice: "La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo será de aplicación desde el día 1 de enero de 2016. Los atrasos que... ...se hayan devengado a la firma del presente convenio, sólo afectarán a los conceptos retributivos reflejados en la tabla salarial anexa y sus conceptos dependientes". Por tanto, en el contexto de dicho convenio el concepto atrasos se refiere a los salarios anteriores al 26 de mayo de 2018, fecha de su publicación, que las empresas afectadas por el mismo deben abonar como...