Jurisprudencia sobre Tabla salarial.

IMPUG.CONVENIOSSe admite la inadecuación de procedimiento en relación con la tercera parte del suplico y se estiman las dos primeras que interesan la nulidad de las tablas salariales del VIII convenio de IBERDROLA y parte de su DF7ª, por apreciarse la existencia de una doble escala salarial dinámica que va más allá de la mera preservación de derechos adquiridos para la plantilla a fecha de 1-1... ...el ámbito de aplicación del convenio impugnado, de la tabla salarial a que se refiere la disposición final séptima, actualizada conforme previene la disposición final sexta.IBERDROLA, sindicatos demandados y MINISTERIO FISCAL, cuestionan que por la modalidad procesal de impugnación de convenios se pueda solicitar una declaración como la contenida en el tercer apartado del suplico por considerar que... ...porcentaje del 5% sobre el salario base de calificación.En definitiva, tan compleja normativa se concreta en lo siguiente:- El convenio diseña en su tabla salarial el salario de ingreso y el salario base de calificación.- El salario base de ingreso es un porcentaje según cada grupo profesional del salario base de calificación y a este último se accede en plenitud ascendiendo anualmente a los niveles...

...las tablas salariales del Convenio Colectivo de logística. Añade la sentencia cuyos argumentos transcribe, que el art. 11 de la Ley 14/1994 de 1 de junio , por la que se regulan las empresas de trabajo temporal dispone que los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las... ...condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, considerando que la remuneración es una de esas condiciones esenciales de trabajo y empleo. Concluye la sentencia referida que al actor le asistía el derecho a ser retribuido con arreglo a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Logística...

...diferencias salariales reclamadas por incremento del 2,5 % de las tablas salariales de convenio para 2020 respecto del año anterior, así como la relativa a horas extras por falta de prueba de haber realizado las mismas, estimándose no obstante, la pretensión de compensación por festivos navideños (25/12/2019 y 01/01/2020) condenándose a la empresa al pago de 63,54 € en tal concepto.Frente a la anterior... ...salarial para el año 2019 ha de ser del 0,5% respecto de la tabla salarial del 2018, así como que la subida salarial para el año 2020 ha de consistir en un incremento del 2,5% sobre la tabla salarial del 2019, pronunciamiento colectivo que tiene efecto de cosa juzgada en la presente litis, debiendo por ello prosperar la pretensión en tal concepto por importe de 239,11 € para el periodo comprendido entre...

...aplicable al ejercicio 2017 con la intención de desbloquear la negociación del Convenio Colectivo. A través del citado Acuerdo de fijación de salarios aplicables al periodo de 01.09.2016 al ejercicio 2017, acordando el incremento del 5% aplicable a las tablas salariales que venían percibiendo los trabajadores derivadas del Acuerdo de 07.08.2012. De facto, tal acuerdo supuso el mantenimiento de las... . Tras diversos pronunciamientos judiciales que reconocieron el derecho a las diferencias salariales devengadas desde el fin del periodo suspensivo, y no llegándose a acuerdo en el ámbito de la negociación colectiva, en enero de 2022 la entidad empresarial decidió el retorno a la norma convencional vigente (II Convenio Colectivo de Empresa) y la reposición de las tablas salariales derivadas de su...

..., publicado en el BOPA del 27.09.2010.2. La actualización de las tablas salariales del convenio de acuerdo con lo previsto en las leyes de presupuestos posteriores.3. El abono de los atrasos que procedan, dado que se ha vulnerado el derecho a la igualdad previsto en el artículo 14 de la CE, con efectos de la fecha de la suspensión, o bien cuando se acredite la ausencia de la causa de la suspensión... ...de Trabajadores (UGT) en la que se solicitaba: 1) El levantamiento de la suspensión de los efectos económicos del convenio del personal laboral publicado en el BOPA del 27.09.2010. 2) La actualización de las tablas salariales del convenio de acuerdo con lo previsto en las leyes de presupuestos posteriores. 3) El abono de los atrasos que procedan, dado que se ha vulnerado el derecho a la igualdad...

. Nº 3, las cuales se aportaron por la recurrente mediante certificado que obra en su ramo de prueba como documento número cuatro.En este sentido razona que, conforme a dicho certificado, que además coincide con las tablas salariales del Convenio de empresa (documento número TRES del ramo de prueba de la empresa), las retribuciones en cómputo anual para los Niveles 2 y 3 del Grupo I mantiene el... ...requerimiento legal establecido por el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres", no está previsto para fijar la política retributiva de la Mutua, si no para mantener informada a la Representación Legal de los Trabajadores de las posible brecha salarial entre hombres y mujeres.En resumen, el recurrente mantiene que, en cualquier caso, se ha de estar a las Tablas...

...la facturación de la orquesta donde el actor prestaba servicios, y así su salario fue abonado por cada actuación celebrada y según la tabla salarial anexo I del convenio, por lo que no debe entenderse valido lo decidido en sentencia, estimando la pretensión del actor, o sea la aplicación del Anexo I según la facturación de la empresa, muy superior a la de la orquesta; Y finalmente por lo que se... ...la empresa), y además tanto el convenio colectivo, como las tablas salariales, se refieren en todo momento a "la facturación de empresas " y no a la facturación de las orquestas ", y la interpretación que sostiene la recurrente no encuentra apoyo en la normativa aplicable, por cuanto que además, aunque la empresa Trébol musical SL haya creado tres orquestas distintas con el fin de realizar sus...

...reserva de puesto de trabajo ( art. 48.2 ET ). En cuanto al salario, y no obstante resultar uno inferior atendiendo a la cuantía aplicada en su cuantificación de deuda (que es la correspondiente a tabla salarial para 2020), se ha acogido el propugnado en juicio también reconocido por FOGASA sin objeción alguna de contrario... : " Por cada tres años de prestación de servicios la persona trabajadora percibirá un complemento personal de vinculación en la cuantía que se establece en las tablas salariales que figuran en el Anexo I del presente convenio, con un máximo de seis trienios, cuando realice la jornada pactada en el artículo 36. El personal contratado a tiempo parcial percibirá el...