Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 1342/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1134/2019, 09-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1342/2019

...artículo 2 en las que se estará a lo dispuesto en su normativa específica ', y con arreglo a su art.8.1 , que regula el tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia 'Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el... ...que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga. Se considerará tiempo de presencia aquel...

Sentencia SOCIAL Nº 2476/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2530/2019, 17-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 2476/2019

...precepto convencional invocado -art. 16.2 - que el tiempo de guardia de presencia sea tiempo de descanso. Se diferencia en el mismo, el tiempo de trabajo efectivo, y las guardias de presencia, computando conjuntamente ambos la jornada especial de 56 horas, y se establece que el parámetro de las horas extraordinarias se ajustará a dicha jornada semanal atendiendo para ello, al Anexo 3 bis de la OM 166...

Sentencia Social Nº 388/2019, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 328/2019, 26-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FUSTERO GALVE, MARIANO

Nº de sentencia: 388/2019

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1183/2019, 12-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO

...pretendido en la revisión ya que, efectivamente la jornada en el sector del transporte al margen de horas de presencia se integra por tiempo de conducción y tiempo dedicado a otros trabajos. Es lícito por la empresa cuestionar el tiempo dedicado a otros trabajos, pues ello depende de la selección que haga el operario en el tacómetro, pero no es lícito por medio de un informe pericial tan parco cuestionar...

Sentencia Social Nº 2194/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2220/2018, 19-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ-BENEYTO ABAD, JOSE JOAQUIN

Nº de sentencia: 2194/2019

...diario de nueve horas de trabajo efectivo. Entendiéndose a estos efectos como trabajo efectivo todo aquel que, por su naturaleza, no pueda ser considerado como tiempo de presencia ni de espera. La jornada mínima ordinaria a considerar será de siete horas diarias, incluso en el supuesto de que las realizadas fuesen inferiores.' Y rectamente interpretado significa que el trabajador a tiempo completo debe...

Sentencia Social Nº 4210/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2935/2019, 17-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RUIZ RUIZ, GREGORIO

Nº de sentencia: 4210/2019

Sentencia Social Nº 1110/2019, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1599/2018, 09-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 1110/2019

Sentencia SOCIAL Nº 784/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1249/2017, 19-11-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 784/2019

...descanso, que se puede obstaculizar cuando se recurre a un método de equivalencia ( STJUE de 1 de diciembre de 2006, C-14/04, Dellas).* La Directiva 93/104 (tiempo de trabajo) exige que los tiempos de presencia del personal sanitario computen como trabajo, pero no se opone a la retribución diferenciada según haya habido o no efectiva actividad productiva durante esas guardias ( ATJUE de 11 de enero de... ...podemos extraer algunas conclusiones útiles para abordar la cuestión ahora debatida:* No es la intensidad de la actividad o el carácter directamente productivo de la misma lo que determina la naturaleza del tiempo en cuestión.* Cuando la persona no es libre para elegir su ubicación o actividad, sino que está a disposición de la empresa surge una importante presunción de que estamos ante tiempo de...