Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social Nº 27/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 640/2014, 13-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 27/2015

Sentencia Social Nº 1026/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 681/2014, 01-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 1026/2014

...quinto alega el actor haber realizado jornada de 10 horas de lunes a domingo durante todo el tiempo de embarque (211 días en 2012 y 230 días en 2013), postula el abono de 108.754,62 euros, suma del salario devengado por el tiempo de presencia a bordo ( aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de... ...convencional retribuye la prolongación de jornada hasta los máximos legalmente establecidos como horas de trabajo efectivo realizadas durante el período de embarque, con respeto siempre de la jornada máxima y descansos, siendo obligatorio su desempeño en los supuestos que establece el precepto. Lo que se compensa con este concepto retributivo no es, pues, el tiempo de presencia a bordo, en su totalidad, que...

Sentencia Social Nº 336/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 152/2015, 28-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 336/2015

...extra que, finalmente, pretende la actora. Y ahora, pretende compensada la demandada. En lo relativo a las horas extra, incluyendo también desplazamiento por el empleado a fin de realizar una actividad concreta en determinado lugar, que no es el centro de trabajo el tiempo necesario al desplazamiento, tiempo de presencia o espera. A mantener dicho criterio, a la cita de doctrina suplicacional en la...

Sentencia Social Nº 2248/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2082/2014, 25-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 2248/2014

Sentencia Social Nº 2301/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2243/2014, 02-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 2301/2014

Sentencia Social Nº 124/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 109/2015, 06-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 124/2015

...juzgadora de instancia. La sentencia recurrida -tras razonar y distinguir entre horas extraordinarias, trabajo efectivo y tiempo de presencia a disposición del empresario- expresa la no idoneidad de los discos tacógrafos por sí solos y sin acompañamiento de prueba pericial, a la hora de acreditar la efectiva realización de horas extraordinarias. En suma, ni se inadmitió indebidamente un medio probatorio...

Sentencia Social Nº 161/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1147/2013, 21-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 161/2014

..., respondiendo esta nueva situación a la orden dada por la empresa a final de 2010 que se impugna en este proceso. Pero lo cierto es que, admitiendo la citada diferencia de periodos que se acaba de mencionar, en el primero de ellos hay muchos días en que el fichaje de entrada y salida evidencia un tiempo de presencia en el centro de trabajo mayor de 8 horas y nada hay acreditado a propósito de que el tiempo...

Sentencia Social Nº 83/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2073/2013, 16-01-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 83/2014

...jornada especial de trabajo, el del transporte, y en relación con el mismo se dispone en el Art. 8 , diferenciando entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, que 'para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel... ...presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares, añadiéndose que en los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia. En el Art.35.1 del Estatuto de...