Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social Nº 105/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2015, 19-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 105/2015

...diariamente a esperas o tiempo de presencia, sin conducción, como tampoco las horas nocturnas o festivos trabajados. Puesto que los tacógrafos son aparatos de control, cuya principal razón de ser radica en registrar los bloques de tiempo contemplados en el Reglamento CEE 3820/1985, de 20 de diciembre, debiendo registrar diferenciadamente los tiempos de conducción y las interrupciones de éstos, ( art. 15-3...

Sentencia Social Nº 787/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 119/2014, 10-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 787/2014

...todo el tiempo de presencia física del trabajador en la empresa o centro de trabajo. Y así es normal en el mundo del trabajohablar de jornada de tantas o cuantas horas de duración, aunque en ese tiempo medien descansos no retribuidos. Desde ese prisma, la jornada diaria, que no la «jornada de trabajo», viene a ser entonces la suma del tiempo de trabajoefectivo, más el tiempo de descanso. Ese... ...de presencia física del trabajador en la empresa o centro de trabajo. Por consiguiente, establecida como garantía «ad personam» de convenio ' la jornada anual ordinaria de cada trabajador subrogado',y como interpretación del término 'jornada' la indicada en la citada sentencia del Tribunal Supremo, resulta que la garantía de referencia incluye el tiempo de presencia física de los trabajadores en la...

Sentencia Social Nº 6133/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1378/2013, 10-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VICENTE ANDRES, RAQUEL

Nº de sentencia: 6133/2014

...jornada máxima semanal de carácter ordinario de cuarenta horas de trabajo efectivo, pero ello es sin perjuicio de los tiempos de presencia a disposición del empleador que pudieran pactarse entre las partes, y sin que las horas de trabajo efectivo al día puedan exceder de nueve, debiendo existir un descanso entre jornadas de diez horas, si el trabajador no pernocta en el domicilio, y ocho en caso... ...contrario; así mismo, también prevé alguna otra cuestión, como el derecho del trabajador interno a disponer de, al menos, dos horas para las comidas principales que no tendrán la consideración de tiempo de trabajo, o que una vez concluida la jornada de trabajo, incluido el tiempo de presencia pactado, el empleado no está obligado a permanecer en el hogar familiar. En cuanto a las horas extraordinarias...

Sentencia Social Nº 469/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2015, 10-06-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNANDEZ GARCIA, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 469/2015

Sentencia Social Nº 5978/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5590/2012, 28-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 5978/2014

...que sea la juzgadora de instancia quién determine efectivamente ese número, tanto más cuanto estamos ante una actividad, la del transporte de mercancías en el que el exceso de jornada no es siempre igual a horas extras sino que dentro de la jornada de trabajo se distingue el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia. Y esta Sala viene manifestando (así STSJ de Galicia de 1 de julio de... ...2010, recurso nº 5623/07 ) que 'existe una consolidada doctrina elaborada por distintos Tribunales Superiores de Justicia, que en supuestos idénticos al presente, esto es, trabajador que tiene como actividad la de conductor, distingue entre trabajo efectivo y tiempo de presencia o disponibilidad; afirmándose la dificultad de valorar la tarea ocupacional efectiva, sujeta a interrupciones, que impide...

Sentencia Social Nº 779/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 872/2013, 24-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS

Nº de sentencia: 779/2014

Sentencia Social Nº 3393/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 445/2015, 25-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 3393/2015

Sentencia Social Nº 140/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 501/2014, 25-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 140/2015

...archivos generados por las tarjetas y los tacógrafos en los que ha sido utilizada mediante la plataforma Tis-Web conforme a la Orden FOM 1190/2005, especificando las actividades de aquél desde noviembre de 2011 al día 1 de agosto de 2012, detallando la hora de inicio del tiempo de trabajo y de presencia, el tiempo de conducción, otros trabajos y disponibilidad, las pausas, la hora de finalización del... ...tiempo de trabajo y de presencia y el tiempo total de trabajo y de presencia, describiendo finalmente los resultados de los tiempos de presencia cada mes con la media de horas. Por último justificó las conclusiones teniendo en cuenta la normativa aplicable, en concreto el Real Decreto 902/2007, modificada por el Real Decreto 1635/2011 y la Resolución de 13 de marzo de j2012 del Ministerio de Empleo y...

Sentencia Social Nº 75/2015, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2015, 23-04-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 75/2015

Sentencia Social Nº 525/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 416/2015, 20-03-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE DE

Nº de sentencia: 525/2015

...conductor, distingue entre trabajo efectivo y tiempo de presencia o disponibilidad; afirmándose la dificultad de valorar la tarea ocupacional efectiva, sujeta a interrupciones, que impide reconocer como hora extraordinaria el exceso de jornada, puesto que se trata de un tipo de trabajo que, como aquellos otros que se prestan interrumpidamente, en destacamento o desplazamiento, sólo puede cuantificarse... ...cuando se acredita en detalle la tarea ocupacional, así se establece en el artículo 8 del Real Decreto 1562/1.995, de 21 de septiembre , sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte, distinguiéndose entre el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia, señalando que serán de aplicación al...