Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 3093/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2020, 22-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 3093/2020

Sentencia SOCIAL Nº 1783/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2981/2018, 11-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 1783/2019

...constitucionales, según lo dispuesto por el artículo 5.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.4. De conformidad con el artículo 8 del Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre, con las modificaciones llevadas a cabo por el RD 902/2007, de 6 de julio, y la operada por el RD 1635/2011 de 14 de noviembre, el tiempo de presencia no computa a efectos de jornada. En concreto dice la norma: 'Se considerará tiempo de... ...presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.En los convenios colectivos se determinarán en cada caso los supuestos concretos conceptuables como tiempo de presencia.' Y prosigue diciendo dicho precepto, que : 'Las...

Sentencia SOCIAL Nº 122/2020, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 64/2020, 04-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 122/2020

Sentencia SOCIAL Nº 338/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1095/2019, 06-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 338/2020

Sentencia SOCIAL Nº 3650/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2722/2019, 20-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LOPEZ CARBONELL, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 3650/2020

...planteamiento anterior. Concretamente el artículo 8.3. del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo establece que: 'Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre... ...presencia, cuyo régimen será el previsto en los citados artículos, con las siguientes particularidades:......b) La hora de presencia se compensará con tiempo de descanso retribuido equivalente o se abonará como mínimo al precio de la hora ordinaria'. Por lo tanto, las horas de presencia acreditadas por el actor y no abonadas podrían compensarse con descanso retribuido, pero en ningún caso con horas...

Sentencia SOCIAL Nº 285/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 978/2019, 30-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA

Nº de sentencia: 285/2020

.../1995, invocando que las horas de disponibilidad han de ser excluidas. El artículo 8.3 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo dispone que 'los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y...

Sentencia SOCIAL Nº 5941/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4583/2019, 10-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FALGUERA BARÓ, MIQUEL ÁNGEL

Nº de sentencia: 5941/2019

...la parte actora, relativo a las actividades del conductor (folios 165 y siguientes), carece de valor probatorio, por cuanto el propio perito reconoció en el acto de juicio que no había discriminado entre tiempos de presencia, de puesta a disposición, etc, así como que computaba las horas sobre la base de un límite horario establecido en la jornada, otorga valor probatorio a aquél en relación a las...

Sentencia SOCIAL Nº 3684/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1253/2020, 29-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARÍA

Nº de sentencia: 3684/2020

...como viaje sin servicio, además de no tener la consideración de 'tiempo de presencia'.La normativa de aplicación, concretamente el artículo 341 del X Convenio Colectivo de RENFE, define el 'viaje de servicio' como aquel que, sin producir cambio temporal de residencia, realice el agente por razón del servicio, fuera de la suya habitual; por otro lado, el Acuerdo Marco Regulador del Interventor de...

Sentencia SOCIAL Nº 412/2019, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 412/2019

...categorías profesionales que contempla, juntamente con los correspondientes al salario convenio, salario base y complemento de formación.Int eresa también tener en cuenta que el extenso artículo 20 ('Jornada laboral ordinaria') regula por un lado el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia, disponiendo que 'las empresas están facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del... ...servido, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva y real, desde las cero a las 24 horas, durante 365 días al año'.Su tercer párrafo define el tiempo de presencia como 'aquel en que el trabajador/a se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, comidas en ruta...

Sentencia SOCIAL Nº 2620/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 574/2019, 09-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO

Nº de sentencia: 2620/2020

...de un medio de prueba que ya fue apreciado por el juzgador.TERCERO.- I.- Las infracciones denunciadas en el recurso son también dos dando lugar a otros tantos motivos.En el primero el demandante sostiene que la juzgadora no ha tenido en cuenta la distinción que se hace en los arts. 8 y 10.2 del Real Decreto 1561/1995, entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia, en tanto que el informe... ...se produjo un exceso de 211,36 o 68,36 horas respectivamente que deben ser retribuidas como extraordinarias.En el motivo restante, subsidiario del anterior alega que si se entendiera que sólo realizó 116,36 horas de trabajo efectivo las restantes deberían considerarse tiempo de presencia, y ser remuneradas como horas ordinarias conforme a lo previsto en el art. 10.4 del Real Decreto 1561/1995, si...