Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social Nº 3361/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 915/2006, 27-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 3361/2009

Sentencia Social Nº 3140/2008, TSJ Cataluña, Rec 801/2007, 11-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 3140/2008

..., bajo el epígrafe "Tiempo de Trabajo", establece lo siguiente: "1. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuárenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado libremente por el titular del hogar familiar, sin que en ningún caso las horas ordinarias de trabajo efectivo... ...al día puedan exceder de nueve. Entre una y otra jornada deberá de mediar un mínimo de diez horas, si el empleado de hogar no pernocta en el domicilio y de ocho horas, en caso contrario. E l empleado interno dispondrá de al menos dos horas para las comidas principales y este tiempo no se computará como de trabajo. Una vez concluida la jornada de trabajo diaria, y, en su caso, el tiempo de presencia...

Sentencia Social Nº 148/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 21/2008, 03-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 148/2008

Sentencia Social Nº 646/2007, TSJ Andalucia, Rec 3004/2006, 07-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: TERRON MONTERO, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 646/2007

Sentencia Social Nº 401/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 478/2008, 19-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PARIS MARIN, JAVIER JOSE

Nº de sentencia: 401/2008

Sentencia Social Nº 2901/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 490/2008, 03-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: DE PRADO FERNANDEZ, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 2901/2008

..., en concreto con la previsión del artículo 10.4 del referido Real Decreto 1561/1995, de 21 de Septiembre , en el que reconducido el denominado en el Convenio Colectivo "tiempo de espera" al concepto de "tiempo de presencia", se establece que se entienden comprendidos en éste "los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el trabajador móvil no lleva a cabo ninguna...

Sentencia Social Nº 1594/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6788/2006, 19-02-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 1594/2008

..., hubiera sido necesario, no sólo que el recurrente no se hubiera limitado a interesar la supresión del hecho octavo, sino que al amparo de la letra b) del artículo 191 de la Ley procesal hubiera peticionado la incorporación al relato fáctico de los datos necesarios para determinar el exceso de jornada que reclama como tiempo de presencia y, al no haberlo hecho así, es decir, al no quedar acreditado la...

Sentencia Social Nº 5114/2007, TSJ Cataluña, Rec 1506/2006, 06-07-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 5114/2007

...acuerdo ante el Tribunal Laboral de Catalunya entre la dirección de la demandada y los Delegados de Personal que puso fin a un conflicto colectivo y entre cuyos pactos se regula la definición del tiempo de trabajo efectivo, el tiempo de presencia, los tiempos de descanso, la flexibilidad de la jornada y la estructura salarial (folios 1.355 a 1362):Cuarto.- Según los discos del tacógrafo correspondientes...

Sentencia Social Nº 148/2008, TSJ Madrid, Rec 21/2008, 03-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 148/2008

Sentencia Social Nº 1463/2004, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 624/2003, 30-04-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 1463/2004

...la jornada real del actor se distinguen las horas de trabajo efectivo y las horas de espera, siendo sólo los excesos horarios de trabajo efectivo los que pueden convertirse y ser retribuidos como horas extraordinarias. Empero, considera el actor que el artículo 8.3 del Real Decreto 1561/1995, conforme con el cual los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de...