Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social 191/2026 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 87/2026 de 19 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ

Nº de sentencia: 191/2026

...durante una parada para tomar un café, tiempo considerado como «horas de presencia». Comienza recordando que el tiempo de presencia se define en el artículo 8.1. 2º del Real Decreto 1561/1995, de jornadas especiales, como aquel en que el trabajador se encuentra a disposición del empresario, sin prestar trabajo efectivo por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes... . Debe recordarse que, conforme al artículo 8.1 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, se considera «tiempo de presencia aquél en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar servicio efectivo, por razones de (...) comidas en ruta u otras similares». Por ello, bien se estime que la parada realizada por el actor obedecía a razones operativas, descansar el...

Sentencia Social 118/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 139/2026 de 29 de junio del 2026

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 118/2026

...variables mensuales", apartado b), el complemento de jornada partida; y en su apartado 20.1.4), "conceptos fluctuantes mensuales", entre los que se encuentran los siguientes complementos: - Horas de presencia: apartado c).- Tiempo de Toma y Deje: apartado d).- Gratificación de Monitor y Formación: apartado f).- Gratificación de Mando y Función: apartado g).- Guardia: apartado h).- Reserva: apartado... ...lo que si ello es así, debe declararse el derecho de los trabajadores de la empresa Logirail a que en la remuneración de las vacaciones, se incluya la media los complementos de jornada partida, horas de presencia, tiempo de toma y deje, gratificación de monitor y formación, gratificación de mando y función, guardia y reserva, siempre que los mismos se vinieran percibiendo de forma habitual...

Sentencia Social 703/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 1063/2025 de 19 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAFAELA HORCAS BALLESTEROS

Nº de sentencia: 703/2026

Sentencia Social 1686/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 4174/2025 de 15 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 1686/2026

Sentencia Social 569/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 987/2025 de 05 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 569/2026

...es de 2.379:37 (1.552:39) horas (dos mil trescientas setenta y nueve horas y treinta y siete minutos). 9º.- Que el tiempo de presencia registrado es de 2:58 (2:58) horas (dos horas y cincuenta y ocho minutos). 10º.- Que el tiempo de presencia no supera en ningún caso las 20 h semanales de promedio durante un periodo de referencia mensual". Que el MOTIVO E IMPORTANCIA DE LA ADICIÓN que se interesa...

Sentencia Social 436/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 75/2025 de 22 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo. Sala de lo Social

Ponente: JUAN MARTINEZ MOYA

Nº de sentencia: 436/2026

...tiempo de presencia, en la medida en que pudieran ser contrarias a la menciona jurisprudencia europea.Segundo, la jornada ordinaria máxima será la establecida en el art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, en estos momentos de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. En la hipótesis de que en el futuro se modifique dicha duración, con una reducción de tal... ...cómputo del tiempo de trabajo efectivo, deben tomarse como referencia los criterios establecidos por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sin que puedan aplicarse la definición y regulación previstas en la Ley 55/2003 sobre el tiempo de localización o la prevista en el convenio colectivo estatal sobre el tiempo de presencia, en la medida en que pudieran ser contrarias a la mencionada...

Sentencia Social 350/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 16/2025 de 09 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 350/2026

...es llamado, no puede confundirse con la retribución del exceso de jornada realizado si efectivamente es llamado y presta servicios. En cuanto a los tiempos de stand-by y de presencia hacen alusión a tiempos distintos a los de trabajo y en el caso de la sentencia recurrida en la STS 241/2026, de 10 de marzo (rcud 14/2025), ya ha excluido de cómputo los tiempos de presencia. Finalmente...

Sentencia Social 1791/2026 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 2966/2025 de 24 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA

Nº de sentencia: 1791/2026

...compensación de las posibles horas extraordinarias y de disponibilidad, porque cuando el trabajador debió descansar 45 horas, en realidad descansó 70 u 80 horas, luego claramente el trabajador disfrutó de más descanso del debido (1.222,26 horas), con 588,47 horas de presencia, y esos tiempos deben ser utilizados para la compensación de las horas de disponibilidad realizadas en exceso por el trabajador.Los... ...conducción, siempre y cuando finalmente cumpla con la jornada de trabajo. Es por ello que procede la estimación de la reclamación que formula el actor dado que la empresa no compensó las horas de presencia con tiempo de descanso retribuido equivalente, por lo que procederá abonarlas al precio de la hora ordinaria". Como hemos dicho en la sentencia de esta Sala de 11-11-2025 (rec. 2018/2025...

Sentencia Social 266/2026 Tribunal Superior de Justicia de Extremadura . Sala de lo Social, Rec. 2/2025 de 27 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALICIA CANO MURILLO

Nº de sentencia: 266/2026

, Rec. 111/2020, que casa parcialmente la sentencia dictada por esta Sala en fecha 9 de julio de 2020 y, en consecuencia, declara que el tiempo de presencia en el que se encuentre el trabajador afectado por el conflicto colectivo es tiempo de trabajo, manteniendo el resto de sus pronunciamientos. A ello sigue el Laudo Arbitral de fecha 16 de julio de 2024 que, en relación a la regulación de la jornada...

Sentencia Social 513/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 68/2026 de 24 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 513/2026

. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. 1. Para el cómputo de la jornada en los diferentes sectores del transporte y en el trabajo en el mar se distinguirá entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia. Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su... ...actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga. Se considerará tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin...