Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia Social 256/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 202/2023 de 27 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: FELIX VICENTE AZON VILAS

Nº de sentencia: 256/2025

...retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo, tendrán la consideración de salario.19.3 En la estructura del salario se distinguirán el Sueldo o Salario Base, los Complementos Salariales y las Asignaciones Voluntarias Adicionales.19.4 El presente Convenio establece para cada categoría un Salario Base y un Plus de Convenio que son los que...

Sentencia Social 291/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 98/2023 de 08 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MANUEL SAN CRISTOBAL VILLANUEVA

Nº de sentencia: 291/2025

...su conveniencia, y que contempla expresamente una regulación no coincidente con la contenida en el ET y colateralmente afectada por la doctrina del TJUE más arriba referida.En ese RD se define el "tiempo de presencia" (art. 8) como aquel en el que el trabajador se encuentre «a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia... ...aeropuerto" no sea "legal" no convierte el trabajo prestado durante ellas en "trabajo efectivo", en primer lugar porque en este sector no juega de modo absoluto esa dicotomía exclusiva afirmada por el TJUE de que no hay otra cosa entre "trabajo efectivo" y "tiempo de descanso", porque está el tiempo de presencia con sus peculiaridades, y en segundo lugar, porque ya hemos visto que estar de imaginaria no es...

Auto Social Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 2309/2024 de 04 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Sentencia Social 66/2025 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 108/2023 de 29 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 66/2025

...de ambas, si se encuentra fuera de base.2. En servicios de oficina e instrucción aislados, la actividad precedente será la suma continua de los tiempos de instrucción, tiempo de oficina y tiempos de presencia. Desde el final de la actividad precedente, no se asignará otro servicio de vuelo (nueva firma) hasta que no haya transcurrido un período igual a la actividad precedente o 12 horas, la mayor...

Sentencia Social 1305/2024 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 88/2023 de 27 de noviembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1305/2024

...equivalencia ( sentencia del TJUE de 1 de diciembre de 2006, C-14/04, Dellas). e) La Directiva 93/104 (tiempo de trabajo) exige que los tiempos de presencia del personal sanitario computen como trabajo, pero no se opone a la retribución diferenciada según haya habido o no efectiva actividad productiva durante esas guardias ( auto del TJUE de 11 de enero de 2007, C-437/05...

Sentencia Social 1147/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5512/2024 de 03 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 1147/2025

Sentencia Social 213/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2625/2024 de 28 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 213/2025

Sentencia Social 286/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 10/2024 de 29 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS MANCHO SANCHEZ

Nº de sentencia: 286/2025

...tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia y su respectiva retribución. II.-En cuanto al plus por el trabajo realizado en alguno de los 14 festivos anuales, responde claramente a una finalidad distinta de la retribución establecida para el trabajo, inicialmente no previsto, en cualquier día de descanso, aunque no sea festivo, o en domingo. Este plus retribuye la mayor... ...existentes entre las realmente trabajadas y las 8:00 horas". Tampoco podemos compartir este argumento pues cada una de dichas compensaciones responde a finalidades distintas de la mera compensación retributiva por la realización de trabajos previstos en el cuadrante mensual de servicios como descanso semanal o festivo. I.-En efecto, respecto a la retribución como horas de presencia del...