Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 168/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Ourense, Rec. 50/2026 de 06 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 2 de Ourense

Ponente: MARIA BLANCA DIEZ MEDIAVILLA

Nº de sentencia: 168/2026

...reducción será, como mínimo, de 1/8 de la jornada. CUARTO-El artículo 34.8 del ET establece que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Sentencia Social 233/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 8 de Murcia, Rec. 126/2024 de 14 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 8 de Murcia

Ponente: MANUEL ARLANDIS RUIZ

Nº de sentencia: 233/2026

Sentencia Social 568/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 3967/2024 de 24 de junio del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo. Sala de lo Social

Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO

Nº de sentencia: 568/2026

...de reclamaciones cuya cuantía litigiosa no exceda de 3.000 euros. En la misma línea, el artículo 138.6 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, que regula el trámite de la modalidad procesal especial de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas...

Sentencia Social 194/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 7 de Coruña (A), Rec. 6/2026 de 16 de abril del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 7 de Coruña (A)

Ponente: JAVIER LOPEZ COTELO

Nº de sentencia: 194/2026

...trabajo que se genera y existe en el turno de tarde. El art. 34.8 ET dispone: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la...

Sentencia Social 197/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Coruña (A), Rec. 567/2025 de 15 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Coruña (A)

Ponente: LUCIA DE LA FUENTE SEOANE

Nº de sentencia: 197/2026

...trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la...

Sentencia Social 2415/2026 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 5684/2025 de 26 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 2415/2026

LISOS. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que: " Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la...

Sentencia Social 529/2026 Tribunal Supremo. Sala de lo Social, Rec. 5105/2024 de 10 de junio del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo. Sala de lo Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 529/2026

...que la empresa no habría respetado al modificar el sistema de trabajo en esa materia.La trabajadora invoca en su demanda distintos preceptos del ET y de la Ley 10/21, para sostener que ha ganado unas condiciones laborales de trabajo a distancia que la nueva empleadora está obligada a respetar; invoca el convenio colectivo de aplicación y razona que la empresa pretende modificar una condición más...

Sentencia Social 162/2026 Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Eivissa, Rec. 1450/2025 de 20 de mayo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal de Instancia. Sección de lo Social plaza nº 1 de Eivissa

Ponente: CRISTINA COSTA RAMON

Nº de sentencia: 162/2026

...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...

Sentencia Social 716/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 3205/2024 de 03 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALEJANDRO RAUSELL BORRELL

Nº de sentencia: 716/2026

...mañana y tarde que indica a las ITSS ni tiene obligación de control horario mediante trabajo presencial o a distancia mediante teletrabajo siendo recomendaciones para poder en su caso poder facturar los servicios. Su asistencia a las dependencias de la Delegación de Castellón es siempre previa solicitud de la colaboradora y son atendido por los monitores asignados en cuanto a la disponibilidad de estos...

Sentencia Social 908/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 521/2024 de 19 de marzo del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: TERESA ORELLANA CARRASCO

Nº de sentencia: 908/2026

...artículo 9 del RD-Ley 19/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia Agraria, Científica, Económica, de Empleo y Seguridad Social y Tributarias, para paliar los efectos del covid, la Disposición Adicional 4ª del RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a distancia y el artículo 6 del RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas...