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Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia
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Sentencia Social 719/2023 TSJ -, Rec. 5889/2022 de 07 de febrero del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR


Nº de sentencia: 719/2023



...establecen medidas para la protección de infraestructuras criticas recoge en su anexo el sector de la energía).Y por otra parte el Real decreto -ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID -19, en el artículo 5 regula el carácter preferente del trabajo a distancia establece que: "Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que... ...se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la...
Sentencia Social 2509/2022 del TSJ - Asturias, Rec. 2291/2022 de 07 de diciembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ


Nº de sentencia: 2509/2022



Sentencia Social 1563/2022 del TSJ - Canarias, Rec. 1158/2022 de 13 de diciembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Canarias


Ponente: MARIA ROSARIO ARELLANO MARTINEZ


Nº de sentencia: 1563/2022



...trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas...
Sentencia Social 675/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 637/2022 de 24 de noviembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO


Nº de sentencia: 675/2022



Sentencia Social 1080/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 865/2022 de 30 de noviembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: FERNANDO MUÑOZ ESTEBAN


Nº de sentencia: 1080/2022



Sentencia SOCIAL Nº 5601/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2917/2022, 25-10-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE


Nº de sentencia: 5601/2022



...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...
Sentencia SOCIAL Nº 641/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 189/2022, 21-11-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA


Nº de sentencia: 641/2022



...el artículo 34.8 establece '8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la formade prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y... ...poder adaptar su calendario de trabajo a sus necesidades y preferencias personales. A tal efecto y centrándose en las necesidades de los trabajadores, deben poder solicitar fórmulas de trabajo flexible a fin de poder ajustar sus modelos de trabajo para ocuparse de sus responsabilidades en el cuidado de familiares, acogiéndose, cuando sea posible, a fórmulas de trabajo a distancia, calendarios...
Sentencia SOCIAL Nº 1059/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 918/2022, 23-11-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO


Nº de sentencia: 1059/2022



Sentencia SOCIAL Nº 666/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1065/2021, 26-10-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Canarias


Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN


Nº de sentencia: 666/2022



Sentencia SOCIAL Nº 990/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 949/2022, 11-11-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO


Nº de sentencia: 990/2022



...directa de los documentos citados.NOVENO.- El octavo motivo interesa dar la siguiente redacción alternativa al hecho probado undécimo:'la empleada ha estado fuera del centro de trabajo de manera continuada desde 11-11-2019, ya que estuvo en situación de incapacidad temporal desde 11-11-2019 hasta 22-04-2020 y posteriormente ha estado en situación de trabajo a distancia por la decisión de CNMV como...

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Sentencia Social 719/2023 TSJ -, Rec. 5889/2022 de 07 de febrero del 2023

Orden: Social


Tribunal: TSJ Galicia


Ponente: PILAR YEBRA-PIMENTEL VILAR


Nº de sentencia: 719/2023



...establecen medidas para la protección de infraestructuras criticas recoge en su anexo el sector de la energía).Y por otra parte el Real decreto -ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID -19, en el artículo 5 regula el carácter preferente del trabajo a distancia establece que: "Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que... ...se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la...
Sentencia Social 2509/2022 del TSJ - Asturias, Rec. 2291/2022 de 07 de diciembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Asturias


Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ


Nº de sentencia: 2509/2022



Sentencia Social 1563/2022 del TSJ - Canarias, Rec. 1158/2022 de 13 de diciembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Canarias


Ponente: MARIA ROSARIO ARELLANO MARTINEZ


Nº de sentencia: 1563/2022



...trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas...
Sentencia Social 675/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 637/2022 de 24 de noviembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO


Nº de sentencia: 675/2022



Sentencia Social 1080/2022 del TSJ - Madrid, Rec. 865/2022 de 30 de noviembre del 2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: FERNANDO MUÑOZ ESTEBAN


Nº de sentencia: 1080/2022



Sentencia SOCIAL Nº 5601/2022, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2917/2022, 25-10-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Cataluña


Ponente: AZÓN VILAS, FÉLIX VICENTE


Nº de sentencia: 5601/2022



...personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las...
Sentencia SOCIAL Nº 641/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 189/2022, 21-11-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA


Nº de sentencia: 641/2022



...el artículo 34.8 establece '8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la formade prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y... ...poder adaptar su calendario de trabajo a sus necesidades y preferencias personales. A tal efecto y centrándose en las necesidades de los trabajadores, deben poder solicitar fórmulas de trabajo flexible a fin de poder ajustar sus modelos de trabajo para ocuparse de sus responsabilidades en el cuidado de familiares, acogiéndose, cuando sea posible, a fórmulas de trabajo a distancia, calendarios...
Sentencia SOCIAL Nº 1059/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 918/2022, 23-11-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO


Nº de sentencia: 1059/2022



Sentencia SOCIAL Nº 666/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1065/2021, 26-10-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Canarias


Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN


Nº de sentencia: 666/2022



Sentencia SOCIAL Nº 990/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 949/2022, 11-11-2022

Orden: Social


Tribunal: TSJ Madrid


Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO


Nº de sentencia: 990/2022



...directa de los documentos citados.NOVENO.- El octavo motivo interesa dar la siguiente redacción alternativa al hecho probado undécimo:'la empleada ha estado fuera del centro de trabajo de manera continuada desde 11-11-2019, ya que estuvo en situación de incapacidad temporal desde 11-11-2019 hasta 22-04-2020 y posteriormente ha estado en situación de trabajo a distancia por la decisión de CNMV como...

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