Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 221/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 263/2024 de 09 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: MIGUEL ANGEL GOMEZ PEREZ

Nº de sentencia: 221/2024

...trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los...

Sentencia Social 229/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 881/2023 de 02 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: ISABEL MARIA CHICO MOLINA

Nº de sentencia: 229/2024

...derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...

Sentencia Social 165/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 650/2023 de 29 de agosto del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: PATRICIA TERESA RODRIGUEZ ARROYO

Nº de sentencia: 165/2024

...de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas...

Sentencia Social 405/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 502/2024 de 12 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3

Ponente: HELENA ANTONA SUENA

Nº de sentencia: 405/2024

...artículo 97.2 LJS. SEGUNDO.-En el art. 34.8 del ET, se regula el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas...

Sentencia Social 109/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 69/2024 de 24 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4

Ponente: ANA MARIA SOUTO GONZALEZ

Nº de sentencia: 109/2024

: " Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con...

Sentencia Social 292/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 396/2024 de 02 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1

Ponente: CARLOS HERRERA MORENO

Nº de sentencia: 292/2024

...su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha...

Sentencia Social 57/2024 AN, Rec. 50/2024 de 29 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: AN

Ponente: RAMON GALLO LLANOS

Nº de sentencia: 57/2024

...fijado en el Convenio, el cual, en todo caso es susceptible, con arreglo al art. 4 del Convenio, de ser mejorado en un ámbito inferior, por lo tanto esta reivindicación en modo alguno resulta novatoria.2.- Respecto del trabajo a distancia conviene cotejar las reclamaciones efectuadas con la regulación convencional:"TELTRABAJO.- El teletrabajo es una opción válida y deseable para muchas... ...personas trabajadoras de la empresa. Si bien el convenio colectivo de aplicación, en contra de toda lógica, impone un límite del 30% de personal en modalidad de trabajo a distancia, queremos que este límite sea proporcional al tamaño de la plantilla de cada centro de trabajo. Así pues, siendo Barcelona el centro de trabajo con mayor número de personas trabajadoras, al menos un 20% de la plantilla total...

Sentencia Social 30/2024 TSJ País Vasco, Rec. 2101/2023 de 09 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ País Vasco

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 30/2024

...importante ya que coincide con los tiempos de trabajo de la mayor parte de técnicos municipales y supramunicipales, con los que hay que contactar y con los tiempos de orientadores y responsables de los centros docentes para determinar el cronograma de intervención en los mismos. 2. Horario de trabajo en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo en su residencia habitual de 1.30... ...inicio y finalización del trabajo a distancia. 3. El horario de trabajo, tanto presencial como en teletrabajo, se controlará por el fichaje electrónico que ha implementado la empresa para toda su plantilla sustituyendo al control horario que se llevaba hasta la fecha de forma manual. 4. Se respetará, en todo momento, la desconexión digital de la trabajadora fuera del...