Jurisprudencia sobre Trab...distancia.

Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

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Trabajo a distancia

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Trabajo a distancia

Sentencia Social 950/2024 TS, Rec. 88/2022 de 26 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 950/2024

...artículos 49 y 101 de la Ley 34/1998, de 7 de octubre, del sector de hidrocarburos" (artículo 17). - El artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 establece el carácter preferente del trabajo a distancia, estableciendo que "se establecerán sistemas de organización que... ...permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de...

Sentencia Social 475/2024 TS, Rec. 166/2022 de 13 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 475/2024

Sentencia Social 492/2024 TS, Rec. 48/2022 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 492/2024

Sentencia Social 309/2024 TSJ Madrid, Rec. 112/2024 de 30 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 309/2024

Sentencia Social 2333/2024 TSJ Galicia, Rec. 1025/2024 de 15 de mayo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CARLOS VILLARINO MOURE

Nº de sentencia: 2333/2024

...trabajo a distancia. Argumenta, en apretada síntesis, que no existía razón alguna que justificase la denegación del teletrabajo, el cual ya había venido desempeñando en la empresa y es compatible con sus funciones como teleoperadora, permitiéndole conciliar el trabajo con su vida familiar, y en concreto con el cuidado de sus hijos. Además, señala que, fruto de tal denegación y por los daños... ...de las solicitudes de la parte actora reflejadas en los hechos probados. Art. 34.8 ET "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la...

Sentencia Social 41/2024 JSO Palma, Rec. 699/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: HELENA ANIORTE CONESA

Nº de sentencia: 41/2024

...derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona...

Sentencia Social 24/2024 JSO Coruña (A), Rec. 440/2023 de 21 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: JSO Coruña (A)

Ponente: ANA MARIA SOUTO GONZALEZ

Nº de sentencia: 24/2024

...adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades...

Sentencia Social 293/2022 JSO Palma, Rec. 485/2022 de 15 de septiembre del 2022

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: EULALIA BERNAL MAGRO

Nº de sentencia: 293/2022

...de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la personatrabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la... ...la modalidad de trabajo a distancia que la actora viene realizando, ya que a pesar de lo manifestado por el representante de la empresa demandada el día del juicio en relación con el software preciso para la prestación del servicio al cliente, cuyo servicio se encuentra adscrita la actora, precisa de una conexión telefónica fija, no puede desconocerse que, este servicio se está prestando en la...