Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Trienio.
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Orden
Social
Administrativo
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Ponente
Segura Grau, José María
Maria Del Pilar Garcia Ruiz
Prendes Valle, Maria
Perez Navarro, Francisco Jose
Moreno De Viana-cardenas, Isabel
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Trienio
Sentencia Social Nº 322/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2015, 25-04-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 322/2016
...los primeros años noventa. Las acciones se han entablado una vez adquirida la condición de fijos, y se han formalizado mediante demanda conjunta de declaración de derechos y reclamación de cantidad. Lo que se solicita en ellas es el pago de trienios por el tiempo total de actividad, en contra de la práctica de la empresa que, cuando se han producido intervalos entre contratos temporales sucesivos...
...de los servicios del actor en cumplimiento de contrato de trabajo para obra o servicio determinado, sino que en el tiempo abonado a efectos de trienios se tengan en cuenta las interrupciones habidas en la prestación de servicios por extinción y reanudación posterior del vínculo contractual, y señaladamente la consignada en el hecho probado 3º (desde el 30 de abril de 2001 al 5 de noviembre de 2001...
Sentencia Social Nº 2002/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2872/2015, 28-09-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 2002/2016
...desde dicha fecha ya se habían devengado previamente por el transcurso del tiempo, de forma que la aplicación del art. 3 del Convenio Colectivo vigente en las anualidades de 2013 y adelante, no podría afectar a la antigüedad ya devengada, siendo además su cómputo más perjudicial que el previsto en el convenio anterior, pues mientras este último prevé que la antigüedad se remunerase por trienios y...
...quinquenios al 5 y 10 % respectivamente, la norma convencional aplicable a los años 2013 y siguientes prevé una retribución por trienio del 3%. Y tampoco podemos estimar, como se dice en la resolución de instancia, que la normativa aplicable es la vigente al momento de reconocerse la antigüedad en la sentencia que resolvió el procedimiento de modificación sustancial, pues dicha sentencia no tiene carácter...
Sentencia Social Nº 5881/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1189/2016, 25-10-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS
Nº de sentencia: 5881/2016
...dicho) y cumplieron un trienio más de permanencia en la empresa, tienen derecho a percibir sus retribuciones conforme a lo pactado en una normativa vigente de conformidad con lo dispuesto en el art 82.3 del ET en relación con el 1258 CC .....tratándose, por tanto, de un derecho plenamente consolidado a fecha de 9 de julio de 2012 ', añadiendo que 'en consecuencia, consideramos que hay que estar a...
Sentencia Administrativo Nº 225/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 225/2013, 27-10-2015
Orden: Administrativo
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: FERNÁNDEZ CARBALLO-CALERO, RICARDO
Nº de sentencia: 225/2013
...lo antedicho, al vincular expresamente el derecho a la carrera con la condición de funcionario fijo de plantilla (art.16); y aunque reconoce a los funcionarios interinos su derecho a la percepción de trienios ( art.25.2), configurados como una retribución básica ( art.23.b), sin embargo, sólo les permite percibir las retribuciones complementarias recogidas en las letras b ), c) y d) del art.24, y...
Sentencia Social Nº 386/2016, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 260/2016, 08-11-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO
Nº de sentencia: 386/2016
...intereses.Por ello, y como consecuencia de lo anterior, el recurso solicita que la condena sea por un importe de €12,486.15, en función de cinco quinquenios, computando los cinco trienios sólo devengados durante la vigencia del IV convenio, aun cuando no cuestiona la aplicación de las tablas salariales de 2016, y que los intereses partan del día 1 enero 2014.La parte recurrida defiende que sería un resultado...
Sentencia Social Nº 2162/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1371/2015, 05-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 2162/2015
.... 191.1 g) de la LRJS , al ser evaluable y no superar los 3000 euros en cómputo anual ninguna de las reclamaciones de forma separada.De otra parte, la doctrina del TS en orden a la determinación de la cuantía litigiosa es -sucintamente expresada- la que sigue: a) si se reclama el reconocimiento de un derecho laboral -trienios , un plus, vacaciones-, el recurso depende de sus consecuencia económicas...
Sentencia Administrativo Nº 499/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 6, Rec 94/2016, 26-09-2016
Orden: Administrativo
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GIMÉNEZ CABEZÓN, JOSÉ RAMÓN
Nº de sentencia: 499/2016
...jornada de trabajo disminuida de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.1.g ) y h) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público , experimentarán la reducción prevista reglamentariamente sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios .'El recurrente, en su escrito de demanda, argumenta que el complemento de...
...jornada de trabajo disminuida de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30.1. g) de la Ley 30/1984 , experimentarán la correspondiente reducción, que reglamentariamente se establezca, sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios , expresividad de la norma, que a juicio de la Administración, no deja mucho margen de interpretación, pues es...
Sentencia Social Nº 1497/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1298/2016, 05-07-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE
Nº de sentencia: 1497/2016
REGULADOR DEL DESPIDO.Cuestión que plantea la demandante en su recurso, pretendiendo se determine que el salario anual que le corresponde es el de 13.848,19 euros, teniendo en cuenta los 11.198 euros ya reconocidos por la instancia, a lo que han de añadirse las dos pagas extras por importe de 1.866,33 euros y la antigüedad anual, de 3 trienios del 2% - 783,86 euros -. Pretensión que ha de estimarse, dado...
...complemento de antigüedad, el artículo 31 del convenio colectivo de la empresa BEC lo fija en 5 trienios del 2 % cada uno del salario fijo, que se devengan a partir del primero de enero del año en que se cumplan, por lo que en la fecha de su cese la demandante acreditaba un trienio.En definitiva, la Sala considera que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido que le...
Sentencia Administrativo Nº 313/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 136/2015, 29-06-2016
Orden: Administrativo
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ALBERDI LARIZGOITIA, JOSÉ ANTONIO
Nº de sentencia: 313/2016
...la recurrente, que desarrolló durante un trienio la actividad de tanatorio sin título habilitante para ello, razón por la cual atempera la responsabilidad municipal que cuantifica en las dos terceras partes, imputando a la recurrente la tercera.A la hora de cuantificar la indemnización por los perjuicios causados, la sentencia considera más atinada la valoración que se contiene en la escritura...
...de apelación interpuesto por Funetxea, S.L.La apelante impugna la sentencia por dos razones. En primer lugar por cuanto establece una concurrencia de culpas en el curso causal determinante de la lesión patrimonial alegada, atribuyéndole un tercio de la culpa, razonando que desarrolló la actividad durante un trienio careciendo de licencia de primera ocupación.El motivo debe prosperar, toda vez que...
Sentencia Social Nº 1718/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1450/2015, 05-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 1718/2015
..., como se proclamaba, el capítulo de personal erael más relevante tanto por su importancia cuantitativa como por el elevado porcentaje que supone sobre el total del presupuesto. Entre éstas medidas, la de no realizar contratación alguna, salvo supuestos excepcionales, en el trienio 2012-2014, pasando ya, a partir de 2015, a una tasa de reposición de efectivos del cinco por ciento. Y se añadía: En este...
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Trienio
Sentencia Social Nº 322/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503/2015, 25-04-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 322/2016
...los primeros años noventa. Las acciones se han entablado una vez adquirida la condición de fijos, y se han formalizado mediante demanda conjunta de declaración de derechos y reclamación de cantidad. Lo que se solicita en ellas es el pago de trienios por el tiempo total de actividad, en contra de la práctica de la empresa que, cuando se han producido intervalos entre contratos temporales sucesivos...
...de los servicios del actor en cumplimiento de contrato de trabajo para obra o servicio determinado, sino que en el tiempo abonado a efectos de trienios se tengan en cuenta las interrupciones habidas en la prestación de servicios por extinción y reanudación posterior del vínculo contractual, y señaladamente la consignada en el hecho probado 3º (desde el 30 de abril de 2001 al 5 de noviembre de 2001...
Sentencia Social Nº 2002/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2872/2015, 28-09-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA
Nº de sentencia: 2002/2016
...desde dicha fecha ya se habían devengado previamente por el transcurso del tiempo, de forma que la aplicación del art. 3 del Convenio Colectivo vigente en las anualidades de 2013 y adelante, no podría afectar a la antigüedad ya devengada, siendo además su cómputo más perjudicial que el previsto en el convenio anterior, pues mientras este último prevé que la antigüedad se remunerase por trienios y...
...quinquenios al 5 y 10 % respectivamente, la norma convencional aplicable a los años 2013 y siguientes prevé una retribución por trienio del 3%. Y tampoco podemos estimar, como se dice en la resolución de instancia, que la normativa aplicable es la vigente al momento de reconocerse la antigüedad en la sentencia que resolvió el procedimiento de modificación sustancial, pues dicha sentencia no tiene carácter...
Sentencia Social Nº 5881/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1189/2016, 25-10-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS
Nº de sentencia: 5881/2016
...dicho) y cumplieron un trienio más de permanencia en la empresa, tienen derecho a percibir sus retribuciones conforme a lo pactado en una normativa vigente de conformidad con lo dispuesto en el art 82.3 del ET en relación con el 1258 CC .....tratándose, por tanto, de un derecho plenamente consolidado a fecha de 9 de julio de 2012 ', añadiendo que 'en consecuencia, consideramos que hay que estar a...
Sentencia Administrativo Nº 225/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 225/2013, 27-10-2015
Orden: Administrativo
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: FERNÁNDEZ CARBALLO-CALERO, RICARDO
Nº de sentencia: 225/2013
...lo antedicho, al vincular expresamente el derecho a la carrera con la condición de funcionario fijo de plantilla (art.16); y aunque reconoce a los funcionarios interinos su derecho a la percepción de trienios ( art.25.2), configurados como una retribución básica ( art.23.b), sin embargo, sólo les permite percibir las retribuciones complementarias recogidas en las letras b ), c) y d) del art.24, y...
Sentencia Social Nº 386/2016, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 260/2016, 08-11-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO
Nº de sentencia: 386/2016
...intereses.Por ello, y como consecuencia de lo anterior, el recurso solicita que la condena sea por un importe de €12,486.15, en función de cinco quinquenios, computando los cinco trienios sólo devengados durante la vigencia del IV convenio, aun cuando no cuestiona la aplicación de las tablas salariales de 2016, y que los intereses partan del día 1 enero 2014.La parte recurrida defiende que sería un resultado...
Sentencia Social Nº 2162/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1371/2015, 05-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 2162/2015
.... 191.1 g) de la LRJS , al ser evaluable y no superar los 3000 euros en cómputo anual ninguna de las reclamaciones de forma separada.De otra parte, la doctrina del TS en orden a la determinación de la cuantía litigiosa es -sucintamente expresada- la que sigue: a) si se reclama el reconocimiento de un derecho laboral -trienios , un plus, vacaciones-, el recurso depende de sus consecuencia económicas...
Sentencia Administrativo Nº 499/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 6, Rec 94/2016, 26-09-2016
Orden: Administrativo
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GIMÉNEZ CABEZÓN, JOSÉ RAMÓN
Nº de sentencia: 499/2016
...jornada de trabajo disminuida de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.1.g ) y h) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público , experimentarán la reducción prevista reglamentariamente sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios .'El recurrente, en su escrito de demanda, argumenta que el complemento de...
...jornada de trabajo disminuida de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30.1. g) de la Ley 30/1984 , experimentarán la correspondiente reducción, que reglamentariamente se establezca, sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de los trienios , expresividad de la norma, que a juicio de la Administración, no deja mucho margen de interpretación, pues es...
Sentencia Social Nº 1497/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1298/2016, 05-07-2016
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIÑE
Nº de sentencia: 1497/2016
REGULADOR DEL DESPIDO.Cuestión que plantea la demandante en su recurso, pretendiendo se determine que el salario anual que le corresponde es el de 13.848,19 euros, teniendo en cuenta los 11.198 euros ya reconocidos por la instancia, a lo que han de añadirse las dos pagas extras por importe de 1.866,33 euros y la antigüedad anual, de 3 trienios del 2% - 783,86 euros -. Pretensión que ha de estimarse, dado...
...complemento de antigüedad, el artículo 31 del convenio colectivo de la empresa BEC lo fija en 5 trienios del 2 % cada uno del salario fijo, que se devengan a partir del primero de enero del año en que se cumplan, por lo que en la fecha de su cese la demandante acreditaba un trienio.En definitiva, la Sala considera que el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido que le...
Sentencia Administrativo Nº 313/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 136/2015, 29-06-2016
Orden: Administrativo
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: ALBERDI LARIZGOITIA, JOSÉ ANTONIO
Nº de sentencia: 313/2016
...la recurrente, que desarrolló durante un trienio la actividad de tanatorio sin título habilitante para ello, razón por la cual atempera la responsabilidad municipal que cuantifica en las dos terceras partes, imputando a la recurrente la tercera.A la hora de cuantificar la indemnización por los perjuicios causados, la sentencia considera más atinada la valoración que se contiene en la escritura...
...de apelación interpuesto por Funetxea, S.L.La apelante impugna la sentencia por dos razones. En primer lugar por cuanto establece una concurrencia de culpas en el curso causal determinante de la lesión patrimonial alegada, atribuyéndole un tercio de la culpa, razonando que desarrolló la actividad durante un trienio careciendo de licencia de primera ocupación.El motivo debe prosperar, toda vez que...
Sentencia Social Nº 1718/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1450/2015, 05-11-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO
Nº de sentencia: 1718/2015
..., como se proclamaba, el capítulo de personal erael más relevante tanto por su importancia cuantitativa como por el elevado porcentaje que supone sobre el total del presupuesto. Entre éstas medidas, la de no realizar contratación alguna, salvo supuestos excepcionales, en el trienio 2012-2014, pasando ya, a partir de 2015, a una tasa de reposición de efectivos del cinco por ciento. Y se añadía: En este...