Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Vacaciones.
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Garcia Alarcon, Maria Virginia
Ruiz Pontones, Manuel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
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Vacaciones
Sentencia Social 465/2024 , Rec. 74/2022 de 13 de marzo del 2024
Orden: Social
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 465/2024
Nº de recurso: 74/2022
La posibilidad de extender el disfrute de las vacaciones del año natural a la semana de Reyes del año posterior es una mejora que se incorpora al acervo de derechos de los trabajadores, constituyendo su supresión una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Sentencia Social 1705/2023 , Rec. 544/2023 de 14 de diciembre del 2023
Orden: Social
Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO
Nº de sentencia: 1705/2023
Nº de recurso: 544/2023
...la lista de reserva (en el caso presente, la existencia de vacantes de necesaria cobertura, las sustituciones de trabajadores en disfrute de vacaciones y sustituciones de trabajadores incursos en incapacidades temporales); dos, la cobertura de dicha necesidad de personal, bien incumpliendo el orden preferente de la lista, bien acudiendo a contrataciones fuera de la lista.Continúa alegando que...
...activan el llamamiento de la lista de reserva: cobertura de vacaciones , procesos de Incapacidad Temporal, jubilaciones, etc.Concluye que habiendo decidido el Ayuntamiento regular la cobertura de las necesidades de plantilla (vacantes y sustituciones) mediante la lista de reserva, sin que se haya dictado Resolución alguna por la que se haya dejado sin efecto la misma, el hecho de que la Administración...
Sentencia Social 1466/2023 , Rec. 119/2023 de 13 de junio del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1466/2023
Nº de recurso: 119/2023
...del hecho probado quinto. 4.- Asimismo pretende la adición de un hecho probado OCTAVO, y así interesa ser redactado del siguiente tenor:" "La empresa no ha abonado las vacaciones correspondientes a 2019: 1.553,04 Euros, ni las Vacaciones correspondientes a 2.020: 1.423,88 Euros.". Ello lo basa en el documento 1 de ambas partes, que lo es la sentencia nº 318/2020 del...
INSS. Tras la reincorporación, el trabajador disfrutó de las vacaciones pendientes. De nuevo causó baja el 6/06/2019, siendo alta desde el 13/08/2019, notificada a la empresa el 20/08/2019. La causa del alta fue la incomparecencia del actor al examen médico programado.Ante ello el trabajador remitió un mensaje a Dña. Salome. el 8/10/2019, empleada de la empresa, que contiene el siguiente...
Sentencia Social 175/2024 , Rec. 1076/2023 de 23 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA
Nº de sentencia: 175/2024
Nº de recurso: 1076/2023
Jurisdicción Social (LRJS). Referencia procesal que mantendremos en los siguientes fundamentos de derecho y mientras no digamos lo contrario Tiene como objetivo modificar el cuarto hecho probado. Cita a tal fin los documentos nums. 3, 8, 9 y 10. Propone sustituir "...de vacaciones ) el 16 de junio de 2022", por "...de vacaciones ) el 16 de agosto de 2022" Dicho añadido debemos aceptarlo...
Gaspar: Trabajó 5 noches, más 14 días de vacaciones . Carlos (actor): Trabajó 4 noches, más 13 días de vacaciones SEPTIEMBRE 2022: Florentino: Trabajó 8 noches. Fulgencio: Trabajo 6 noches, mas 16 días de vacaciones . Gaspar: Trabajó 7 noches. Carlos (actor): Trabajó 4 noches. OCTUBRE...
Sentencia Social 69/2024 , Rec. 620/2021 de 30 de enero del 2024
Orden: Social
Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES
Nº de sentencia: 69/2024
Nº de recurso: 620/2021
Despido objetivo por causas económicas, concurrencia de la causa y justificación. Control judicial de la decisión empresarial y nuevas contrataciones por la empresa.
Sentencia Social 397/2024 , Rec. 188/2021 de 27 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 397/2024
Nº de recurso: 188/2021
Alcance de los efectos de la cosa juzgada de una sentencia anterior dictada en un proceso de conflicto colectivo sobre un proceso ulterior también de conflicto colectivo: El efecto preclusivo de la cosa juzgada alcanza a los distintos complementos o conceptos que debían incluirse en la paga de vacaciones, entre los que se encuentra tanto el complemento de jefe de guardia como el de nocturnidad.
Sentencia Social 440/2024 , Rec. 69/2022 de 07 de marzo del 2024
Orden: Social
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Nº de sentencia: 440/2024
Nº de recurso: 69/2022
CONFLICTO COLECTIVO. Trabajadores a tiempo parcial: Momento en el que debe liquidarse la retribución de las vacaciones en los supuestos en los qué durante el año ha habido ampliaciones de jornada. Inexistencia de cosa juzgada respecto de la STS 394/2020. Cuestión de fondo: El período de los onces meses correspondientes a la anualidad de devengo de las vacaciones, viene referido al período inmediatamente anterior a ese disfrute, para así simultanear el disfrute de las vacaciones con el percibo de
Sentencia Social 459/2024 , Rec. 78/2022 de 12 de marzo del 2024
Orden: Social
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de sentencia: 459/2024
Nº de recurso: 78/2022
ISDEFE. Interpretación de los artículos 7 y 23 del XIX Convenio Colectivo del sector de empresas de ingeniería. Número de días de vacaciones en un supuesto en el que los trabajadores tienen seis días de libre disposición remunerados y no sujetos a causalidad alguna, en virtud de acuerdo marco laboral de empresa, en el que se subrogó la actual. Ha lugar a la compensación establecida en el artículo 7.
Sentencia Social 96/2024 , Rec. 893/2023 de 14 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: MARIA JESUS MARTIN ALVAREZ
Nº de sentencia: 96/2024
Nº de recurso: 893/2023
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social 332/2024 , Rec. 278/2021 de 22 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
Nº de sentencia: 332/2024
Nº de recurso: 278/2021
Negociación calendario de vacaciones.Fijación por la empresa. No se aprecia vulnerada norma legal ni convencional alguna. Los sindicatos demandantes no han tenido en consideración que los acuerdos adoptados para negociar un calendario de vacaciones en 2021, imponían a ambas partes llevar a cabo una actividad negocial que tampoco ellos han interesado ni cumplido. La decisión empresarial adoptada unilateralmente con posterioridad, al no apreciarse contraria al marco legal ni convencional, debe val
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Vacaciones
Sentencia Social 465/2024 , Rec. 74/2022 de 13 de marzo del 2024
Orden: Social
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 465/2024
Nº de recurso: 74/2022
La posibilidad de extender el disfrute de las vacaciones del año natural a la semana de Reyes del año posterior es una mejora que se incorpora al acervo de derechos de los trabajadores, constituyendo su supresión una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Sentencia Social 1705/2023 , Rec. 544/2023 de 14 de diciembre del 2023
Orden: Social
Ponente: JAVIER RAMON DIEZ MORO
Nº de sentencia: 1705/2023
Nº de recurso: 544/2023
...la lista de reserva (en el caso presente, la existencia de vacantes de necesaria cobertura, las sustituciones de trabajadores en disfrute de vacaciones y sustituciones de trabajadores incursos en incapacidades temporales); dos, la cobertura de dicha necesidad de personal, bien incumpliendo el orden preferente de la lista, bien acudiendo a contrataciones fuera de la lista.Continúa alegando que...
...activan el llamamiento de la lista de reserva: cobertura de vacaciones , procesos de Incapacidad Temporal, jubilaciones, etc.Concluye que habiendo decidido el Ayuntamiento regular la cobertura de las necesidades de plantilla (vacantes y sustituciones) mediante la lista de reserva, sin que se haya dictado Resolución alguna por la que se haya dejado sin efecto la misma, el hecho de que la Administración...
Sentencia Social 1466/2023 , Rec. 119/2023 de 13 de junio del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1466/2023
Nº de recurso: 119/2023
...del hecho probado quinto. 4.- Asimismo pretende la adición de un hecho probado OCTAVO, y así interesa ser redactado del siguiente tenor:" "La empresa no ha abonado las vacaciones correspondientes a 2019: 1.553,04 Euros, ni las Vacaciones correspondientes a 2.020: 1.423,88 Euros.". Ello lo basa en el documento 1 de ambas partes, que lo es la sentencia nº 318/2020 del...
INSS. Tras la reincorporación, el trabajador disfrutó de las vacaciones pendientes. De nuevo causó baja el 6/06/2019, siendo alta desde el 13/08/2019, notificada a la empresa el 20/08/2019. La causa del alta fue la incomparecencia del actor al examen médico programado.Ante ello el trabajador remitió un mensaje a Dña. Salome. el 8/10/2019, empleada de la empresa, que contiene el siguiente...
Sentencia Social 175/2024 , Rec. 1076/2023 de 23 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA
Nº de sentencia: 175/2024
Nº de recurso: 1076/2023
Jurisdicción Social (LRJS). Referencia procesal que mantendremos en los siguientes fundamentos de derecho y mientras no digamos lo contrario Tiene como objetivo modificar el cuarto hecho probado. Cita a tal fin los documentos nums. 3, 8, 9 y 10. Propone sustituir "...de vacaciones ) el 16 de junio de 2022", por "...de vacaciones ) el 16 de agosto de 2022" Dicho añadido debemos aceptarlo...
Gaspar: Trabajó 5 noches, más 14 días de vacaciones . Carlos (actor): Trabajó 4 noches, más 13 días de vacaciones SEPTIEMBRE 2022: Florentino: Trabajó 8 noches. Fulgencio: Trabajo 6 noches, mas 16 días de vacaciones . Gaspar: Trabajó 7 noches. Carlos (actor): Trabajó 4 noches. OCTUBRE...
Sentencia Social 69/2024 , Rec. 620/2021 de 30 de enero del 2024
Orden: Social
Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES
Nº de sentencia: 69/2024
Nº de recurso: 620/2021
Despido objetivo por causas económicas, concurrencia de la causa y justificación. Control judicial de la decisión empresarial y nuevas contrataciones por la empresa.
Sentencia Social 397/2024 , Rec. 188/2021 de 27 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
Nº de sentencia: 397/2024
Nº de recurso: 188/2021
Alcance de los efectos de la cosa juzgada de una sentencia anterior dictada en un proceso de conflicto colectivo sobre un proceso ulterior también de conflicto colectivo: El efecto preclusivo de la cosa juzgada alcanza a los distintos complementos o conceptos que debían incluirse en la paga de vacaciones, entre los que se encuentra tanto el complemento de jefe de guardia como el de nocturnidad.
Sentencia Social 440/2024 , Rec. 69/2022 de 07 de marzo del 2024
Orden: Social
Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
Nº de sentencia: 440/2024
Nº de recurso: 69/2022
CONFLICTO COLECTIVO. Trabajadores a tiempo parcial: Momento en el que debe liquidarse la retribución de las vacaciones en los supuestos en los qué durante el año ha habido ampliaciones de jornada. Inexistencia de cosa juzgada respecto de la STS 394/2020. Cuestión de fondo: El período de los onces meses correspondientes a la anualidad de devengo de las vacaciones, viene referido al período inmediatamente anterior a ese disfrute, para así simultanear el disfrute de las vacaciones con el percibo de
Sentencia Social 459/2024 , Rec. 78/2022 de 12 de marzo del 2024
Orden: Social
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº de sentencia: 459/2024
Nº de recurso: 78/2022
ISDEFE. Interpretación de los artículos 7 y 23 del XIX Convenio Colectivo del sector de empresas de ingeniería. Número de días de vacaciones en un supuesto en el que los trabajadores tienen seis días de libre disposición remunerados y no sujetos a causalidad alguna, en virtud de acuerdo marco laboral de empresa, en el que se subrogó la actual. Ha lugar a la compensación establecida en el artículo 7.
Sentencia Social 96/2024 , Rec. 893/2023 de 14 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: MARIA JESUS MARTIN ALVAREZ
Nº de sentencia: 96/2024
Nº de recurso: 893/2023
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social 332/2024 , Rec. 278/2021 de 22 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
Nº de sentencia: 332/2024
Nº de recurso: 278/2021
Negociación calendario de vacaciones.Fijación por la empresa. No se aprecia vulnerada norma legal ni convencional alguna. Los sindicatos demandantes no han tenido en consideración que los acuerdos adoptados para negociar un calendario de vacaciones en 2021, imponían a ambas partes llevar a cabo una actividad negocial que tampoco ellos han interesado ni cumplido. La decisión empresarial adoptada unilateralmente con posterioridad, al no apreciarse contraria al marco legal ni convencional, debe val