Jurisprudencia sobre Vacaciones.

Renfe Viajeros, SA. El cómputo de la indemnización por demora de un maquinista en caso de cambio de provincia debe hacerse por días naturales (descontando en todo caso vacaciones, licencias e IT), no por días de trabajo efectivo... PRIMERO.- 1.La cuestión suscitada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si el cómputo de la indemnización por demora de destacamento de un maquinista de Renfe Viajeros que se trasladó a una plaza en Girona, procedente de Barcelona, debe hacerse por días naturales (descontando vacaciones, licencias e IT) o deber ser por días de... ...proceder:1° Si la demora se produce entre diferentes provincias, se pagará por días naturales (incluidos descansos), excepto vacaciones, licencias, IT, por clave 553.1° Si la demora se produce dentro de la misma provincia, se pagará por días laborales (trabajados), excepto descansos, vacaciones, licencias, IT, por clave 574" (doc. 17 del ramo de prueba dé la actora)».g) En fecha 26 de octubre de 2022 se...

...trata de una alteración sistemática sino puntual , así mismo considera que no procede la imposición de la sanción en su grado máximo por desproporcionada .Respecto de la segunda de la sanciones por importe de 1500 euros por no justificar las vacaciones por escrito sellado y firmado considera que la mercantil ha justificado debidamente el disfrute de vacaciones por los trabajadores. Y considera que... ...transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12 , 23 y 34 a...

Trabajadores), y la nulidad radical de la conducta de la empresa demandada, ordenando el cese inmediato del comportamiento discriminatorio y la obligación de la empresa a realizar la vigilancia y control de la salud del trabajador, asignación como días libres de al menos un fin de semana al mes, elección de los periodos de vacaciones, y en especial, que pueda dividirlas en 4 periodos, realización de cursos... ...semanales ha quedadoprobado de los cuadrantes y de las testificales practicadas, que inicialmente el trabajadordescansaba siempre dos días previamente establecidos -lunes y martes-, y que desdeagosto de 2024 entra dentro de los turnos rotativos de descanso pasando a librar al menosun fin de semana al mes al igual que otros compañeros del servicio de recepción Conrespecto a las vacaciones también ha...

Impugnación de la comunicación empresarial que computa como vacaciones el día festivo inmediatamente posterior al periodo de vacaciones. Caducidad de la acción. PRIMERO.- Objeto del recurso de casación y planteamiento del debate casacional 1.El objeto del presente recurso de casación se centra en determinar si ha caducado, por el transcurso del plazo de veinte días hábiles, la acción de impugnación de la comunicación empresarial dirigida a toda la plantilla de trabajadores por la que decidió computar como vacaciones el día... ...festivo inmediatamente posterior al período de vacaciones disfrutado por la persona trabajadora y, en caso de desestimarse la excepción de caducidad, examinar si se computa ese festivo como vacaciones o no. 2.La Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 34/2025, de 28 de febrero (Conflicto colectivo 5/2025) desestimó la excepción de caducidad de la acción...

...percibir, vacaciones no disfrutadas y falta de preaviso, cantidad que debía incrementarse en el 10% de interés, conforme a lo dispuesto en el artículo 29.3 ET. 2.- El Juzgado de lo Social n. 2 de Valladolid, en la Sentencia 495/25, de fecha 12 de noviembre de 2025, recaída en los autos DSP número 410/25, sobre despido objetivo con reclamación de cantidad, ESTIMA PARCIALMENTE... ...sin impugnación de autenticidad, lo que le otorga efecto liberatorio y refuerza la acreditación de los pagos, corroborados además en el interrogatorio del representante empresarial; igualmente, la prueba documental evidencia el disfrute de 14 días de vacaciones en 2024 y 9 días en 2025, a los que se suman 8,75 días abonados en el finiquito, por lo que no procede la compensación económica reclamada...

Konecta BTO un contrato de trabajo temporal con fecha 29 de septiembre de 2022, con una duración de 32 días naturales, a tiempo parcial, por los motivos siguientes: El contrato de trabajo se concierta como contrato por circunstancias de la producción al concurrir circunstancia ocasional consistente en las oscilaciones que derivan de las VACACIONES anuales, que generan un desajuste temporal entre el... ...empleo estable disponible y el que se requiere. En esta ocasión el objeto es SUSTITUIR EN SUS VACACIONES A LOS TRABAJADORES: Inicio Fin Nombre Apellidos Vacaciones Adriana 29/09/2022 02/10/2022 Blanca 03/10/2022 09/10/2022 Ofelia 10/10/2022 16/10/2022 Frida 17/10/2022 23/10/2022 Andrea 24/10/2022 30/10/2022, aun...

...convenio colectivo. Afirma, en particular, que los trabajadores de las secciones de adhesivado y almacén trabajan en el turno de noche 32 horas semanales en lugar de las 40 que debieran, lo que constituye una práctica discriminatoria porque les descuentan la diferencia como días de vacaciones. Solicita que se declare nulo el calendario laboral de 2026 y se condene a la empresa a volver a elaborarlo... ...secciones es que, en el cómputo anual de horas realizadas, se les genera un exceso de horas inferior al del resto de secciones, sin que ello sea discriminatorio. Alega que el convenio colectivo aplicable deja fuera del calendario laboral el calendario de vacaciones y que, con los calendarios impugnados, no se niega a los trabajadores la facultad de fijar sus vacaciones, sino que se fijan los días de...