Jurisprudencia sobre Amortización de puestos de trabajo.

...de trabajo, tal despido era lícito cuando fuera necesaria la amortización de un puesto de trabajo, cuando no procediera utilizar al trabajador afectado en otras tareas, pasando sin retoques de especial consideración al ET 1980 , la reforma introducida por la Ley 11/1994, de 19 mayo, despojará a tal despido de las limitaciones anteriores, articulando el precepto en relación con las causas previstas... ...a este tipo de despido, ST.S.J. Cataluña 15 noviembre 1999 y de esta Sala , 13 enero, 1 junio y 7 de junio 2000, 7 marzo, 26 julio, 12 diciembre 2001 y 14 de febrero 2003. El Tribunal supremo por su parte, viene declarando, SS 14 junio 1998 y 21 marzo 1997 que "en el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación...

...decisión extintiva contribuya a superar la situación económica negativa ni a superar dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa , debiendo declararse la improcedencia del despido.2. Tal como se indica en Sentencia de esta Sala de 14-3-05 , rec. 3577/2004, "Se entiende por causas económicas que justifican la amortización de puestos de trabajo las de tal clase que incidan...

Trabajadores, pues, a juicio de la recurrente, no se dan los requisitos ni condicionamientos previstos para el despido por razones objetivas acordado , ya que falta la necesaria correlación entre la amortización del puesto de trabajo de la actora y la mejora económica de la empresa para garantizar su viabilidad futura.Esta Sala debe partir del contenido del relato histórico de la Sentencia combatida que no... ...objetivo por causas económicas, basta con estimar que la amortización del puesto de trabajo que se acuerde contribuya a solucionar la crisis, para que tal medida se encuentre justificada. Si existen pérdidas y estas son cuantiosas y continuadas , se presume que la amortización es una medida que coopera a la superación de la crisis económica. Dicho criterio ha sido posteriormente ratificado por sentencia...

...perceptibles u objetivables, y no meramente hipotéticos. Caracteriza, por tanto, al supuesto de hecho del art. 52.c. del ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario , que podrían justificar el recurso a otras medidas... ...amortización de puestos de trabajo por subcontratación o exteriorización de actividades productivas o comerciales. Ahora bien , a diferencia de lo que sucedía en la redacción de la Ley 11/1994 (vigente cuando se dictó la S.T.S. 30-9-98, citada), a partir de la modificación del art. 52.c. ET establecida en la Ley 63/1997, las "dificultades" que justifican la modalidad de despido descrita en el mismo no...

...recurrente, dicha norma facultaría a la empresa a la amortización de un puesto de trabajo cuando existen razones objetivas y se contribuya a superar situaciones económicas negativas , por lo que habiendo probado la empresa la situación de crisis actual y real con pérdidas Superiores a los 48.000? no se alcanza a comprender la solución adoptada en la instancia que se apoya en un dato de gasto de personal... ...aislado y sin valorar todos los suministrados dentro de la contabilidad de la empresa , no siendo relevante el hecho de que en años anteriores sí que hubiera habido beneficios, entendiendo que la crisis empresarial tiene entidad suficiente para amparar la adopción de la medida tendente a la amortización de un puesto de trabajo que, según ST.S. de 11/6/2008, contribuye a aliviar la cuenta de resultados...

...de puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha situación económica negativa», porque la amortización de puestos de trabajo sobrantes comporta una disminución automática de la partida de costes de personal, que contribuye directamente por sí misma a aliviar la cuenta de resultados ( SSTS 15/10/96 (RJ 1996, 8176) -rcud 3352/95 -; 15/10/03 (RJ 2003, 4093)-rcud 1205... ...amortización del puesto de trabajo que se acuerde contribuye a solucionar la crisis , para que tal medida se encuentre justificada, sin que sea exigible acreditar que la amortización de puestos de trabajo constituye por sí sola una solución suficiente, ni que esa solución será definitiva junto a otras medidas ( STS 11/06/08 (RJ 2008, 3468) -rcud 730/07 -)».Profundizando en la conexión funcional o...

El TSJ confirma la procedencia de despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por este. Y ello porque, según recoge la sentencia, no se puede llegar a la conclusión de que la amortización del puesto de trabajo del demandante sea arbitraria, irrazonable o que ha sido realizada en fraude de ley. Por el contrario, la existencia de una situación... ...estaba atravesando la empresa, entre ellas la falta de liquidez, y se propusieron determinadas medidas , como la modernización de la maquinaria, la reducción del capital social, la diversificación de la clientela , así como la reducción del coste de la mano de obra, etc. Siendo éstos los datos fácticos de los que hay que partir, está fuera de toda duda de que la amortización del puesto de trabajo del... .../2004), en este tipo de procesos el control judicial de las medidas extintivas adoptadas por la empresa queda limitado a la comprobación del cumplimiento de los requisitos formales Impuestos por el artículo 53 ET y de los presupuestos exigidos por el artículo 52 c) ET, esto es , la existencia de una situación económica negativa real, la amortización de los puestos de trabajo afectados por la medidas...

...el supuesto del artículo 52.c) del ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión, pero no el despido objetivo por causas... ...empresariales (STS de 17 de mayo de 2005 ). Dicha exigencia de de actualización y acreditación de dificultades, problemas de gestión o pérdidas de eficiencia se mantienen, como ha declarado el Tribunal Supremo en sentencias de 30 de septiembre de 1998 y 21 de julio de 2003 , en los supuestos de amortización de puestos de trabajo por subcontratación o exteriorización de actividades productivos o empresariales...