Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

PRIMERO.- La demandante presta servicios como auxiliar de reparto para la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, habiendo solicitado en demanda el cambio de puesto de trabajo por razón de la limitación que presenta para el manejo de cargas superiores a 10 kilos de peso, derivada de la patología en columna cervical que sufre. Esta limitación reconocida por el Servicio de Prevención determina la... ...estimación de la demanda, al aplicar al caso la sentencia el derecho que reconoce el art. 43.3 del Convenio Colectivo de Correos al cambio de puesto de trabajo derivado de insuficiencia, no permanente, de condiciones físicas para el desempeño del puesto de trabajo.Frente a la anterior sentencia Correos se alza en suplicación articulando un motivo para la revisión de los hechos probados y otro de censura...

...seguidamente llamar la atención sobre las peculiaridades de la normativa que regula los cambios de puesto de trabajo dentro del ámbito de la función pública, citando al efecto varios preceptos de la Ley de la Función Pública Vasca .Empero no se discute aquí que la demandante, funcionaria interina que ahora presta su actividad para el Departamento de Educación del Gobierno Vasco, haya accedido de forma... ...situación previa, en la que y desde aquella resolución del año 2014 de otra señora Directora de otro Departamento de Gobierno Vasco, la demandante ha venido combinando trabajo en Bilbao y Vitoria, combinación que se ha venido manteniendo desde el cambio de puesto de trabajo y Departamento, al de Educación, en fecha 29 de junio de 2016 y hasta tal fecha.Es más, ni siquiera se discute que ese trabajo en dos...

...si se le ha cambiado de puesto por su mera pertinencia al comité de empresa y al sindicato USO, pues no se concreta su actividad sindical o su labor dentro del comité de empresa, o en qué manera el cambio de puesto puede impedir o dificultar el ejercicio de la libertad sindical, desestima la demanda por considerar que el cambio de puesto de trabajo responde a una causa cierta y valorable, que no... ...documentos 15,16 y 17 del ramo de prueba de la parte demandada, así como el documento nº 2 del mismo ramo de prueba (folios 75 y 76), alegando que evidencian errores en su valoración y que las correcciones propuestas resultan relevantes, pues ' se desmontarían las causas organizativas que apreció la juzgadora para concluir que el cambio de puesto de trabajo derivó de una causa cierta y valorable y no...

..., sanción amparada en el art.95.q) de los Régimen Interno Cooperativo (RIC), impuesta el 11 de julio de 2017 por el gerente de FAGOR, previa instrucción del procedimiento sancionador, y consistente en el cambio de puesto de trabajo pasando de técnico índice laboral 2,825 a maquinista de Laser 2 D. ..., sanción amparada en el art.95.q) de los Régimen Interno Cooperativo (RIC), impuesta el 11 de julio de 2017 por el gerente de FAGOR, previa instrucción del procedimiento sancionador, y consistente en el cambio de puesto de trabajo pasando de técnico índice laboral 2,825 a maquinista de Laser 2 D.El Juzgado confirma la sanción considerando acreditado que el actor presentó una denuncia por acoso verbal y... ...trabajo por la comisión de falta muy grave está previsto en dicha normativa, como también está contemplado el descenso de clasificación profesional por tiempo de hasta tres años. Ahora bien, FAGOR I. impuso la sanción de cambio de puesto de trabajo que conlleva en este caso el cambio de índice laboral, extremo que no resulta controvertido, y tampoco relevante en cuanto que no es capaz de variar el...

...hiciera acerca de una reducción de jornada; en el mismo sentido, entiende dicha Juzgadora que la medida que se le entregara al trabajador acerca del cambio de puesto de trabajo se debe al ejercicio del ius variandi empresarial.Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la representación del demandante al amparo de lo preceptuado en el art. 193 b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social... ...de 2015, la empresa demandada entrega comunicación escrita al actor en la que le informa del cambio de puesto de trabajo, en virtud de movilidad funcional, de Responsable de Recursos Humanos a responsable de Mercado, en el Sector Comercial de Bazar del supermercado DIRECCION000 DIRECCION001 , con efectos de 29 de junio de 2015. En la citada comunicación se indica que: 'dicho cambio de puesto de...

...comunicó inicialmente el despido antes de ofertarle el cambio de puesto de trabajo, por lo que el despido no fue una reacción a su negativa a aceptar el cambio, sino previo al mismo.La sentencia recurrida entiende, por el contrario, que el despido del actor fue una reacción empresarial a su negativa a aceptar el cambio de puesto de trabajo y reducción salarial, lo que supone una vulneración al derecho a... ...trabajador se negó a aceptar un cambio de puesto de trabajo y salario, pero sin que conste que ejerciera acciones judiciales o previas a las mismas, ni reclamaciones en instancias oficiales frente a la decisión empresarial de que devolviera determinados bienes que utilizaba en el desempeño de su puesto de trabajo (móvil, etc.). Por todo lo expuesto, no acreditándose indicio de que el despido del actor pudo...

...la misma, sin perjuicio de lo que proceda resolver al dirimir sobre la infracción denunciada por la parte demandada en relación a que el resto de su redactado tiene por objeto hechos posteriores a 11 de diciembre de 2017.C) Se postula, asimismo, la supresión de los ordinales décimo y undécimo, por considerar que el proceso no debe versar sobre el cambio de puesto de trabajo que se comunicó a la... ...puesto de trabajo con posterioridad a la fecha de interposición e la demanda, sin perjuicio de lo cual el magistrado a quo ha entrado a conocer dicho nuevo cambio de puesto de trabajo, sin ceñirse a las pretensiones de la demanda. Por ello, se habría incurrido en incongruencia extra petitum, a la vista de las afirmaciones contenidas en el fundamento jurídico séptimo de la sentencia, y debería revocarse...

...supuestos orientadores los que significan haber considerado accidentales e insitos en el poder de dirección las variaciones consistentes en cambio de puesto de trabajo por desplazamiento de los pinches desde las diversas plantas a la cocina ( Sentencia de 06/02/95 -RCUD 1394/94 -, que define el cambio como 'mera modalización de la prestación de servicios'); la alteración del sistema de pago con tarjeta...