Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...para el que fue alcanzado, sin que se haya vulnerado el derecho de libertad sindical, huelga e igualdad y no discriminación. ...ellas, con "tiempo retribuido" lo que desde luego resulta incompatible con el preceptivo descuento de la retribución salarial caso de ejercerse el derecho de huelga. Dicho lo anterior, la argumentación de la parte actora no puede tener favorable acogida. Como bien se indicó por las empresas demandadas y los sindicatos que se opusieron a la demanda, se parte de una premisa que no es correcta... ...incidencia en el ámbito de representatividad, que presupone un seguimiento menor, lo que obliga a registrar a posteriori en el sistema a los trabajadores que han seguido las medidas convocadas.Se dice por el sindicato CGT que esta forma de proceder conculca tres derechos fundamentales:1º.- El primero, el derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente del derecho de huelga, que ya adelantamos al...

...ya referida STC de 8-4-1981 con arreglo al art. 28 del Texto Constitucional en la consideración plasmada en su fallo según la cual dicho precepto no es inconstitucional siempre que se entienda que "el ejercicio del derecho de huelga, que pertenece a los trabajadores, puede ser ejercitado por ellos personalmente, por sus representantes y por las organizaciones sindicales con... ...implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.". Igualmente, la dicha resolución, considera que el derecho de huelga que consagra como derecho fundamental el art. 28.2 CE, es la principal medida que los trabajadores pueden ejercer en caso de conflicto colectivo ex. art. 37.CE. Dicha consideración nos lleva a la conclusión de que el concepto de implantación al que...

..., tienen derecho a:...d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las... ...veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta". Dicho precepto ha sido interpretado por la STTC 11/1981, de 8 de abril, que ha establecido: "Define al derecho de huelga el ser un derecho atribuido a los trabajadores uti singuli, aunque tenga...

...a las mismas;- el derecho a no ser obligado a afiliarse a un sindicato.Por otro lado, las manifestaciones de la acción sindical se contemplan en otros preceptos constitucionales:- el derecho de huelga, con una redacción que no conecta expresamente su ejercicio con la asociación sindical ( art. 28.2 CE) ; - el derecho a la negociación colectiva, con una referencia genérica a su... ...del derecho de huelga de los trabajadores. El art. 40.1.c) LISOS cuantifica las sanciones por faltas muy graves, en su grado mínimo de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo de 100.006 euros a 187.515 euros. La cantidad reclamada está por debajo de la franja prevista para las sanciones por faltas muy graves en su grado...

...en el artículo 193.c) de la LRJS por la incorrecta aplicación del art. 11 c) del RD 17/1977 en relación con la doctrina constitucional sobre el derecho fundamental a la huelga del art. 28.2 de la Constitución. En este sentido, se alega resumidamente por la parte recurrente que la argumentación que mediante este recurso se combate es la contenida en el... Nanclares de la Oca, los que inspiran para imitar sus reivindicaciones mediante el ejercicio del derecho a huelga, y si el alcance de las pretensiones ejercitadas en la huelga objeto de autos es suficiente como para considerarse ilegal por novatoria, esa misma calificación podría haberse realizado respecto a la huelga en el centro de trabajo de Nanclares de la Oca, la cual fue seguida por un 90% de la...

...firmantes de dicho convenio, no incluyéndose entre ellos el sindicato actor. En cualquier caso, entiende la Sala de instancia que no es necesaria la reunión de la comisión para la convocatoria de una huelga, sin perjuicio de que aquélla tenga un plazo para manifestarse sobre los motivos de la convocatoria, por lo que no resultaría mermado en ningún caso el derecho a la huelga. Tampoco entiende vulnerado... ...fondo, aducen que no se vulnera el derecho a la huelga porque la falta de reunión de la comisión de conflictos no impide su convocatoria ni ejercicio. Tampoco se infringiría el principio de igualdad de trato entre los sindicatos dado que se acredita que en anteriores ocasiones también el propio sindicato demandante solicitó y accedió a la comisión a pesar de no ser parte firmante del Convenio...

...) de la propia LOLS dispone que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la... ...vertientes más propias y significativas del derecho (negociación colectiva, Huelga, conflictos colectivos) que comprende cualquier forma lícita de actuación que las organizaciones sindicales consideren adecuadas a los fines a las que están llamadas ( SSTC 1423/1991; 1/1998; 213/2002; 185/2003 y 198/2004, entre otras). D) En coherencia con dicho...

...servicios mínimos.En segundo lugar, de esa conversación telemática grabada, pretende extraer la consecuencia de que el comité de huelga manifestó que ejercerían el derecho de huelga el día que considerasen oportuno, que para eso era una huelga indefinida.En lo que es una mera y simple conclusión manifiestamente excesiva e interesada de la propia recurrente sobre lo que se dijo en esa conversación... ...de una reunión previa al propio inicio de la huelga, y de lo que ahora se trata es de decidir si la huelga resulta abusiva por la forma y el modo en el que se ha venido efectivamente ejercitando una vez iniciada, más allá de aquella discusión sobre la personal y previa visión de cada uno de los dos interlocutores sobre el derecho de huelga. TERCERO.1.- El motivo tercero denuncia...