Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

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Derecho a huelga

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Derecho a huelga

Sentencia SOCIAL Nº 3330/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3150/2018, 22-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: RODRIGUEZ ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 3330/2018

PRIMERO: La sentencia de instancia contiene el siguiente fallo: 'Que ESTIMANDO PARCIALMENTE la demanda formulada por Fermina contra la demandada ILUNION EMERGENCIAS S.A. y FERROVIAL SERVICIOS S.A. debo declarar y declaro vulnerado por la empresa el ILUNION EMERGENCIAS S.A.el derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical de la actora en los términos expresados en esta sentencia... ..., declarando la nulidad de dichas actuaciones y el cese inmediato de la conducta lesiva de los derechos fundamentales, debiendo abonar dicha empresa la trabajadora la suma de 54,43 euros en concepto del exceso retenido en la nómina por el ejercicio del derecho de huelga y la suma de 1.369,52 euros en concepto de los daños y perjuicios causados por dicha vulneración. Absolviendo a la demandada FERROVIAL...

Sentencia SOCIAL Nº 773/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 728/2018, 19-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 773/2018

..., expedientes de regulación de empleo, conflictos colectivos de trabajo, ejercicio del derecho de huelga, reunión y manifestación, procedimientos relacionados con la convocatoria y celebración de elecciones a delegados/as y órganos de representación. Hacer cobros y pagos de cantidades. Operar con Cajas de Ahorro y Bancos. Podrá delegar facultades y funciones en los miembros del Secretariado Permanente del...

Sentencia SOCIAL Nº 859/2018, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 718/2018, 12-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 859/2018

...comunicación de responsabilidades, ni tampoco, lógicamente, de derechos entre las empresas, sino que cada una de ellas ha de responder frente a sus trabajadores.Como destaca la STS de 3-10-2018 (Rec. 1147/2017) -que analiza el derecho de huelga-, lo que se produce en tales casos es una obligación conjunta de respeto de los derechos de los trabajadores, singularmente de los colectivos, como ocurre con el... ...fenómeno de los convenios de grupos de empresas, en los que todas las empresas integrantes tienen obligación de respetar los derechos de negociación colectiva, libertad sindical y el derecho de huelga de los trabajadores para presionar sobre la negociación del convenio; también con el ejercicio del derecho a la huelga, ya que existe un deber de respecto y no injerencia de las empresas pertenecientes al...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2347/2019, 12-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

...con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores...

Sentencia SOCIAL Nº 610/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 100/2019, 26-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIÉRREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 610/2019

...concurrente de la extinción del contrato de trabajo será preciso añadir otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido) con lo otro (el resultado de perjuicio que concretaría la lesión -en este caso, la extinción contractual), por cuanto que el ejercicio del derecho de huelga o el de acciones o actos preparatorios o previos y necesarios para el proceso (protegidos frente...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 418/2019, 25-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

...derecho fundamental de huelga las exigencias relativas a la composición del comité de huelga, sino además adecuadas a la finalidad de tal comité, por las funciones al mismo encomendadas, entendemos que la huelga debe ser declarada ilegal por este motivo, ya que así se pronuncian también el TSJ de Madrid en fecha 16-11-2015 al señalar igualmente que el TC ha ratificado que es plenamente constitucional la... ...instancia... no había motivo alguno acreditado para incluir en el comité de huelga personas que no pertenecían al centro de trabajo afectado y no por ello se menoscaba el derecho de huelga del sindicato, que en su convocatoria y actuaciones huelguísticas debe ajustarse a las prescripciones legales.En el mismo sentido la sentencia de Castilla La Mancha de 5-6-2015 : '... la composición del comité de huelga...

Sentencia SOCIAL Nº 129/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 723/2018, 01-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 129/2019

Social que ' No conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social ... de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores '.Al tener que declararse la...

Sentencia SOCIAL Nº 587/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2709/2018, 26-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 587/2019

..., como sindicato, tenía legitimación suficiente para convocar huelgas se vuelve contra CCOO al constituir el fundamento jurídico de la violación de su derecho de libertad sindical: 'La fuente del derecho a convocar una huelga en el caso de los Sindicatos nace de la Constitución Española (art. 28.2 ) y se desarrolla tanto en el RD 17/77, como en el art. 2.2 d) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical... ..., que expresa que el derecho de acción sindical, comprende, en todo caso, el ejercicio del derecho de huelga, y ninguna norma ordinaria, ni Reglamento, ni decisión de nadie puede vulnerar ese derecho, pues se sitúa en la cúspide normativa al estar inserta entre los derechos fundamentales de nuestra Carta Magna' '(...)los Sindicatos tienen el derecho a la "libertad sindical" plenamente reconocido en...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 908/2019, 31-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS

...competente para resarcirse de unos eventuales daños y perjuicios. Acción que no ha sido ejercitada en los presentes autos, y que desborda por ello los límites del presente litigio. Por tanto, tampoco a este respecto cabe acoger la censura jurídica esgrimida.(3) En relación a la falta de legitimación pasiva del comité de huelga, es ajustada a derecho lo resuelto en la instancia, sin perjuicio de que también... ..., ' la finalidad de la convocatoria no fue otra que paralizar la actividad de Navantia SA SME '. A tal efecto, la recurrente se remite a medios de prueba respecto de los que, el contenido que se invoca, no consta incorporado a los hechos probados.Asimismo se argumenta ' el carácter ilegal de la huelga convocada por constituir un acto abusivo no amparado por el derecho de huelga '. Se señala que ' se ha...

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4878/2018, 15-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: LOUSADA AROCHENA, JOSÉ FERNANDO

...comunicados os días 16 e 21 de marzo de 2018 e ó abono dunha indemnización de 6.000 euros polos perxuizos causados'; ni tampoco se corresponde con el objeto propio de la modalidad procesal de conflicto colectivo destinada a dilucidar intereses colectivos, como lo sería precisamente el de la legalidad de los servicios de mantenimiento y seguridad, pero no una supuesta vulneración del derecho de huelga de... ...en proponer dichos servicios, ni se puede considerar un incumplimiento objetivamente grave, ni denota una intención antisindical. No trasciende, en suma, de un incumplimiento de legalidad ordinaria, y de hecho en la invocación de normas infringidas no se alude -a diferencia de los otros apartados de esta denuncia jurídica primera- a la vulneración del derecho de huelga del artículo 28.2 de la...