Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

..., que dispone: "TERCERO. El día inicial del plazo para reclamar daños y perjuicios por quienes consideran vulnerado su derecho de huelga por haber prestado servicios mínimos al amparo de una resolución administrativa posteriormente declarada nula por la jurisdicción contenciosa 1. Debemos rechazar, con carácter previo, que el recurso de casación para la unificación de... ...para reclamar daños y perjuicios por parte de trabajadores que consideran vulnerado su derecho de huelga porque tuvieron que prestar servicios mínimos impuesto por una resolución administrativa que fue declarada nula por la jurisdicción contencioso administrativa. 3. Elementales razones de seguridad jurídica y de igualdad en aplicación de la ley llevan a que apliquemos al presente...

...de una sentencia por la que declare que la demandada ha vulnerado el derecho fundamental a la huelga del demandante, declarando la nulidad de la decisión empresarial de designar al actor como personal de servicios mínimos, ordenando el cese de la conducta vulneradora y condenando a la empresa a abonar al actor una indemnización por los daños morales causados, que se estima prudencialmente en el... ...mínimos para la jornada de huelga del día 28/7/2025, imponiéndole la obligación de acudir a trabajar en el turno que tiene asignado (tarde). Alega que tal designación es un acto que vacía de contenido su derecho fundamental a la huelga, dado que, no sólo le impide ejercer su derecho individual, sino que neutraliza su función de representación y negociación, atentando contras las facultades inherentes al...

...y no siguen la convocatoria de asamblea o paro para no efectuarles descuento a estos, mientras que en el segundo operan al revés y no se efectúa descuento salvo a los trabajadores que los managers registren que no han acudido a su puesto de trabajo por haber asistido a la asamblea o paro. Lo pactado no vulnera ni el derecho fundamental de huelga, ni el de libertad sindical, ni el derecho de... Interempresas de Airbus España. En el suplico de la demanda se pide que se declare la nulidad del citado punto cuarto del acuerdo considerando que vulnera el derecho de huelga ( artículo 28.2 de la Constitución), el derecho de libertad sindical ( artículos 7 y 28.1 de la Constitución) y el derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación ( artículo 14 de la... ...y un control ideológico de los trabajadores por parte de la empresa, ya que permite que ésta pueda crear listados de trabajadores en función de su afinidad política mediante este control de seguimiento. 2.La sentencia recurrida, dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, desestimó la demanda. En cuanto a la alegada vulneración del derecho de huelga razona que el...

PRIMERO.-Ejercitan los demandantes acción de tutela de derechos fundamentales, por vulneración del derecho de libertad sindical y del derecho de huelga consagrados en el art. 28 CE, y consiguiente pretensión indemnizatoria ex art. 183 LRJS. Exponen que el 27/02/2024 las centrales sindicales CIG, UGT y CCOO convocaron huelga en el sector de la... , La Rosaleda y La Esperanza, y estando incluida su actividad en el convenio colectivo referido.Que por orden de 7/03/2024 se fijaron los servicios mínimos para los días 15, 16 y 17 de abril.Y que la empresa demandada procedió a sustituir a trabajadores en huelga por otros trabajadores no vinculados al centro de trabajo de Santiago al mismo tiempo del ejercicio del derecho de huelga los días 15 y 17...

...trabajadores participantes en la huelga se concentraran frente a las instalaciones de la empresa Edreams. Con ello no sólo estarían ejercitando su derecho fundamental a la huelga, previsto en el art. 28.2 de la CE; sino, también, el derecho fundamental a la manifestación y reunión del art. 21 de la CE.Legítimo era el interés de los huelguistas en que el conflicto se visualizara. Y que trascendiera del... ...derecho a la huelga es la invasión no consentida de las instalaciones de la empresa cliente, Edreams, permaneciendo en su interior a pesar del expreso requerimiento de desalojo realizado por los responsables de Edreams.El art. 7.1 del Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo, dispone que ' el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse, precisamente, mediante la...

...- derecho huelga), subsidiariamente improcedencia (por no ser ciertos los hechos consignados en la carta de despido y falta de concreción).SEGUNDO.-Oposición de la demanda.El Ministerio Fiscal y la entidad FINCIAS SERVICIOS TRANSPORTE S.L. con CIF nº B-65505208, no comparecieron con lo que no contestaron a la demanda.TERCERO.-Objeto del presente procedimiento.El presente procedimiento teniendo en cuenta... ...indemnidad por cuanto el actor en modo alguno estaba reclamado con dicha acción derechos al empresario. Lo que se habría vulnerado habría sido en su caso el derecho fundamental al derecho de huelga ( art 28.2 de la CE).Por ello dicha pretensión no puede tener acogida por tales motivos.ii.- De la vulneración del derecho de huelga como causa de nulidad del despido.Con carácter previo debemos indicar que el...

...que forma parte de la relación funcionarial, estatutaria o laboral; y siempre sin perjuicio de las competencias plenas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de la discriminación y el acoso, contra el empresario o terceros... ...vinculados a éste por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios; sobre las reclamaciones en materia de libertad sindical y de derecho de huelga frente a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral; sobre las controversias entre dos o más sindicatos, o entre éstos y las asociaciones empresariales...

...que el demandante había llevado a cabo trabajos en altura, de instalación y en casa de cliente. En cuanto a la indemnización, la parte actora indica que se produjo un error inexcusable al tomar una base de cotización que no tuvo en cuenta los días en los que el actor ejerció su derecho de huelga, siendo así que ello determina una vulneración del derecho fundamental consagrado en el artículo 28 de la... ...huelga en la que el actor participó en el año 2019 en el mes de julio durante tres días, siendo la indemnización pues de 42.835,58 y no de 42.460,58 euros. Existe el error pero éste debe reputarse excusable pues el escaso montante que supone, 375 euros en un total, por debajo del 1% del importe correcto, no puede fundar la improcedencia pretendida.Respecto del derecho de huelga, la parte vincula esa...