Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

DERECHO A HUELGA. Una vez declarado probado que ciertas actividades eran necesarias para el mantenimiento de las instalaciones, es obvio que no vulnera el derecho de huelga su realización, por mucho que se trate de hacer comparaciones con otros centros de trabajo, que por otro lado al no haberse admitido la revisión de los hechos probados tampoco este dato puede ser tenido en cuenta, y... PRIMERO:La sentencia de instancia desestima la demanda por entender que no ha existido vulneración de los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical alegada en demanda. Frente a ella el propio demandante interpone recurso de suplicación y al amparo del art. 193 b) de la Ley de la Jurisdicción Social pretende la revisión de los hechos declarado probados y en concreto: A) del hecho 1º... ...trascendencia para modificar el fallo de instancia, ya que se refiere a días diferentes. SEGUNDO: Como segundo motivo del recurso y al amparo del Art. 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral se denuncia la infracción de los artículos 28 y 37.2 de la Constitución y jurisprudencia del Tribunal Supremo y constitucional que cita, y entiende vulnerado el derecho de huelga y libertad sindical porque era...

Real Decreto-ley 17/1977 , 20 del Estatuto de los Trabajadores y doctrina del Tribunal Constitucional. Lo que se plantea es si de los hechos probados resulta una vulneración por la empresa del derecho fundamental de huelga, por haber sustituido a los trabajadores huelguistas, en la práctica que se conoce como 'esquirolaje'. Dicho concepto comprende en realidad cuatro círculos distintos de... ...prohibición, por tratarse de conductas contrarias al derecho fundamental de huelga del artículo 28.2 de la Constitución : a) En primer lugar el citado artículo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977 prohibió a las empresas 'sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma'. El término de referencia era la empresa, considerada...

PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada TELEVISIÓN AUTONOMÍA MADRID S.A. contra la sentencia de instancia, que ha estimado en parte la demanda de tutela de libertad sindical y derecho de huelga presentada por los sindicatos FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE LA UGT DE MADRID y CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO, declarando que la demandada ha vulnerado tales derechos y condenándola a... ...de equipos volantes por la ciudad fue sustituida por imágenes proporcionadas por agencias informativas.Aduce la recurrente, en síntesis, que el derecho de huelga no es un derecho de resultado, que son conductas empresariales lícitas en período de huelga las de uso de medios habitualmente disponibles y utilización de colaboradores habituales, y solamente son ilícitas las de 'esquirolaje'.Se invoca...

...que se adicione en el primero el dato fáctico relativo a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 7 de Málaga sobre vulneración de derechos fundamentales y que declaró lesionado tal derecho fundamental en las huelgas celebradas, y el segundo para que se recoja la circunstancia de que el Sindicato recurrente presentó ante el SERCLA de Málaga demanda de conflicto colectivo solicitando... ...fundamentales y que declaró lesionado tal derecho fundamental en las huelgas celebradas no impide que en este proceso se declare la legalidad o no de las convocatorias de huelga, y la tramitación del indicado conflicto colectivo no empece al pronunciamiento de ilegalidad realizado que se confirma en esta sentencia, por lo que procede desestimar este motivo del recurso. TERCERO: La Constitución española...

...sustituir al Sr. Gabino por el Sr. Alejo no sea declarada nula al no haberse vulnerado el derecho de huelga.Pues bien con respecto de ello cabe decir , el ejercicio de tal derecho constitucional, el de huelga, se debe considerar infringido de conformidad con reiterada doctrina tanto del Tribunal Constitucional como del TS cuando la empresa incurre en un ejercicio abusivo de sus facultades cuando designa... ...intervención se habría de considerar contraria al contenido del derecho reconocido en el art. 28de la Constitución e infringiría de forma directa el régimen de ejercicio de dicho derecho contenido en los arts. 6 y 7 del denunciado Decreto-Ley, pues como dijo el Tribunal Constitucional en la primera de las sentencias antes citadas, la preeminencia del derecho de huelga 'produce, durante su ejercicio, el...

...derecho de huelga de los sindicatos actuantes y convocantes, debiendo la empresa en lo sucesivo abstenerse de realizar tales conductas.Es la empresarial quien entabla recurso de suplicación articulando cinco motivos de impugnación para concluir interesando en primer término que se declare la falta de legitimación activa de los sindicatos demandantes, revocando la sentencia y absolviendo a Metro Bilbao... ...manifestada por el Sr. Candido y el modelo de comunicaciones adoptado por la empresa para anunciar los servicios del día 14 de junio, es contraria al derecho de huelga pues fue desajustada para conseguir los objetivos que teóricamente amparaban la conducta, y propiciatoria de renuncias al ejercicio singular de ese derecho.TERCERO.-Expuestos los elementos fácticos de los que arranca la convicción judicial...

...incluidos, en los que consta documentación relativa al ejercicio por parte de la trabajadora actora de su derecho de huelga, y los folios 330 a 336, ambos incluidos, en los que figuran tickes de comedor de la trabajadora. Y finalmente, los folios 228 a 246 vto, folios 291 a 306, ambos incluidos, y los folios 247 a 251, ambos incluidos, en los que consta, respectivamente, documentación relativa a la...

...medidas disciplinarias adoptadas por la empresa tras la finalización de la huelga han afectado tanto a trabajadores que ejercieron legítimamente su derecho de huelga como a trabajadores que no lo ejercieron. A excepción de la actora, que declinó el ofrecimiento de encargarse de las funciones de coordinación del fin de semana, el resto de los coordinadores que decidieron ejercer su derecho de huelga... ...presente procedimiento, partiendo de tales extremos, la existencia de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo ex artículo 41 párrafo 1o letra f) del Estatuto de los Trabajadores , por cambios operados en las funciones de la demandante, queda fuera de toda duda. Falta calificarlas jurídicamente.La parte actora denuncia la existencia de lesión del derecho a la huelga consagrado en el artículo...