Jurisprudencia sobre Derecho a huelga

Inicio

Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Derecho a huelga

Orden por

Importancia

Voces

Derecho a huelga

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 228/2014, 27-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

...reivindicaba la declaración de que el comportamiento empresarial denunciado en el escrito de demanda fue lesivo del derecho de huelga, instándose tras ello un pronunciamiento de condena al cese inmediato en tal comportamiento. Fue parte en el correspondiente procedimiento el Ministerio Fiscal. Se recurre en suplicación el referido pronunciamiento por la misma parte en la instancia demandante, quien interesa... ...de esta sentencia, se actuó el pronunciamiento desestimatorio de esa reclamación que ahora se trae a la consideración de este segundo grado jurisdiccional. Pues bien, a partir de ese capital estado de cosas, se estima en síntesis en el escrito de suplicación que la empresa ahora recurrida vulneró el derecho de huelga proclamado en el artículo 28.2 de la Constitución , puesto que la auténtica...

Sentencia Social Nº 826/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 677/2014, 29-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: DIAZ DE RABAGO VILLAR, MANUEL

Nº de sentencia: 826/2014

PRIMERO.- D. Juan Pablo recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Bilbao, de 16 de diciembre de 2013 , que ha desestimado la demanda que interpuso el 15 de julio de ese año pretendiendo que se declarase nulo por vulneración del derecho de huelga o, en su defecto, improcedente, con sus efectos legales, el despido disciplinario de que había sido objeto... ...sustentar la calificación dada al despido, con cita de la sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 2 de febrero de 1982 (AS nº 554/1982 ) respecto a la primera de las conductas imputadas en la carta de despido, negando que puedan ampararse tanto esa como la otra en el ejercicio del derecho de huelga. B) El art. 54.2 ET describe los incumplimientos contractuales que pueden constituir causa justa de...

Sentencia Social Nº 734/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 695/2012, 26-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 734/2012

...derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad'.Argumenta la recurrente que el Fallo impugnado se basa en una prueba testifical que falta a la verdad, y solicita la desestimación de la demanda o, subsidiariamente, la...

Sentencia Social Nº 840/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 754/2014, 06-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ITURRI GARATE, JUAN CARLOS

Nº de sentencia: 840/2014

...recurrente manifiesta su discrepancia solo en relación a uno de ellos. En efecto, si en la sentencia se consideró que tal cese no estaba motivado en los diversos días del mes de febrero de dos mil trece en los que el señor Santiago ejerció su constitucional derecho fundamental a la huelga, sino que el contrato terminó por vencer el plazo de duración ya previsto cuando se suscribió el mismo el día 3 de... Constitucional. En el escrito de impugnación del recurso que presenta la demandada, plantea objeciones adjetivas y de fondo para la admisión de la reforma pretendida en el primer motivo de impugnación y se opone también al segundo, reiterando la desvinculación total entre el cese del demandante y el previo ejercicio del derecho a la huelga. Termina pidiendo que se desestime el recurso y se confirme la...

Sentencia Social Nº 796/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 721/2014, 29-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 796/2014

PRIMERO.-La Confederación Sindical de referencia solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 30 de julio de 2013, por sí y en nombre de una serie de afiliados a la misma, que se declarase la nulidad radical en la conducta observada por la empresa, así como por la Sra. Edurne , de la que luego se desistió, al entender que se habían vulnerado los derechos de huelga... ...que merezcan su evaluación. Y siempre haciendo caso omiso de que el ataque a tales derechos ha sido frontal e injustificado. Incluso ha dado lugar a consecuencias tan graves desde la perspectiva del normal mantenimiento del contrato de trabajo, como fue el despido de todos aquellos que continuaron ejerciendo el derecho de huelga. Por tanto, no vemos razones especiales y éstas han de ser poderosas...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 812/2011, 21-06-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

...despidos por causas exclusivamente formales.DUODÉCIMO.-Aunque suponga alterar el orden expositivo del Recurso, nos parece más adecuado y más vistas sus consecuencias, analizar seguidamente la infracción que denuncian en su motivo undécimo de Suplicación. En ese orden de cosas, señalan que se ha infringido el art. 28 de la CE y en ambos apartados; ya que se refieren tanto al derecho de huelga, como el de... ...libertad sindical, como presuntamente infringidos por la actuación de la empleadora.Empezando por la pretendida infracción del derecho de huelga ¿art.28.2, de la CE -, tenemos que precisar y aunque en este punto también será extensible al de libertad sindical, que dada la complejidad probatoria que concurre en esta clase de procedimientos, existen también reglas específicas; a tal efecto tenemos que...

Sentencia Social Nº 433/2011, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 383/2011, 23-05-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 433/2011

PRIMERO.- El sindicato Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO), formuló demanda de tutela de derechos fundamentales frente a la Sociedad Estatal Radiotelevisión Española, S.A. (RTVE), solicitando: 'que se declare que la actuación de la empresa supone una lesión del derecho de huelga y se condene a la demandada a incluir en el informativo territorial, en fecha y términos a determinar por el Juzgado... ...que al finalizar el mismo se justificó su duración por la convocatoria de huelga.2.- Con el fin de determinar si la empresa RTVE, en el desarrollo y aplicación de los servicios mínimos establecidos para garantizar los servicios esenciales de la comunidad, incurrió en una violación del derecho fundamental de huelga, por haber sustituido trabajadores huelguista por directivos del centro territorial...

Sentencia Social Nº 912/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 120/2014, 30-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 912/2014

...derecho fundamental de huelga. Se trata de tres cuestiones que la sentencia ha resuelto fundamentalmente con sendas citas jurisprudenciales. Se dice al efecto: 1º) Que la falta de legitimación debe ser «desestimada al ser los dos trabajadores demandantes miembros del Comité de empresa elegidos por la candidatura del Sindicato CCOO demandante, partícipes del comité de huelga y trabajadores del... ...mermar o cercenar gravemente el desempeño de la actividad sindical como miembros de Sindicato integrados en el Comité de Empresa y en el Comité de Huelga y como trabajadores con derecho a secundar la huelga art 2.1d ), 8.2 b ) y 13 de la LOLS . En cuanto a la legitimación activa propia del Sindicato CCOO, se deriva de los arts. 2.2d ), 8.2 b ) y 13 de la LOLS . La...

Sentencia Social Nº 104/2012, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 156/2012, 26-09-2012

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: POVES ROJAS, MANUEL

Nº de sentencia: 104/2012

...conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social 'de la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos...'Ante tal manifestación, el sindicato accionante restringió el objeto del pleito al personal laboral de Correos, lo que centra debidamente este pleito y hace innecesario cualquier razonamiento sobre la excepción que alegó la Abogacía del... Estado, ya que la Abogacía del Estado admitió la reducción del ámbito del litigio.Tercero.- El art. 28 de la Constitución española configura como derecho fundamental el derecho de huelga en los siguientes términos: 'Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el...

Sentencia Social Nº 2249/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1719/2013, 22-11-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2249/2013

...especial riesgo que requiere la presencia de personal especializado en electricidad y electrónica encargado de atender las eventualidades y averías que puedan perjudicar las instalaciones, por lo que se ha vulnerado su derecho a la huelga. Del relato histórico de instancia resultan relevantes para la resolución del litigio los siguientes datos: 1º) el 7 de marzo de 2013 el Comité de empresa comunico a... ...verificaron que la ventilación se realizaba por tiro natural y que las concentraciones de oxigeno se encontraban tanto en la galería principal como en los fondos de saco por encima de los mínimos exigidos por el Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera. CUARTO.-En el art. 28.2 CE ' se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses ' sin más límite que...