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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Desestima
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Estima parcialmente
Se inadmite
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social 892/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social, Rec. 2/2025 de 10 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL
Nº de sentencia: 892/2025
...corresponda o sea más amplio que el del conflicto."-, en relación con el art. 2.2.d) de la LOLIS, cuando dispone que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho al "ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos...
Sentencia Social 508/2025 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 294/2025 de 24 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: OSCAR LOPEZ BERMEJO
Nº de sentencia: 508/2025
...disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de...
( SSTC 94/1995; 127/1995; 107/2000; 121/2001; 213/2002 y 198/2004 , entre otras). Por tanto, el ejercicio de esa acción sindical confiere al sindicato un amplio margen de actuación, más allá, incluso de las vertientes más propias y significativas del derecho (negociación colectiva, Huelga , conflictos colectivos) que comprende cualquier forma lícita de...
Sentencia Social 424/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 561/2025 de 02 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 424/2025
...establecido lo siguiente: "2.- Respecto al importe de la indemnización que puede corresponder al sujeto que ha visto lesionado el derecho fundamental de huelga y libertad sindical, es decir la cuantificación del daño, la sentencia de esta Sala de 5 de febrero de 2013, recurso 89/2012 , reiterando el contenido de la sentencia de 12 de...
...sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían derivarse para la...
Sentencia Social 277/2025 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 3, Rec. 52/2025 de 05 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: PAULA VENTOSA BERMUDEZ
Nº de sentencia: 277/2025
...derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este...
Sentencia Social 1349/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 7/2025 de 13 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: EDUARDO ENRIQUE TALENS VISCONTI
Nº de sentencia: 1349/2025
...primar la fuerza vinculante de los Convenios Colectivos ( art. 37.1 CE) . Se argumenta, asimismo, que el impacto económico del acuerdo no se produjo en 2023, sino que se postergó al 1 de enero de 2024, y, por ello, la exigencia del informe previo era estéril en marzo de 2023 y que su exigencia en todo caso no es incondicional. Finalmente, que se han vulnerado los derechos de huelga y...
...un requisito legal inherente al acuerdo que puso fin a la huelga, que tiene reconocido el valor que hemos explicado previamente. Cuestión distinta es que alguna/s de las partes implicadas en el conflicto no hubiera actuado con buena fe en la negociación y que de ello pudiera desprenderse una eventual vulneración del derecho de huelga con la consecuente reparación de los daños y perjuicios y/o daño...
Sentencia Social 1582/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1369/2025 de 30 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 1582/2025
...como en los arts. 17.1, 2 y 3 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, que regula las relaciones de trabajo y el derecho a la huelga por incorrecta interpretación y aplicación de dichos preceptos al supuesto de enjuiciamiento; y puestos dichos preceptos en relación con los con el art. 59 y 60 del VIII Convenio...
...derecho de huelga ( art. 17.2 del Real Decreto-Ley 17/1977), considerando la empresa que es el mismo el objeto del conflicto colectivo planteado ante la Sala de lo Social de la AN en los autos de conflicto colectivo 140/24 y el de la huelga convocada, tal y como además refleja la propuesta de revisión fáctica en relación a los hechos probados. El escrito de impugnación pone el acento de...
Sentencia Social 320/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 208/2025 de 18 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JOSE RAMO HERRANDO
Nº de sentencia: 320/2025
...derecho a la huelga , y mantienen que en el caso que nos ocupa el preaviso cumplió su finalidad y que solo faltaron 5 horas y 56 minutos para que se cumpliera el plazo de los cinco días naturales de preaviso, pero que, la empresa conocía desde al menos el 20-1-2025 la intención de los trabajadores de ir a la huelga.Así pues, debe partir la Sala de que es un hecho conforme el que el preaviso formal de...
...) la que declara que "el ejercicio del derecho de huelga admite ciertas limitaciones que no afecten a lo esencial del derecho, tanto individual como colectivamente, como puede ser en materias como la regulación de los requisitos de forma de las convocatorias, establecimiento de servicios mínimos, huelgas ilegales, constitución del comité de huelga y procedimiento negociador". El...
Sentencia Social 361/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 3, Rec. 1072/2024 de 14 de agosto del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO
Nº de sentencia: 361/2025
...conflictos convencionalmente establecido. CUARTO.-Distinta y más compleja es la valoración del segundo motivo alegado, el carácter novatorio de la huelga . El derecho a la negociación colectiva se reconoce expresamente en el artículo 37.1 de la Constitución Española, que garantiza su ejercicio entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la...
...marco conecta directamente con la doctrina sobre la huelga novatoria. El artículo 11.c) del RDL 17/1977 tipifica como ilegal la huelga que pretenda alterar, durante su vigencia, lo pactado en un convenio colectivo. La jurisprudencia constitucional y ordinaria ha venido interpretando restrictivamente las limitaciones al derecho fundamental de huelga ( art. 28.2 CE) , de...
Sentencia Social 525/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1185/2023 de 28 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 525/2025
...conflicto, cuando el mismo se manifieste en contraposición de intereses y sus manifestaciones no excedan de lo justificado y proporcionado, puesto que con ello se alteraría sustancialmente el marco propio de las relaciones laborales en base a una concepción no democrática del mismo. De esta manera, por ejemplo, ni los trabajadores estarían obligados a dejar de ejercer un eventual derecho de huelga ...
Sentencia Social 831/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 474/2025 de 05 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 831/2025
...mínimos determinados por una Resolución de la Presidenta del IASS declarada nula y vulneradora del derecho fundamental a la huelga por los tribunales del orden contencioso administrativo, acción dirigida contra el IASS a la que no alcanza la excepción de falta de legitimación pasiva de este Instituto, que exclusivamente se opuso en relación a la acción de nulidad de los servicios mínimos impuestos a la...
...2023, que considera vulneró su derecho a huelga , máxime cuando los servicios mínimos fueron declarados nulos por sentencia de lo contencioso administrativo. Es por ello que debe revocarse la Sentencia dictada en la instancia y estimar la demanda en el sentido de declarar nulos los servicios mínimos impuestos a la actora en ejecución de la Resolución dictada por el Instituto de Atención Social y...
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Derecho a huelga
Sentencia Social 892/2025 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social, Rec. 2/2025 de 10 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL
Nº de sentencia: 892/2025
...corresponda o sea más amplio que el del conflicto."-, en relación con el art. 2.2.d) de la LOLIS, cuando dispone que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho al "ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos...
Sentencia Social 508/2025 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 294/2025 de 24 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: OSCAR LOPEZ BERMEJO
Nº de sentencia: 508/2025
...disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de...
( SSTC 94/1995; 127/1995; 107/2000; 121/2001; 213/2002 y 198/2004 , entre otras). Por tanto, el ejercicio de esa acción sindical confiere al sindicato un amplio margen de actuación, más allá, incluso de las vertientes más propias y significativas del derecho (negociación colectiva, Huelga , conflictos colectivos) que comprende cualquier forma lícita de...
Sentencia Social 424/2025 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 6, Rec. 561/2025 de 02 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 6
Ponente: MANUEL BARRIL ROBLES
Nº de sentencia: 424/2025
...establecido lo siguiente: "2.- Respecto al importe de la indemnización que puede corresponder al sujeto que ha visto lesionado el derecho fundamental de huelga y libertad sindical, es decir la cuantificación del daño, la sentencia de esta Sala de 5 de febrero de 2013, recurso 89/2012 , reiterando el contenido de la sentencia de 12 de...
...sindical, como consecuencia de una lesión más directa al derecho de huelga en la vertiente que afecta al sindicato convocante, los daños pueden ser tanto económicos, como morales. Puede haber un daño económico en la medida que la lesión ha podido actuar determinando el fracaso de la huelga o provocando una dificultad añadida a ésta con las consecuencias que de ello podrían derivarse para la...
Sentencia Social 277/2025 Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela nº 3, Rec. 52/2025 de 05 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: PAULA VENTOSA BERMUDEZ
Nº de sentencia: 277/2025
...derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este...
Sentencia Social 1349/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana . Sala de lo Social, Rec. 7/2025 de 13 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: EDUARDO ENRIQUE TALENS VISCONTI
Nº de sentencia: 1349/2025
...primar la fuerza vinculante de los Convenios Colectivos ( art. 37.1 CE) . Se argumenta, asimismo, que el impacto económico del acuerdo no se produjo en 2023, sino que se postergó al 1 de enero de 2024, y, por ello, la exigencia del informe previo era estéril en marzo de 2023 y que su exigencia en todo caso no es incondicional. Finalmente, que se han vulnerado los derechos de huelga y...
...un requisito legal inherente al acuerdo que puso fin a la huelga, que tiene reconocido el valor que hemos explicado previamente. Cuestión distinta es que alguna/s de las partes implicadas en el conflicto no hubiera actuado con buena fe en la negociación y que de ello pudiera desprenderse una eventual vulneración del derecho de huelga con la consecuente reparación de los daños y perjuicios y/o daño...
Sentencia Social 1582/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 1369/2025 de 30 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ
Nº de sentencia: 1582/2025
...como en los arts. 17.1, 2 y 3 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, que regula las relaciones de trabajo y el derecho a la huelga por incorrecta interpretación y aplicación de dichos preceptos al supuesto de enjuiciamiento; y puestos dichos preceptos en relación con los con el art. 59 y 60 del VIII Convenio...
...derecho de huelga ( art. 17.2 del Real Decreto-Ley 17/1977), considerando la empresa que es el mismo el objeto del conflicto colectivo planteado ante la Sala de lo Social de la AN en los autos de conflicto colectivo 140/24 y el de la huelga convocada, tal y como además refleja la propuesta de revisión fáctica en relación a los hechos probados. El escrito de impugnación pone el acento de...
Sentencia Social 320/2025 Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 208/2025 de 18 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JOSE RAMO HERRANDO
Nº de sentencia: 320/2025
...derecho a la huelga , y mantienen que en el caso que nos ocupa el preaviso cumplió su finalidad y que solo faltaron 5 horas y 56 minutos para que se cumpliera el plazo de los cinco días naturales de preaviso, pero que, la empresa conocía desde al menos el 20-1-2025 la intención de los trabajadores de ir a la huelga.Así pues, debe partir la Sala de que es un hecho conforme el que el preaviso formal de...
...) la que declara que "el ejercicio del derecho de huelga admite ciertas limitaciones que no afecten a lo esencial del derecho, tanto individual como colectivamente, como puede ser en materias como la regulación de los requisitos de forma de las convocatorias, establecimiento de servicios mínimos, huelgas ilegales, constitución del comité de huelga y procedimiento negociador". El...
Sentencia Social 361/2025 Juzgado de lo Social de Ciudad Real nº 3, Rec. 1072/2024 de 14 de agosto del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: ANA ISABEL RUBIO PRIETO
Nº de sentencia: 361/2025
...conflictos convencionalmente establecido. CUARTO.-Distinta y más compleja es la valoración del segundo motivo alegado, el carácter novatorio de la huelga . El derecho a la negociación colectiva se reconoce expresamente en el artículo 37.1 de la Constitución Española, que garantiza su ejercicio entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la...
...marco conecta directamente con la doctrina sobre la huelga novatoria. El artículo 11.c) del RDL 17/1977 tipifica como ilegal la huelga que pretenda alterar, durante su vigencia, lo pactado en un convenio colectivo. La jurisprudencia constitucional y ordinaria ha venido interpretando restrictivamente las limitaciones al derecho fundamental de huelga ( art. 28.2 CE) , de...
Sentencia Social 525/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1185/2023 de 28 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 525/2025
...conflicto, cuando el mismo se manifieste en contraposición de intereses y sus manifestaciones no excedan de lo justificado y proporcionado, puesto que con ello se alteraría sustancialmente el marco propio de las relaciones laborales en base a una concepción no democrática del mismo. De esta manera, por ejemplo, ni los trabajadores estarían obligados a dejar de ejercer un eventual derecho de huelga ...
Sentencia Social 831/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 474/2025 de 05 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 831/2025
...mínimos determinados por una Resolución de la Presidenta del IASS declarada nula y vulneradora del derecho fundamental a la huelga por los tribunales del orden contencioso administrativo, acción dirigida contra el IASS a la que no alcanza la excepción de falta de legitimación pasiva de este Instituto, que exclusivamente se opuso en relación a la acción de nulidad de los servicios mínimos impuestos a la...
...2023, que considera vulneró su derecho a huelga , máxime cuando los servicios mínimos fueron declarados nulos por sentencia de lo contencioso administrativo. Es por ello que debe revocarse la Sentencia dictada en la instancia y estimar la demanda en el sentido de declarar nulos los servicios mínimos impuestos a la actora en ejecución de la Resolución dictada por el Instituto de Atención Social y...