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Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.
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Estima parcialmente
Se inadmite
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Ponente
Bodas Martin, Ricardo
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Perez Navarro, Francisco Jose
Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
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Derecho a huelga
Sentencia Social 187/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 72/2025 de 15 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 187/2025
...por los derechos de huelga , conflicto colectivo y negociación colectiva. El mecanismo diseñado por la LOLS, para la protección de tal derecho fundamental, en el contexto de nuestro sistema de relaciones laborales, no se limita al reconocimiento del mismo, sino que adopta un posicionamiento activo de potenciación y defensa. Tal mecanismo es doble: por un lado, mediante la regulación de un...
Sentencia Social 714/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 4/2025 de 14 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 714/2025
...órganos sindicales competentes. · Conculcar derechos laborales básicos establecidos en el artículo 4 del vigente Estatuto de los Trabajadores como derechos fundamentales como el de la libertad sindical y el derecho de huelga y limitar el ejercicio de la acción sindical penalizando la judicialización de los conflictos. · Introducir...
...derecho de huelga , según el art. 5 y concordantes de la LOLS. Ahora bien, en el contenido del acuerdo impugnado, art. 10, no se contempla la responsabilidad exclusiva de los sindicatos convocantes y que renuncian al derecho de huelga , sino que se establecen sanciones o perjuicio económicos para los trabajadores afectados por el convenio y no solo en el caso de ejercer el derecho de huelga ...
Sentencia Social 571/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 323/2025 de 06 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ HORMEÑO
Nº de sentencia: 571/2025
...fundadamente que los derechos de representación dependen de esa realización efectiva de la prestación laboral, ejemplificando supuestos que evidenciaban lo contrario (así el ejercicio del derecho de huelga ), pero que tampoco puede olvidarse que los derechos de representación sindical en la empresa no son una situación autónoma a la previa existencia de una relación de trabajo. Reiteraba, con relación a los...
Sentencia Social 951/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 239/2025 de 15 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 951/2025
...responsabilidad de organizar los servicios de prevención. c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...
Sentencia Social 508/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 106/2025 de 06 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIANO GASCON VALERO
Nº de sentencia: 508/2025
...la libertad sindical como derecho fundamental y libertad pública supone diferenciar entre el contenido esencial y el adicional, según doctrina constitucional. A. Contenido esencial El Tribunal Constitucional ha concretado el significado que hay que dar a la expresión contenido esencial de un derecho fundamental en relación con el derecho de huelga , pero es extrapolable a la libertad...
...justifica primordialmente por el ejercicio de la actividad sindical, que se caracteriza por la existencia de otra parte (el empleador) frente a la que se ejercitan una serie de derechos como los de huelga , de negociación colectiva y de conflicto ( TCo 8/1981 ). La libertad sindical comprende el derecho a que los sindicatos realicen las funciones que de ellos es dable esperar, de acuerdo...
Sentencia Social 487/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1109/2024 de 20 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO OLIET PALA
Nº de sentencia: 487/2025
...amparo del articulo 193 c) de la LRJS, se denuncia la infracción del articulo 2.2 d) de la LO 11/1985 de 2 de agosto,de Libertad Sindical en el que se establece que "El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos...
Sentencia Social 1806/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1533/2023 de 19 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA
Nº de sentencia: 1806/2024
) LRJS, destacando en negrita una referencia a 'prevención de riesgos laborales' y también se apoya en el art. 2.f) LRJS, destacando en negrita 'derechos fundamentales y libertades públicas'. En la demanda se recuerda que el art. 3 c) LRJS sólo excluye, respecto de funcionarios, lo relativo al derecho a la huelga y libertad sindical. En el suplico se indican como pedimentos que...
...libertad pública'. Igualmente, razona que la exclusión del art. 3.c) LRJS solo se refiere al derecho a la huelga y a la libertad sindical. Por lo que el demandante, lo que interesa es un procedimiento de tutela de derechos fundamentales frente a la administración, y no un procedimiento sobre incumplimiento de medidas de prevención de riesgos laborales frente a la administración. Es más, el...
Sentencia Social 2100/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6222/2024 de 11 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS
Nº de sentencia: 2100/2025
...trabajadores que hayan cesado en su actividad por causa de jubilación ( art.3.1 LOLS) . Así mismo, este derecho a la libertad sindical comprende el derecho de las organizaciones sindicales al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos...
Sentencia Social 13/2025 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 726/2024 de 20 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5
Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO
Nº de sentencia: 13/2025
...que se declare la existencia de un comportamiento por parte de la demandada que vulnera el derecho a la huelga y libertad sindical de la Sección Sindical de Renfe Valladolid de la Confederación General del Trabajo y de los miembros del Comité de Huelga, en la huelga de 19 de julio de 2023 y la nulidad radical de la referida conducta, se condene a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, y...
...desconvocatoria de unas huelgas legales, vulnerando el derecho fundamental de huelga recogido en el Artículo 28.2 de la Constitución Española, al que la empresa no contestó. Finalmente, el 14/07/23 se notifica desconvocatoria de huelga a la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, y al Servicio Territorial de Movilidad y Transformación Digital de Valladolid y el 17/07/23 se notifica la...
Sentencia Social 690/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2975/2024 de 18 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA
Nº de sentencia: 690/2025
...en nuestro supuesto de autos tan solo se cita la vulneración de posibles derechos fundamentales, que las partes entienden hacen referencia al derecho de huelga , derecho de libertad sindical y finalmente discriminación, y al margen del planteamiento del resto de cuestiones de legalidad ordinaria, conllevarían la posibilidad de acierto y conocimiento en el ámbito de su aplicación del estudio de...
...si se introduce un plus ad personamy todo ello está pactado con los representantes de los trabajadores en una especie de acto de aplicación del Acuerdo que difícilmente puede vulnerar el derecho fundamental de huelga desde una perspectiva de legalidad orgánica o incluso el derecho a la libertad sindical, como derecho a la negociación colectiva, al existir Acuerdos que implementan esos...
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Derecho a huelga
Sentencia Social 187/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 72/2025 de 15 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO
Nº de sentencia: 187/2025
...por los derechos de huelga , conflicto colectivo y negociación colectiva. El mecanismo diseñado por la LOLS, para la protección de tal derecho fundamental, en el contexto de nuestro sistema de relaciones laborales, no se limita al reconocimiento del mismo, sino que adopta un posicionamiento activo de potenciación y defensa. Tal mecanismo es doble: por un lado, mediante la regulación de un...
Sentencia Social 714/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 4/2025 de 14 de julio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 714/2025
...órganos sindicales competentes. · Conculcar derechos laborales básicos establecidos en el artículo 4 del vigente Estatuto de los Trabajadores como derechos fundamentales como el de la libertad sindical y el derecho de huelga y limitar el ejercicio de la acción sindical penalizando la judicialización de los conflictos. · Introducir...
...derecho de huelga , según el art. 5 y concordantes de la LOLS. Ahora bien, en el contenido del acuerdo impugnado, art. 10, no se contempla la responsabilidad exclusiva de los sindicatos convocantes y que renuncian al derecho de huelga , sino que se establecen sanciones o perjuicio económicos para los trabajadores afectados por el convenio y no solo en el caso de ejercer el derecho de huelga ...
Sentencia Social 571/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 323/2025 de 06 de junio del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera
Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ HORMEÑO
Nº de sentencia: 571/2025
...fundadamente que los derechos de representación dependen de esa realización efectiva de la prestación laboral, ejemplificando supuestos que evidenciaban lo contrario (así el ejercicio del derecho de huelga ), pero que tampoco puede olvidarse que los derechos de representación sindical en la empresa no son una situación autónoma a la previa existencia de una relación de trabajo. Reiteraba, con relación a los...
Sentencia Social 951/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 239/2025 de 15 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 951/2025
...responsabilidad de organizar los servicios de prevención. c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...
Sentencia Social 508/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 106/2025 de 06 de mayo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIANO GASCON VALERO
Nº de sentencia: 508/2025
...la libertad sindical como derecho fundamental y libertad pública supone diferenciar entre el contenido esencial y el adicional, según doctrina constitucional. A. Contenido esencial El Tribunal Constitucional ha concretado el significado que hay que dar a la expresión contenido esencial de un derecho fundamental en relación con el derecho de huelga , pero es extrapolable a la libertad...
...justifica primordialmente por el ejercicio de la actividad sindical, que se caracteriza por la existencia de otra parte (el empleador) frente a la que se ejercitan una serie de derechos como los de huelga , de negociación colectiva y de conflicto ( TCo 8/1981 ). La libertad sindical comprende el derecho a que los sindicatos realicen las funciones que de ellos es dable esperar, de acuerdo...
Sentencia Social 487/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1109/2024 de 20 de febrero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO OLIET PALA
Nº de sentencia: 487/2025
...amparo del articulo 193 c) de la LRJS, se denuncia la infracción del articulo 2.2 d) de la LO 11/1985 de 2 de agosto,de Libertad Sindical en el que se establece que "El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos...
Sentencia Social 1806/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1533/2023 de 19 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA
Nº de sentencia: 1806/2024
) LRJS, destacando en negrita una referencia a 'prevención de riesgos laborales' y también se apoya en el art. 2.f) LRJS, destacando en negrita 'derechos fundamentales y libertades públicas'. En la demanda se recuerda que el art. 3 c) LRJS sólo excluye, respecto de funcionarios, lo relativo al derecho a la huelga y libertad sindical. En el suplico se indican como pedimentos que...
...libertad pública'. Igualmente, razona que la exclusión del art. 3.c) LRJS solo se refiere al derecho a la huelga y a la libertad sindical. Por lo que el demandante, lo que interesa es un procedimiento de tutela de derechos fundamentales frente a la administración, y no un procedimiento sobre incumplimiento de medidas de prevención de riesgos laborales frente a la administración. Es más, el...
Sentencia Social 2100/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6222/2024 de 11 de abril del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JAVIER NUÑEZ VARGAS
Nº de sentencia: 2100/2025
...trabajadores que hayan cesado en su actividad por causa de jubilación ( art.3.1 LOLS) . Así mismo, este derecho a la libertad sindical comprende el derecho de las organizaciones sindicales al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga , al planteamiento de conflictos...
Sentencia Social 13/2025 Juzgado de lo Social nº 5, Rec. 726/2024 de 20 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 5
Ponente: MARIA JOSE PEREZ SEVILLANO
Nº de sentencia: 13/2025
...que se declare la existencia de un comportamiento por parte de la demandada que vulnera el derecho a la huelga y libertad sindical de la Sección Sindical de Renfe Valladolid de la Confederación General del Trabajo y de los miembros del Comité de Huelga, en la huelga de 19 de julio de 2023 y la nulidad radical de la referida conducta, se condene a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, y...
...desconvocatoria de unas huelgas legales, vulnerando el derecho fundamental de huelga recogido en el Artículo 28.2 de la Constitución Española, al que la empresa no contestó. Finalmente, el 14/07/23 se notifica desconvocatoria de huelga a la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, y al Servicio Territorial de Movilidad y Transformación Digital de Valladolid y el 17/07/23 se notifica la...
Sentencia Social 690/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2975/2024 de 18 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA
Nº de sentencia: 690/2025
...en nuestro supuesto de autos tan solo se cita la vulneración de posibles derechos fundamentales, que las partes entienden hacen referencia al derecho de huelga , derecho de libertad sindical y finalmente discriminación, y al margen del planteamiento del resto de cuestiones de legalidad ordinaria, conllevarían la posibilidad de acierto y conocimiento en el ámbito de su aplicación del estudio de...
...si se introduce un plus ad personamy todo ello está pactado con los representantes de los trabajadores en una especie de acto de aplicación del Acuerdo que difícilmente puede vulnerar el derecho fundamental de huelga desde una perspectiva de legalidad orgánica o incluso el derecho a la libertad sindical, como derecho a la negociación colectiva, al existir Acuerdos que implementan esos...