Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 344/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3529/2023 de 05 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: VICTOR MERIDA MUÑOZ

Nº de sentencia: 344/2026

PRIMERO.- La trabajadora demandante ahora recurrente pretendía en la instancia que se declarara nulo o subsidiariamente improcedente el despido disciplinario efectuado con efectos de 17-08-20 por la empleadora Centro de Seguros y Servicios Correduría de Seguros S.A. (Grupo de Seguros el Corte Inglés) en base a las irregularidades detectadas en auditoría en las... ...está prevista el despido disciplinario, por lo que con desestimación de la demanda procede declarar la procedencia del despido". Disconforme con dicha Sentencia -la cual fue rectificada por Auto de 04-07-23 en su Fundamento Jurídico Octavo respecto a la cantidad que en el mismo debía constar en concepto de principal concedido en estimación de la acción de reclamación de cantidad a efectos del...

Sentencia Social 175/2026 Tribunal Superior de Justicia de Murcia . Sala de lo Social, Rec. 1065/2025 de 19 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DOLORES NOGUEROLES PEÑA

Nº de sentencia: 175/2026

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO: Fallo de la Sentencia de Instancia. Recurso de Suplicación: Sus motivos. Por el Juzgado de lo Social nº1 de Cartagena, se dictó Sentencia el día 8 de octubre de 2025, en el Proceso nº 356/2025, sobre Despido disciplinario, por la que estimó la demanda interpuesta por la actora y declaró de improcedencia del despido acordado por la empresa demandada con efectos... ...incumplimientos contractuales que pueden legítimamente justificar un despido disciplinario se recogen en un listado legal. También los convenios colectivos pueden regular las faltas laborales de los trabajadores que habilitan al empresario para su despido, precisando con mayor detalle los genéricos supuestos legales, pero sin que puedan llegar a configurar como causas de despido conductas del trabajador que no...

Sentencia Social 136/2026 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 893/2025 de 23 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 136/2026

..., aun dándolos, por ciertos, no tienen la suficiente gravedad y culpabilidad como para justificar un despido disciplinario porque:. No existió intencionalidad lesiva, y sí reacción instintiva y aislada ante una provocación física del compañero.. No consta reincidencia ni sanción previa.. Se ha disculpado por escrito, lamentando la situación.. No han tenido los hechos trascendieron pública ni causaron... ...requisitos formales que tenía que cumplir una decisión empresarial extintiva de la relación laboral con uno de sus trabajadores por motivo de despido disciplinario y así indicaba: "1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras...

Sentencia Social 5037/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 2278/2025 de 06 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 5037/2025

PRIMERO.- En fecha 4-11-2024 el Juzgado de lo Social Nº 11 de Barcelona ha dictado sentencia en el procedimiento sobre despido disciplinario (Autos 785/2023 ), seguidos a instancia de Dª Rebeca contra la mercantil Mercadona, S.A., el Ministerio Fiscal y el Fondo de... Garantía Salarial, en la que ha desestimado la demanda, declarando la procedencia del despido efectuado de fecha 11-8-2023. En síntesis, dicha sentencia contiene los siguientes razonamientos:-Desestima la pretensión de nulidad del despido disciplinario al no apreciar vulneración de Derechos Fundamentales.-Declara la procedencia del despido disciplinario efectuado, en el que se imputa a la...

Sentencia Social 63/2026 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 820/2025 de 02 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CESAR ARTURO TOMAS FANJUL

Nº de sentencia: 63/2026

...percibir sería proporcional a la que hubiera correspondido por el ejercicio económico completo, excepto en caso de despido disciplinario, en que el trabajador no tendría derecho a percibir la parte proporcional del incentivo en el ejercicio en curso.El anexo suscrito el 8.08.2017 fija el incentivo en un importe máximo de 50.000 € brutos anuales (100% del incentivo), cuyo abono queda acondicionado... ..., 55.3 y 59.1 y 2 del ET Alega que se produjo una novación contractual el 10-9-2015 que afectó al puesto y funciones, retribución fija y retribución variable en el que se dice que: "En caso de terminación del contrato por despido disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a percibir la parte...

Sentencia Social 82/2026 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 2060/2025 de 13 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: PABLO SESMA DE LUIS

Nº de sentencia: 82/2026

UNICO.-La sentencia de instancia declaró la nulidad del despido disciplinario enjuiciado y, en consecuencia, condenó a la empresa a la readmisión del trabajador, al pago de los salarios de tramitación, a la indemnización por vulneración del derecho fundamental a la indemnidad y al pago de las costas. Resulta innecesario abordar la impugnación que en el recurso de efectúa...

Sentencia Social 1015/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 318/2025 de 18 de diciembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 1015/2025

Despido disciplinario. Realización de trabajos por cuenta ajena estando de baja médica. Prueba de detectives. ...mediante el presente recurso de suplicación articulado a través de un motivo de revisión fáctica y lo que vienen a ser dos de censura jurídica, a fin de que, revocada la sentencia de instancia, sea estimada su demanda y se declare la improcedencia de su despido disciplinario, por entender contrariamente que no ha quedado acreditada ni la realidad ni la entidad de las faltas que se le imputan... ...acreditado que la trabajadora despedida realizara actividades incompatibles con su estado de salud los días 17, 18 y 19 de enero de 2023, estando de baja laboral por incapacidad temporal como Segundo Maitre, no ha existido ningún tipo de transgresión de la buena fe contractual que pueda justificar su despido disciplinario, pues se limitó a ayudar a unos amigos de manera puntual y sin percibir...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Navarra . Sala de lo Social, Rec. 429/2025 de 12 de febrero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CARLOS GONZALEZ GONZALEZ

PRIMERO: Sentencia de instancia que declara procedente el despido disciplinario del actor y recurso de suplicación que formaliza la parte demandante. El juzgado de lo social nº 4 de Navarra ha dictado la sentencia 377/2025, con fecha 15 de junio de 2025, en el procedimiento de despido nº 967/2023, declarando que el despido disciplinario del demandante es... ...11/09/2023 la empresa comunico al trabajador su despido disciplinario por la comisión de una falta muy grave con efectos de ese mismo día. La empresa argumenta en la carta de despido que los hechos indicados tuvieron lugar el día 08 de septiembre de 2023, a lo largo de una conversación mantenida entre empresario y usted sobre su situación laboral en la empresa. Al no tener una...

Sentencia Social 13/2026 Tribunal Superior de Justicia de Murcia . Sala de lo Social, Rec. 870/2025 de 13 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUANA VERA MARTINEZ

Nº de sentencia: 13/2026

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.- El presente recurso trae causa en la demanda de impugnación de despido disciplinario formulada por la parte actora a través de la cual interesaba la declaración de nulidad -por vulneración de derechos fundamentales- y, subsidiariamente, la improcedencia del despido. La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 7 de Murcia desestimó la demanda... ...interpuesta por la parte actora en materia de impugnación de despido disciplinario declarando la procedencia del mismo con los efectos legales inherentes a dicho pronunciamiento.Frente a dicha resolución se alza en suplicación la parte actora para interesar la revisión fáctica y el examen del derecho aplicado en la sentencia recurrida.El recurso es impugnado por la parte empresarial. Por el Ministerio...

Sentencia Social 30/2026 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2180/2025 de 12 de enero del 2026

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN

Nº de sentencia: 30/2026

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda y declaró procedente el despido disciplinario por considerar que se había producido la deslealtad y abuso de confianza imputados, consistentes en el uso personal de una tarjeta de telepeaje entregada a los solos y exclusivos efectos laborales. Contra esa decisión, el demandante interpuso el... ...razonamientos de la resolución recurrida. SEXTO.- El ET establece -por lo que interesa a este recurso- lo siguiente: Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se...