Jurisprudencia sobre Despido disciplinario

Voces: Despido disciplinario

Sentencia SOCIAL Nº 169/2019, Juzgado de lo Social - Avilés, Sección 2, Rec 729/2018 de 23 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 23/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Avilés Ponente: Martinez Alonso, Jose Carlos Núm. Sentencia: 169/2019 Núm. Recurso: 729/2018

Resumen: ...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario. La jurisprudencia del Tribunal Supremo vino señalando que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral...

Sentencia SOCIAL Nº 135/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 6, Rec 777/2018 de 15 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 15/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Barril Robles, Manuel Núm. Sentencia: 135/2019 Núm. Recurso: 777/2018

Resumen: PRIMERO.-La figura del despido disciplinario, en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos... ...debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario, es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que...

Sentencia SOCIAL Nº 132/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 6, Rec 774/2018 de 15 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 15/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Barril Robles, Manuel Núm. Sentencia: 132/2019 Núm. Recurso: 774/2018

Resumen: PRIMERO.-La figura del despido disciplinario, en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos... ...debe ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario, es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que...

Sentencia SOCIAL Nº 133/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 6, Rec 775/2018 de 15 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 15/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Barril Robles, Manuel Núm. Sentencia: 133/2019 Núm. Recurso: 775/2018

Resumen: PRIMERO.-La figura del despido disciplinario, en cuanto se basa en la imputación al trabajador de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones pactadas o legalmente establecidas, la prueba de su comisión incumbe a la parte que la alega, esto es, al empresario, tal y como establecen los artículos 55.4... ...ser constitutiva de un incumplimiento contractual y de la entidad y gravedad suficiente como para poder justificar la adopción de un decisión tan drástica como la del despido; y por último tal incumplimiento debe venir contemplado en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario, es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea...

Sentencia SOCIAL Nº 167/2019, Juzgado de lo Social - Avilés, Sección 2, Rec 726/2018 de 23 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 23/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Avilés Ponente: Martinez Alonso, Jose Carlos Núm. Sentencia: 167/2019 Núm. Recurso: 726/2018

Resumen: ...preciso que nos encontremos ante un despido disciplinario. La jurisprudencia del Tribunal Supremo vino señalando que 'el calificativo de despido improcedente no es, en absoluto, exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también, normalmente, a cualquier despido causal, es decir, cualquier despido en que el empresario alega una determinada causa de extinción de la relación laboral...

Sentencia SOCIAL Nº 177/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 2, Rec 980/2018 de 12 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 12/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: Helena Antona Suena Núm. Sentencia: 177/2019 Núm. Recurso: 980/2018

Resumen: ...del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del trabajador, pero no de cualquier incumplimiento, sino que el mismo, según... ...consideración a los efectos de servir de cobertura al despido disciplinario que nos ocupa son los incardinados en los episodios los días 27 de septiembre y 1 de octubre de 2018, en los términos explicitados en la carta de despido, y hecho probado tercero, sin perjuicio de que lo ocurrido con anterioridad, pueda ser considerado, exclusivamente, a la hora de ponderar la mayor o menor gravedad de la sanción...

Sentencia SOCIAL Nº 81/2019, Juzgado de lo Social - Palencia, Sección 2, Rec 33/2019 de 18 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 18/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palencia Ponente: Perez Sevillano, Maria Jose Núm. Sentencia: 81/2019 Núm. Recurso: 33/2019

Resumen: ...disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 26/12/18. Como punto de partida se ha de indicar que, para que un despido disciplinario sea calificado como procedente, ha de quedar acreditada por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición... ...para que esta juzgadora dude. Sin embargo por sí solo tampoco reviste la gravedad suficiente a los efectos de justificar un despido disciplinario.-Asímismo, existe una disminución continuada, constante y voluntaria por su parte en el rendimiento en el trabajo, no presentando igualmente causa justificativa de ello.En relación con esta causa de despido, la doctrina judicial y jurisprudencial ha tratado...

Sentencia SOCIAL Nº 205/2019, Juzgado de lo Social - Ciudad Real, Sección 2, Rec 156/2019 de 24 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 24/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ciudad Real Ponente: Del Pozo Garcia, Alejandra Núm. Sentencia: 205/2019 Núm. Recurso: 156/2019

Resumen: ...fechas 28.12.2018 y 2.1.2019, se acredita que éstas sí que realizaron los cursos de reciclaje, por lo que no se puede justificar su despido disciplinario en un hecho incierto. Y, en cuanto a la negativa a realizar temporalmente el teletrabajo, con los emails aportados por la empresa en el acto de la vista como documento nº 3 se evidencia que las trabajadoras no se negaron al teletrabajo, ya que la... ...trabajo', como motivo de despido disciplinario, que:A) El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, no solo como un canon hermenéutico de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una fuente de integración del contenido normativo del contrato, y, además, constituye un principio que condiciona y limita el ejercicio de los derechos...

Sentencia SOCIAL Nº 124/2019, Juzgado de lo Social - Badajoz, Sección 1, Rec 653/2018 de 27 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 27/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Badajoz Ponente: Juan Antonio Boza Romero Núm. Sentencia: 124/2019 Núm. Recurso: 653/2018

Resumen: ...probado al objeto de acreditarlo.SEGUNDO.-Pretende la parte actora que el despido disciplinario del que fue objeto el día 14-8-2018 sea declarado improcedente. Para el caso del despido, el art. 105.1 LRJS impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, lo cual no exime a la parte actora de probar el hecho de la existencia de la relación laboral, sus... ...expone en el hecho probado segundo. Estos hechos ni siquiera han sido negados por la parte actora en la demanda ni en el trámite de ratificación de la misma y la siguiente cuestión que se plantea es la relativa a si los citados hechos merecen la sanción disciplinaria de despido del que fue objeto el actor.Al respecto, la parte actora consideró que no se había hecho una adecuada tipificación de la falta...

Sentencia SOCIAL Nº 104/2019, Juzgado de lo Social - Avilés, Sección 2, Rec 746/2018 de 25 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 25/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Avilés Ponente: Martinez Alonso, Jose Carlos Núm. Sentencia: 104/2019 Núm. Recurso: 746/2018

Resumen: PRIMERO.-Se invoca por la representación actora la 'nulidad' y subsidiariamente la 'improcedencia del despido, pues 'los motivos esgrimidos en la carta, en relación al despido disciplinario no solo son inciertos , sino que además son totalmente genéricos e impresitos, si que se refieran a hechos concretos , con lo que se vulnera la exigencia jurisprudencial de que la comunicación escrita... ...perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. En cuanto a las causas económicas alegadas no son relevantes sí lo que se alega es un despido disciplinario, pero en todo caso, tampoco se ha dado traslado de la información...
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