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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Social
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Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 109/2018, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 61/2018, 13-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: SORIA VELASCO, LAURA
Nº de sentencia: 109/2018
Primero.-El relato de hechos probados resulta de la prueba de naturaleza documental, obrante en actuaciones, nóminas, alta y baja en la seguridad social, cartas de despido, informe de investigación sobre los hechos imputados en las cartas, documentos explicativos sobre la promoción y el funcionamiento de H&M CLUB, así como de la testifical practicada.Segundo. -Impugna la actora su despido ...
...disciplinario , solicitando la declaración de improcedencia.Alegando así mismo la prescripción de la falta imputada en dicha carta.En cuanto a dicha prescripción, la misma ha de ser desestimada, y ello dado que de una lectura de la carta se colige, que si bien los hechos por los que se procedió al despido de los otros 4 trabajadores, (manipulación de los ID, registrando a unos mismos ID transacciones, mientras...
Sentencia SOCIAL Nº 546/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 734/2021, 02-11-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 546/2021
PRIMERO.- Las circunstancias de la relación laboral recogidas en los hechos probados de conformidad con el art. 97.2 de la LRJS resultan de la prueba documental, interrogatorio y testifical que se ha ido relacionando.SEGUNDO.- Impugna el actor el despido disciplinario realizado con efectos de 9 de agosto de 2021 pretendiendo se declare la improcedencia por infringir normas materiales y...
...reconoce un salario de 55,69€/día es este el que se fija a efectos de este procedimiento.CUARTO.- La empresa ha procedido al despido disciplinario del actor tipificando los hechos imputados en aplicación de los art.54.2. b) ET 'La indisciplina o desobediencia en el trabajo' y c)'las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa' y del convenio colectivo art. 66.2...
Sentencia SOCIAL Nº 702/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 930/2021, 21-12-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 702/2021
...se producen los hechos reflejados en la carta, que el despido está justificado porque existe un incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa y trasgresión de la buena fe contractual que no admite aplicación del principio de proporcionalidad.TERCERO.- La empresa demandada ha procedido al despido disciplinario de la actora mediante comunicación escrita alegándose por la parte actora...
...que esta causa indefensión porque no precisa las circunstancias por las que se imputan los hechos denunciados.Entre los requisitos de forma del despido disciplinario el art.55.1 ET exige la notificación por escrito al trabajador 'haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrán efectos'. En desarrollo de este artículo la jurisprudencia tradicional ( TS ss. 13-12-1990 , 9-12...
Sentencia SOCIAL Nº 141/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 112/2018, 12-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 141/2018
...decisión adoptada por la empresa demandada, de proceder a su despido por motivos disciplinarios , instando la declaración de improcedencia del despido, alegando en fundamento de su pretensión que los hechos que se le imputan no son constitutivos de falta laboral que justifique el despido, ya que no existe ni embriaguez habitual ni toxicomanía, ni se ha producido perjuicio en el desarrollo del trabajo...
...despido por motivos disciplinarios , imputándole la comisión de dos faltas muy graves. El artículo 54-2-f) del Estatuto de los Trabajadores considera, con carácter general, como una de las causas del despido disciplinario 'la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo', y en idénticos términos, el artículo 51-7 del Convenio colectivo aplicable lo tipifica como falta muy...
Sentencia SOCIAL Nº 248/2021, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 102/2021, 25-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 248/2021
...mismas todos los meses, y ascendían a un total bruto mensual de 1.330,44 euros, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Partiendo de estas retribuciones brutas mensuales, el salario regulador que resulta es el postulado por la empresa demandada de 43,74 euros al día (1.330,44x12/365).TERCERO.-El artículo 108-1 de la L.R.J.S., en relación al despido disciplinario , señala que será...
...jurisprudencia, tiene su fundamento precisamente, en las expuestas consideraciones' ( STS 2/04/1992, 16/05/1991 y de 18/05/1990).Partiendo de estas premisas, en el supuesto aquí enjuiciado, resulta que la decisión extintiva acordada por la empresa se fundamenta en la reincidencia en la comisión de falta grave, que como tal, no está prevista como causa de despido disciplinario en el citado artículo 54 del E.T...
Sentencia SOCIAL Nº 175/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 212/2021, 27-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 175/2021
PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba documental aportada por las partes que se ha ido relacionando y testifical de conformidad con el art.97.2 de la LJS.SEGUNDO.-Acciona el actor frente al despido disciplinario comunicado con efectos de 29-1-2021 pretendiendo la declaración de nulidad y subsidiariamente la improcedencia por no ser ciertos los hechos imputados en la carta...
...entregada y existir vulneración de derechos fundamentales.La empresa demandada se opone al salario fijando el cálculo anual, ratifica la carta de despido y se opone a la nulidad negando la vulneración de derechos fundamentales.TERCERO.-El despido disciplinario del actor se basa en las faltas muy graves tipificadas en el art.60 apartados C10 y C14 del VII Convenio Marco Estatal de servicios de atención a...
Sentencia SOCIAL Nº 258/2019, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 357/2019, 15-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 258/2019
...procedido al despido disciplinario del actor por aplicación de los art.60.2 de convenio colectivo que tipifica el fraude, la deslealtad, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como del art.54.2 b) ET por 'indisciplina o desobediencia en el trabajo'.Respecto de los despidos disciplinarios el art.55 ET además de los supuestos de nulidad por...
...empresario... '. En coincidente doctrina, a título de ejemplo, pueden citarse las Sentencias de 26 de abril , 18 de julio , 21 de septiembre y 27 de noviembre de 1985 '.En sentencias más reciente así la del TSJ de Madrid de 28 Mar. 2019, Rec. 110/2019 señala que 'Debe destacarse que el trabajador está sometido al poder de dirección del empresario, por lo que constituye causa de despido disciplinario la...
Sentencia SOCIAL Nº 349/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 541/2018, 10-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 349/2018
...reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada...
...todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un...
Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 136/2018, 16-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 119/2018
PRIMERO.-Las circunstancias de la relación laboral recogidas en los hechos probados de conformidad con el art. 97.2 de la LRJS resultan de la prueba documental, interrogatorio y testifical que se ha ido relacionando.SEGUNDO.-Ejercita la actora demanda de impugnación del despido disciplinario realizado con efectos de 16-1-18 pretendiendo la declaración de improcedencia porque la carta no cumple...
...extinción del contrato por despido disciplinario 'las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos'.El primer motivo de impugnación del despido es que la carta no cumple con los requisitos legales porque no se especifican ni concretan qué tipo de injurias e insultos y calumnias se trata ni a quién van dirigidas. La empresa...
Sentencia SOCIAL Nº 134/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 60/2018, 10-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 134/2018
...la declaración de nulidad del mismo y subsidiariamente su improcedencia, invocando como causa de impugnación que los motivos alegados son ambiguos, ya que por un lado la carta hace referencia al artículo 54 del E.T . que regula el despido disciplinario , y por otro la cierre de la empresa como causa del despido. La empresa demandada no compareció al acto del juicio y por la defensa de FOGASA se...
...otorga el artículo 54 del E.T . que se refiere al despido disciplinario , y por otro al cierre de la empresa como causa extintiva. Siendo así, estamos ante una decisión empresarial de poner fin al contrato que constituye por tanto un despido, el cual al no haberse realizado con las formalidades legalmente establecidas debe ser declarado improcedente, que no nulo como se pretende de forma principal en la...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 109/2018, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 61/2018, 13-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: SORIA VELASCO, LAURA
Nº de sentencia: 109/2018
Primero.-El relato de hechos probados resulta de la prueba de naturaleza documental, obrante en actuaciones, nóminas, alta y baja en la seguridad social, cartas de despido, informe de investigación sobre los hechos imputados en las cartas, documentos explicativos sobre la promoción y el funcionamiento de H&M CLUB, así como de la testifical practicada.Segundo. -Impugna la actora su despido ...
...disciplinario , solicitando la declaración de improcedencia.Alegando así mismo la prescripción de la falta imputada en dicha carta.En cuanto a dicha prescripción, la misma ha de ser desestimada, y ello dado que de una lectura de la carta se colige, que si bien los hechos por los que se procedió al despido de los otros 4 trabajadores, (manipulación de los ID, registrando a unos mismos ID transacciones, mientras...
Sentencia SOCIAL Nº 546/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 734/2021, 02-11-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 546/2021
PRIMERO.- Las circunstancias de la relación laboral recogidas en los hechos probados de conformidad con el art. 97.2 de la LRJS resultan de la prueba documental, interrogatorio y testifical que se ha ido relacionando.SEGUNDO.- Impugna el actor el despido disciplinario realizado con efectos de 9 de agosto de 2021 pretendiendo se declare la improcedencia por infringir normas materiales y...
...reconoce un salario de 55,69€/día es este el que se fija a efectos de este procedimiento.CUARTO.- La empresa ha procedido al despido disciplinario del actor tipificando los hechos imputados en aplicación de los art.54.2. b) ET 'La indisciplina o desobediencia en el trabajo' y c)'las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa' y del convenio colectivo art. 66.2...
Sentencia SOCIAL Nº 702/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 930/2021, 21-12-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 702/2021
...se producen los hechos reflejados en la carta, que el despido está justificado porque existe un incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa y trasgresión de la buena fe contractual que no admite aplicación del principio de proporcionalidad.TERCERO.- La empresa demandada ha procedido al despido disciplinario de la actora mediante comunicación escrita alegándose por la parte actora...
...que esta causa indefensión porque no precisa las circunstancias por las que se imputan los hechos denunciados.Entre los requisitos de forma del despido disciplinario el art.55.1 ET exige la notificación por escrito al trabajador 'haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrán efectos'. En desarrollo de este artículo la jurisprudencia tradicional ( TS ss. 13-12-1990 , 9-12...
Sentencia SOCIAL Nº 141/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 112/2018, 12-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 141/2018
...decisión adoptada por la empresa demandada, de proceder a su despido por motivos disciplinarios , instando la declaración de improcedencia del despido, alegando en fundamento de su pretensión que los hechos que se le imputan no son constitutivos de falta laboral que justifique el despido, ya que no existe ni embriaguez habitual ni toxicomanía, ni se ha producido perjuicio en el desarrollo del trabajo...
...despido por motivos disciplinarios , imputándole la comisión de dos faltas muy graves. El artículo 54-2-f) del Estatuto de los Trabajadores considera, con carácter general, como una de las causas del despido disciplinario 'la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo', y en idénticos términos, el artículo 51-7 del Convenio colectivo aplicable lo tipifica como falta muy...
Sentencia SOCIAL Nº 248/2021, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 102/2021, 25-06-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 248/2021
...mismas todos los meses, y ascendían a un total bruto mensual de 1.330,44 euros, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Partiendo de estas retribuciones brutas mensuales, el salario regulador que resulta es el postulado por la empresa demandada de 43,74 euros al día (1.330,44x12/365).TERCERO.-El artículo 108-1 de la L.R.J.S., en relación al despido disciplinario , señala que será...
...jurisprudencia, tiene su fundamento precisamente, en las expuestas consideraciones' ( STS 2/04/1992, 16/05/1991 y de 18/05/1990).Partiendo de estas premisas, en el supuesto aquí enjuiciado, resulta que la decisión extintiva acordada por la empresa se fundamenta en la reincidencia en la comisión de falta grave, que como tal, no está prevista como causa de despido disciplinario en el citado artículo 54 del E.T...
Sentencia SOCIAL Nº 175/2021, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 212/2021, 27-04-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 175/2021
PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba documental aportada por las partes que se ha ido relacionando y testifical de conformidad con el art.97.2 de la LJS.SEGUNDO.-Acciona el actor frente al despido disciplinario comunicado con efectos de 29-1-2021 pretendiendo la declaración de nulidad y subsidiariamente la improcedencia por no ser ciertos los hechos imputados en la carta...
...entregada y existir vulneración de derechos fundamentales.La empresa demandada se opone al salario fijando el cálculo anual, ratifica la carta de despido y se opone a la nulidad negando la vulneración de derechos fundamentales.TERCERO.-El despido disciplinario del actor se basa en las faltas muy graves tipificadas en el art.60 apartados C10 y C14 del VII Convenio Marco Estatal de servicios de atención a...
Sentencia SOCIAL Nº 258/2019, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 357/2019, 15-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 258/2019
...procedido al despido disciplinario del actor por aplicación de los art.60.2 de convenio colectivo que tipifica el fraude, la deslealtad, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como del art.54.2 b) ET por 'indisciplina o desobediencia en el trabajo'.Respecto de los despidos disciplinarios el art.55 ET además de los supuestos de nulidad por...
...empresario... '. En coincidente doctrina, a título de ejemplo, pueden citarse las Sentencias de 26 de abril , 18 de julio , 21 de septiembre y 27 de noviembre de 1985 '.En sentencias más reciente así la del TSJ de Madrid de 28 Mar. 2019, Rec. 110/2019 señala que 'Debe destacarse que el trabajador está sometido al poder de dirección del empresario, por lo que constituye causa de despido disciplinario la...
Sentencia SOCIAL Nº 349/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 541/2018, 10-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 349/2018
...reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada...
...todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un...
Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, JSO Salamanca, Sec. 2, Rec 136/2018, 16-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: ALONSO HERRERO, MARIA DEL ROSARIO
Nº de sentencia: 119/2018
PRIMERO.-Las circunstancias de la relación laboral recogidas en los hechos probados de conformidad con el art. 97.2 de la LRJS resultan de la prueba documental, interrogatorio y testifical que se ha ido relacionando.SEGUNDO.-Ejercita la actora demanda de impugnación del despido disciplinario realizado con efectos de 16-1-18 pretendiendo la declaración de improcedencia porque la carta no cumple...
...extinción del contrato por despido disciplinario 'las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos'.El primer motivo de impugnación del despido es que la carta no cumple con los requisitos legales porque no se especifican ni concretan qué tipo de injurias e insultos y calumnias se trata ni a quién van dirigidas. La empresa...
Sentencia SOCIAL Nº 134/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 60/2018, 10-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 134/2018
...la declaración de nulidad del mismo y subsidiariamente su improcedencia, invocando como causa de impugnación que los motivos alegados son ambiguos, ya que por un lado la carta hace referencia al artículo 54 del E.T . que regula el despido disciplinario , y por otro la cierre de la empresa como causa del despido. La empresa demandada no compareció al acto del juicio y por la defensa de FOGASA se...
...otorga el artículo 54 del E.T . que se refiere al despido disciplinario , y por otro al cierre de la empresa como causa extintiva. Siendo así, estamos ante una decisión empresarial de poner fin al contrato que constituye por tanto un despido, el cual al no haberse realizado con las formalidades legalmente establecidas debe ser declarado improcedente, que no nulo como se pretende de forma principal en la...