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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 40/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 718/2017, 30-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 40/2018
...interpuesta impugna la decisión adoptada por la empresa demandada, de proceder a su despido por motivos disciplinarios , instando la declaración de improcedencia del mismo, alegando que los hechos no sucedieron de la forma en que se relata en la carta por lo que no existe causa para el despido, así como una acción de reclamación de cantidad por dos conceptos, el plus variable del segundo trimestre del año...
..., entre otras), bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave...
Sentencia SOCIAL Nº 3/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 663/2017, 08-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 3/2018
...dicha prueba en el acto del juicio, no compareció ni alegó justa causa que se lo impidiera, lo que permite tenerla por conforme con los hechos alegados en su contra en la demanda, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91-2 de la citada Ley .SEGUNDO.-En el supuesto que nos ocupa, por la parte actora se ejercita una acción de impugnación del despido disciplinario acordado por la empresa, instando...
...de 5-5-1983 , entre otras), bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del...
Sentencia Social Nº 406/2013, JSO Santander, Sec. 4, Rec 576/2013, 13-11-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santander
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 406/2013
PRIMERO.-La relación de hechos anteriormente declarados como probados se infiere esencialmente de la prueba de interrogatorio, dada la ausencia injustificada de la demandada al acto del juicio, declarándosela confesa, -
artículo 91.2 LRJS -. SEGUNDO.- Se solicita la declaración de improcedencia del despido disciplinario causado por carta el día 2 de julio de 2.013.
Establece el
artículo 54...
Sentencia Social Nº 401/2013, JSO Santander, Sec. 4, Rec 565/2013, 11-11-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santander
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 401/2013
..., y ha faltado injustificadamente al trabajo, por lo que el despido disciplinario es ajustado a lo previsto en el
artículo 54. 2 c) ET . TERCERO.-La demanda ha de ser desestimada, por los motivos jurídico-fácticos siguientes:
Establece el
artículo 54 ET que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del...
Sentencia SOCIAL Nº 377/2022, JSO Santiago de Compostela, Sec. 2, Rec 400/2022, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: NORES DIAZ, MARIA CAROLINA
Nº de sentencia: 377/2022
...2.375,48 euros con pagas extras prorrateadas. Que el día 11/7/2022 se procedió a su despido disciplinario el cual se produjo en realidad como represalia a la solicitud de régimen domiciliario que le fue denegado sin ningún tipo de justificación.Que las frases utilizadas en los diferentes mensajes y que la empresa considera irrespetuosas están sacadas de contexto y deben ser interpretadas dentro del...
Jurisprudencia, entre otras las sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 1.987, y 7 de junio y 11 de julio de 1.988, cuando se trata de enjuiciar un despido disciplinario resulta ineludible:' (...)valorar las especiales circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo una tarea individualizadora a fin de determinar dentro del cuadro sancionatorio correspondiente...
Sentencia SOCIAL Nº 214/2022, JSO Santiago de Compostela, Sec. 4, Rec 218/2022, 19-08-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: CALLEJA CURROS, ELENA
Nº de sentencia: 214/2022
...del contrato y de las nóminas de la parte trabajadora aportadas por la empresa.SEGUNDO.- ACCIÓN EJERCITADALa parte demandante ejercita una acción de impugnación del despido disciplinario llevado a cabo por la empresa, con fundamento en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET, en lo sucesivo) y artículos 103 y siguientes de la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, invocando...
...rendimiento.2.- En dicha sentencia empezamos por exponer los matices diferenciales que se presentan en los supuestos de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado, conforme a lo previsto en el art. 54. 2 letra e) ET , respecto de los casos de resolución del contrato por las causas válidamente consignadas en el mismo al amparo del art. 49. 1 letra b) ET...
Sentencia SOCIAL Nº 112/2018, Sec. 1, Rec 672/2017, 23-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia
Ponente: OTERO BRAVO, CAROLINA
Nº de sentencia: 112/2018
PRIMERO.- Dña. Ana presenta demanda sobre despido contra la empresa Pedro Angel Velasco Pascual, solicitando que se declare la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto en fecha 9 de octubre de 2017 por ausencia injustificada al trabajo.Entrando en el examen de la cuestión litigiosa planteada, respecto de la categoría, ha de estarse a la determinada en la Sentencia sobre...
...respiratoria, sin comunicar este hecho al empleador. Éste le comunica el despido el día 13 de octubre de 2017, ante lo cual la trabajadora remite por burofax el parte iniciador de la IT. Como tiene sentado la jurisprudencia, el despido disciplinario que contempla el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y...
Sentencia SOCIAL Nº 3/2018, JSO - Teruel, Sec. 1, Rec 299/2017, 10-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Teruel
Ponente: ELENA ALCALDE VENEGAS
Nº de sentencia: 3/2018
...administrativo, se tramitó como ' despido disciplinario ' sin embargo, verdaderamente era baja voluntaria del actor. Tal error no se advierte hasta la presentación de la papeleta de conciliación por parte del actor. Propiamente no existió carta de despido porque no fue despedido sino que se remitió desglose de liquidación, por tanto nos encontramos ante un supuesto de falta de acción, ya que no hay despido. El...
...día 11 de julio se contrató a la persona que iba a sustituir al actor y se hizo traspaso de cartera de clientes por parte del actor. Se habla de la necesidad de expediente disciplinario, pero ni ha existido tal despido disciplinario , ni tal expediente es exigido en RD ni es representante de los trabajadores. Se da a entender por la actora que se trata de un despido verbal, pera tal hecho debe...
Sentencia SOCIAL Nº 207/2020, JSO Toledo, Sec. 2, Rec 929/2019, 03-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: RINCON CRESPO, MARTA
Nº de sentencia: 207/2020
PRIMERO.-Se interesa por la defensa letrada del actor sea dictada Sentencia por la que se declare la improcedencia del despido disciplinario del que ha sido objeto con fecha de efectos de 24/07/2019, alegando falta de requisitos formales en la comunicación del despido y que los hechos manifestados en la carta de despido son falsos.La demandada se opone a la pretensión, alegando que el salario...
...asciende a la suma de 1.569,65 € con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias; los hechos manifestados en la carta de despido disciplinario son ciertos, no siendo desproporcionada la decisión de despido al encontrarnos ante unos hechos muy graves suponiendo la absoluta pérdida de confianza respecto del trabajador, ratificándose íntegramente en el contenido de la carta de despido.En...
Sentencia SOCIAL Nº 317/2019, JSO Toledo, Sec. 2, Rec 8/2019, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: SABINA ARGANDA RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 317/2019
...trabajador.Primero.-Para el demandante, no puede ser objeto de despido disciplinario parar a desayunar los días 26 y 27.10.2018 a la hora estipulada según el mismo, desde que empezó a trabajar, 10:00 horas en el turno de mañana; no habiendo desobedecido al encargado, no teniendo orden fehaciente por parte de la empresa donde se le prohíba desayunar a la hora prevista; aludiendo a la distinta forma de redactar las...
...-1-87 , 13-11-87 , entre muchas). En el presente caso, el despido disciplinario objeto de las actuaciones se funda en vulneración del art. 42.3 del convenio sectorial de aplicación, esto es comisión de una falta muy grave al incurrir en fraude, deslealtad o abuso de confianza ; en concreto, un quebranto irreparable de la confianza y una trasgresión de la buena fe contractual conforme a lo...
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Despido disciplinario
Sentencia SOCIAL Nº 40/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 718/2017, 30-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 40/2018
...interpuesta impugna la decisión adoptada por la empresa demandada, de proceder a su despido por motivos disciplinarios , instando la declaración de improcedencia del mismo, alegando que los hechos no sucedieron de la forma en que se relata en la carta por lo que no existe causa para el despido, así como una acción de reclamación de cantidad por dos conceptos, el plus variable del segundo trimestre del año...
..., entre otras), bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave...
Sentencia SOCIAL Nº 3/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 663/2017, 08-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Salamanca
Ponente: REDONDO GRANADO, INES
Nº de sentencia: 3/2018
...dicha prueba en el acto del juicio, no compareció ni alegó justa causa que se lo impidiera, lo que permite tenerla por conforme con los hechos alegados en su contra en la demanda, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91-2 de la citada Ley .SEGUNDO.-En el supuesto que nos ocupa, por la parte actora se ejercita una acción de impugnación del despido disciplinario acordado por la empresa, instando...
...de 5-5-1983 , entre otras), bien entendido que según la llamada doctrina gradualista, creada y aplicada por el Tribunal Supremo de forma reiterada, se han de apreciar las circunstancias concurrentes en cada caso, y especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas, insistiéndose en que el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del...
Sentencia Social Nº 406/2013, JSO Santander, Sec. 4, Rec 576/2013, 13-11-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santander
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 406/2013
PRIMERO.-La relación de hechos anteriormente declarados como probados se infiere esencialmente de la prueba de interrogatorio, dada la ausencia injustificada de la demandada al acto del juicio, declarándosela confesa, -
artículo 91.2 LRJS -. SEGUNDO.- Se solicita la declaración de improcedencia del despido disciplinario causado por carta el día 2 de julio de 2.013.
Establece el
artículo 54...
Sentencia Social Nº 401/2013, JSO Santander, Sec. 4, Rec 565/2013, 11-11-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santander
Ponente: LAJO GONZÁLEZ, JOSÉ FÉLIX
Nº de sentencia: 401/2013
..., y ha faltado injustificadamente al trabajo, por lo que el despido disciplinario es ajustado a lo previsto en el
artículo 54. 2 c) ET . TERCERO.-La demanda ha de ser desestimada, por los motivos jurídico-fácticos siguientes:
Establece el
artículo 54 ET que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del...
Sentencia SOCIAL Nº 377/2022, JSO Santiago de Compostela, Sec. 2, Rec 400/2022, 08-11-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: NORES DIAZ, MARIA CAROLINA
Nº de sentencia: 377/2022
...2.375,48 euros con pagas extras prorrateadas. Que el día 11/7/2022 se procedió a su despido disciplinario el cual se produjo en realidad como represalia a la solicitud de régimen domiciliario que le fue denegado sin ningún tipo de justificación.Que las frases utilizadas en los diferentes mensajes y que la empresa considera irrespetuosas están sacadas de contexto y deben ser interpretadas dentro del...
Jurisprudencia, entre otras las sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 1.987, y 7 de junio y 11 de julio de 1.988, cuando se trata de enjuiciar un despido disciplinario resulta ineludible:' (...)valorar las especiales circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo una tarea individualizadora a fin de determinar dentro del cuadro sancionatorio correspondiente...
Sentencia SOCIAL Nº 214/2022, JSO Santiago de Compostela, Sec. 4, Rec 218/2022, 19-08-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: CALLEJA CURROS, ELENA
Nº de sentencia: 214/2022
...del contrato y de las nóminas de la parte trabajadora aportadas por la empresa.SEGUNDO.- ACCIÓN EJERCITADALa parte demandante ejercita una acción de impugnación del despido disciplinario llevado a cabo por la empresa, con fundamento en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET, en lo sucesivo) y artículos 103 y siguientes de la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, invocando...
...rendimiento.2.- En dicha sentencia empezamos por exponer los matices diferenciales que se presentan en los supuestos de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado, conforme a lo previsto en el art. 54. 2 letra e) ET , respecto de los casos de resolución del contrato por las causas válidamente consignadas en el mismo al amparo del art. 49. 1 letra b) ET...
Sentencia SOCIAL Nº 112/2018, Sec. 1, Rec 672/2017, 23-03-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Segovia
Ponente: OTERO BRAVO, CAROLINA
Nº de sentencia: 112/2018
PRIMERO.- Dña. Ana presenta demanda sobre despido contra la empresa Pedro Angel Velasco Pascual, solicitando que se declare la improcedencia del despido disciplinario de que ha sido objeto en fecha 9 de octubre de 2017 por ausencia injustificada al trabajo.Entrando en el examen de la cuestión litigiosa planteada, respecto de la categoría, ha de estarse a la determinada en la Sentencia sobre...
...respiratoria, sin comunicar este hecho al empleador. Éste le comunica el despido el día 13 de octubre de 2017, ante lo cual la trabajadora remite por burofax el parte iniciador de la IT. Como tiene sentado la jurisprudencia, el despido disciplinario que contempla el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores , únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y...
Sentencia SOCIAL Nº 3/2018, JSO - Teruel, Sec. 1, Rec 299/2017, 10-01-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Teruel
Ponente: ELENA ALCALDE VENEGAS
Nº de sentencia: 3/2018
...administrativo, se tramitó como ' despido disciplinario ' sin embargo, verdaderamente era baja voluntaria del actor. Tal error no se advierte hasta la presentación de la papeleta de conciliación por parte del actor. Propiamente no existió carta de despido porque no fue despedido sino que se remitió desglose de liquidación, por tanto nos encontramos ante un supuesto de falta de acción, ya que no hay despido. El...
...día 11 de julio se contrató a la persona que iba a sustituir al actor y se hizo traspaso de cartera de clientes por parte del actor. Se habla de la necesidad de expediente disciplinario, pero ni ha existido tal despido disciplinario , ni tal expediente es exigido en RD ni es representante de los trabajadores. Se da a entender por la actora que se trata de un despido verbal, pera tal hecho debe...
Sentencia SOCIAL Nº 207/2020, JSO Toledo, Sec. 2, Rec 929/2019, 03-07-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: RINCON CRESPO, MARTA
Nº de sentencia: 207/2020
PRIMERO.-Se interesa por la defensa letrada del actor sea dictada Sentencia por la que se declare la improcedencia del despido disciplinario del que ha sido objeto con fecha de efectos de 24/07/2019, alegando falta de requisitos formales en la comunicación del despido y que los hechos manifestados en la carta de despido son falsos.La demandada se opone a la pretensión, alegando que el salario...
...asciende a la suma de 1.569,65 € con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias; los hechos manifestados en la carta de despido disciplinario son ciertos, no siendo desproporcionada la decisión de despido al encontrarnos ante unos hechos muy graves suponiendo la absoluta pérdida de confianza respecto del trabajador, ratificándose íntegramente en el contenido de la carta de despido.En...
Sentencia SOCIAL Nº 317/2019, JSO Toledo, Sec. 2, Rec 8/2019, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: SABINA ARGANDA RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 317/2019
...trabajador.Primero.-Para el demandante, no puede ser objeto de despido disciplinario parar a desayunar los días 26 y 27.10.2018 a la hora estipulada según el mismo, desde que empezó a trabajar, 10:00 horas en el turno de mañana; no habiendo desobedecido al encargado, no teniendo orden fehaciente por parte de la empresa donde se le prohíba desayunar a la hora prevista; aludiendo a la distinta forma de redactar las...
...-1-87 , 13-11-87 , entre muchas). En el presente caso, el despido disciplinario objeto de las actuaciones se funda en vulneración del art. 42.3 del convenio sectorial de aplicación, esto es comisión de una falta muy grave al incurrir en fraude, deslealtad o abuso de confianza ; en concreto, un quebranto irreparable de la confianza y una trasgresión de la buena fe contractual conforme a lo...