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Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social 27/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 3/2021 de 10 de febrero del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA CARBALLO
Nº de sentencia: 27/2022
...seguidos a los números 1 a 10 de los aportados por la parte actora; el hecho segundo del documento seguido al número 22 de los aportados por la demandada y es comprensivo de (Acta del Comité de Disciplina de fecha 18 de agosto de 2021); el hecho tercero, de la (carta de despido disciplinario entregada al trabajador hoy demandante de fecha 19 de agosto de 2021 y fecha de efectos del mismo día de la fecha...
...extintiva de la relación laboral remitida por la demandada a la parte actora y materializada en fecha 19 de agosto de 2021, con fecha de efectos del día de la fecha, es tributaria de ser considerada despido nulo o subsidiariamente improcedente tal y como propugna la parte actora o procedente como consecuencia del despido disciplinario iniciado por la demandada. Alzándose la demandada frente a las...
Sentencia SOCIAL Nº 30/2022, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 480/2021, 26-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 30/2022
...los hechos posteriores al 26 de abril, sobre la comunicación del 28 de D. Benjamín, lo niega, siendo incierta su finalidad, al no haberse pretendido eludir el trabajo que se pretendía desempeñar, cumpliéndose las llamadas realizadas en servicio de guardia.La empresa se opone a la demanda y ratifica el contenido de la carta de despido como cobertura habilitante del despido disciplinario llevado a...
...despido disciplinario , conforme al artículo 105.1 de la LRJS, incumbe al empresario acreditar la causa de despido que imputa en la carta notificada, carta que, según doctrina jurisprudencial, exige una descripción de los hechos que motivan el despido, proporcionando al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan, para que comprendiendo sin dudas racionales...
Sentencia SOCIAL Nº 100/2022, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 545/2021, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 100/2022
...empresa procedió al despido disciplinario del actor el 22 de junio siguiente, previa comunicación de pliego de cargos del día 16 de junio, conocía que la sanción impuesta y hecha efectiva no era definitiva puesto que se había impugnado, hecho que igualmente puso en su conocimiento el demandante en su escrito de alegaciones al despido, pese a lo cual hizo efectivo este último, a los efectos de la...
...diario de 39,78 euros, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.SEXTO.- Entrando ya en el fondo del asunto, a través del presente procedimiento el demandante impugna su despido disciplinario hecho efectivo el 22 de junio de 2021 por las causas que se contienen en la carta de despido a la que se refiere el hecho probado duodécimo y que seguidamente valoraremos como motivo de aquél...
Sentencia SOCIAL Nº 145/2022, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 880/2021, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 145/2022
...nulidad, y subsidiariamente la improcedencia, del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta con efectos de 22/10/21. Mantiene el trabajador que permaneció de baja desde el 30/09/20 al 29/07/21, y que, desde el alta médica, la empresa le encomendó funciones incompatibles con sus lesiones, sin respetar el informe del Servicio de Prevención y...
...valorar sus circunstancias médicas. No existe, por tanto, desobediencia voluntaria a las órdenes de los superiores, ni indisciplina, sino un comportamiento empresarial negligente, que le produjo efectos nocivos sobre su salud física y psíquica, y que merece la calificación de acoso laboral, que motivó una baja médica el 1/10/21, iniciado el cual, se le comunicó su despido disciplinario . Solicita, por...
Sentencia SOCIAL Nº 262/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 252/2021, 18-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 262/2021
...improcedencia, del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 25/02/21.Mantiene el trabajador que, tras el despido, el día 12/02/21, de la directora financiera, y del delegado comercial, el 15/02/21 la secretaria del Consejo Rector de la Cooperativa, Dª. Penélope, le pidió que le entregase toda la documentación vinculada a su gestión como...
. Penélope le envió un mensaje de whatsapp indicándole que tomara vacaciones desde esa misma tarde al 1 de marzo. Finalmente, el 26/02/21, recibió burofax de comunicación del despido disciplinario . En el acto del juicio el trabajador manifestó que la carta adolecía de graves defectos de forma, dado que no se concretaban en ella los hechos que se le imputan, ni las fechas de las imputaciones, ni la cuenta...
Sentencia SOCIAL Nº 140/2021, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 637/2020, 28-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 140/2021
...de 2019; la certificación entregada por la demandada a la actora a efectos de desempleo lleva fecha del 19 de enero de 2021 y hace constar como fecha de la extinción por 'Despido del trabajador' la de 12 de enero de 2021; y, finalmente, en el expediente administrativo remitido a este Juzgado consta baja de la demandante por 'Despido disciplinario ' el 15 de octubre de 2020. En trámite de diligencias...
...finales ambas partes han mostrado conformidad en esta última fecha como la del despido disciplinario que es objeto de este procedimiento, por lo que a ella estaremos a los solos efectos que aquí se dirimen, sin prejuzgar los que puedan derivarse del resto de las fechas relacionadas a otros efectos distintos.TERCERO.- Para situar debidamente el objeto de este procedimiento debe tenerse en cuenta que la...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2020, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 965/2019, 15-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 160/2020
...juicio.SEGUNDO.- Constituye el objeto de este litigio la calificación del despido disciplinario de que ha sido objeto el demandante con efectos del 21 de octubre de 2019 por los hechos contenidos en la carta transcrita en el hecho probado quinto o y que en síntesis, le imputa una falta muy grave de apropiación indebida de efectivo ingresado por un cliente el día 19 de septiembre de 2019, tipificándose por la...
...los que habrá de determinarse después si constituyen el incumplimiento grave y culpable a que se refiere el art. 54 ET para calificar con carácter general los que se consideran causas de despido disciplinario , en relación a la descripción de la conducta sancionable y su graduación establecidas en su caso por el Convenio Colectivo.TERCERO.- El demandante solicita con carácter principal que el...
Sentencia SOCIAL Nº 156/2020, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 228/2020, 20-10-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 156/2020
...que se declare la improcedencia del despido disciplinario que ha afectado al actor, con fecha de efectos 20 de febrero de 2020, alegando, en esencia, la falta de certeza de los hechos imputados en la carta de despido.La empresa demandada ha formulado oposición alegando, en esencia, la certeza de los hechos en los que se sustenta el despido disciplinario , así como la reincidencia del actor...
Sentencia SOCIAL Nº 84/2020, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 823/2019, 18-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 84/2020
Auxiliar de clínica que ha depuesto como testigo, constituyen los elementos de prueba que sustentan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET, una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la...
...:30 horas, testimonio a partir del cual se puede inferir una cierta tolerancia por parte de la empresa hacia la actuación de la trabajadora, que difícilmente puede compaginarse con el posterior despido disciplinario , que habría sido efectuado, en cualquier caso, una vez transcurrido el plazo de prescripción de 60 días que el artículo 35 del Convenio rector de la relación laboral, en los mismo...
Sentencia SOCIAL Nº 416/2019, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 750/2019, 17-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 416/2019
...justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del...
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Despido disciplinario
Sentencia Social 27/2022 Juzgado de lo Social -, Rec. 3/2021 de 10 de febrero del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Toledo
Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA CARBALLO
Nº de sentencia: 27/2022
...seguidos a los números 1 a 10 de los aportados por la parte actora; el hecho segundo del documento seguido al número 22 de los aportados por la demandada y es comprensivo de (Acta del Comité de Disciplina de fecha 18 de agosto de 2021); el hecho tercero, de la (carta de despido disciplinario entregada al trabajador hoy demandante de fecha 19 de agosto de 2021 y fecha de efectos del mismo día de la fecha...
...extintiva de la relación laboral remitida por la demandada a la parte actora y materializada en fecha 19 de agosto de 2021, con fecha de efectos del día de la fecha, es tributaria de ser considerada despido nulo o subsidiariamente improcedente tal y como propugna la parte actora o procedente como consecuencia del despido disciplinario iniciado por la demandada. Alzándose la demandada frente a las...
Sentencia SOCIAL Nº 30/2022, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 480/2021, 26-01-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 30/2022
...los hechos posteriores al 26 de abril, sobre la comunicación del 28 de D. Benjamín, lo niega, siendo incierta su finalidad, al no haberse pretendido eludir el trabajo que se pretendía desempeñar, cumpliéndose las llamadas realizadas en servicio de guardia.La empresa se opone a la demanda y ratifica el contenido de la carta de despido como cobertura habilitante del despido disciplinario llevado a...
...despido disciplinario , conforme al artículo 105.1 de la LRJS, incumbe al empresario acreditar la causa de despido que imputa en la carta notificada, carta que, según doctrina jurisprudencial, exige una descripción de los hechos que motivan el despido, proporcionando al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan, para que comprendiendo sin dudas racionales...
Sentencia SOCIAL Nº 100/2022, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 545/2021, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 100/2022
...empresa procedió al despido disciplinario del actor el 22 de junio siguiente, previa comunicación de pliego de cargos del día 16 de junio, conocía que la sanción impuesta y hecha efectiva no era definitiva puesto que se había impugnado, hecho que igualmente puso en su conocimiento el demandante en su escrito de alegaciones al despido, pese a lo cual hizo efectivo este último, a los efectos de la...
...diario de 39,78 euros, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.SEXTO.- Entrando ya en el fondo del asunto, a través del presente procedimiento el demandante impugna su despido disciplinario hecho efectivo el 22 de junio de 2021 por las causas que se contienen en la carta de despido a la que se refiere el hecho probado duodécimo y que seguidamente valoraremos como motivo de aquél...
Sentencia SOCIAL Nº 145/2022, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 880/2021, 19-04-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 145/2022
...nulidad, y subsidiariamente la improcedencia, del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta con efectos de 22/10/21. Mantiene el trabajador que permaneció de baja desde el 30/09/20 al 29/07/21, y que, desde el alta médica, la empresa le encomendó funciones incompatibles con sus lesiones, sin respetar el informe del Servicio de Prevención y...
...valorar sus circunstancias médicas. No existe, por tanto, desobediencia voluntaria a las órdenes de los superiores, ni indisciplina, sino un comportamiento empresarial negligente, que le produjo efectos nocivos sobre su salud física y psíquica, y que merece la calificación de acoso laboral, que motivó una baja médica el 1/10/21, iniciado el cual, se le comunicó su despido disciplinario . Solicita, por...
Sentencia SOCIAL Nº 262/2021, JSO Valladolid, Sec. 5, Rec 252/2021, 18-10-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: PEREZ SEVILLANO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 262/2021
...improcedencia, del despido disciplinario del que fue objeto y que le fue comunicado por los hechos recogidos en la carta de fecha 25/02/21.Mantiene el trabajador que, tras el despido, el día 12/02/21, de la directora financiera, y del delegado comercial, el 15/02/21 la secretaria del Consejo Rector de la Cooperativa, Dª. Penélope, le pidió que le entregase toda la documentación vinculada a su gestión como...
. Penélope le envió un mensaje de whatsapp indicándole que tomara vacaciones desde esa misma tarde al 1 de marzo. Finalmente, el 26/02/21, recibió burofax de comunicación del despido disciplinario . En el acto del juicio el trabajador manifestó que la carta adolecía de graves defectos de forma, dado que no se concretaban en ella los hechos que se le imputan, ni las fechas de las imputaciones, ni la cuenta...
Sentencia SOCIAL Nº 140/2021, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 637/2020, 28-05-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 140/2021
...de 2019; la certificación entregada por la demandada a la actora a efectos de desempleo lleva fecha del 19 de enero de 2021 y hace constar como fecha de la extinción por 'Despido del trabajador' la de 12 de enero de 2021; y, finalmente, en el expediente administrativo remitido a este Juzgado consta baja de la demandante por 'Despido disciplinario ' el 15 de octubre de 2020. En trámite de diligencias...
...finales ambas partes han mostrado conformidad en esta última fecha como la del despido disciplinario que es objeto de este procedimiento, por lo que a ella estaremos a los solos efectos que aquí se dirimen, sin prejuzgar los que puedan derivarse del resto de las fechas relacionadas a otros efectos distintos.TERCERO.- Para situar debidamente el objeto de este procedimiento debe tenerse en cuenta que la...
Sentencia SOCIAL Nº 160/2020, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 965/2019, 15-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN
Nº de sentencia: 160/2020
...juicio.SEGUNDO.- Constituye el objeto de este litigio la calificación del despido disciplinario de que ha sido objeto el demandante con efectos del 21 de octubre de 2019 por los hechos contenidos en la carta transcrita en el hecho probado quinto o y que en síntesis, le imputa una falta muy grave de apropiación indebida de efectivo ingresado por un cliente el día 19 de septiembre de 2019, tipificándose por la...
...los que habrá de determinarse después si constituyen el incumplimiento grave y culpable a que se refiere el art. 54 ET para calificar con carácter general los que se consideran causas de despido disciplinario , en relación a la descripción de la conducta sancionable y su graduación establecidas en su caso por el Convenio Colectivo.TERCERO.- El demandante solicita con carácter principal que el...
Sentencia SOCIAL Nº 156/2020, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 228/2020, 20-10-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 156/2020
...que se declare la improcedencia del despido disciplinario que ha afectado al actor, con fecha de efectos 20 de febrero de 2020, alegando, en esencia, la falta de certeza de los hechos imputados en la carta de despido.La empresa demandada ha formulado oposición alegando, en esencia, la certeza de los hechos en los que se sustenta el despido disciplinario , así como la reincidencia del actor...
Sentencia SOCIAL Nº 84/2020, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 823/2019, 18-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA
Nº de sentencia: 84/2020
Auxiliar de clínica que ha depuesto como testigo, constituyen los elementos de prueba que sustentan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET, una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la...
...:30 horas, testimonio a partir del cual se puede inferir una cierta tolerancia por parte de la empresa hacia la actuación de la trabajadora, que difícilmente puede compaginarse con el posterior despido disciplinario , que habría sido efectuado, en cualquier caso, una vez transcurrido el plazo de prescripción de 60 días que el artículo 35 del Convenio rector de la relación laboral, en los mismo...
Sentencia SOCIAL Nº 416/2019, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 750/2019, 17-12-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid
Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 416/2019
...justifica, por tanto, a través del incumplimiento culpable y grave por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, lo que se conoce con el nombre de despido disciplinario y las causas del mismo no son sino vulneraciones de esos deberes básicos, entre los que destaca el deber de buena fe, el de diligencia y el de disciplina.El despido disciplinario se puede decidir en caso de incumplimiento del...