Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.
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Bravo Gutierrez, Pedro
Cano Murillo, Alicia
Gomez Garrido, Luisa Maria
Garcia Marquez, Petra
Muñoz, Fernando Esteban
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Despido disciplinario
Sentencia Social Nº 437/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 277/2014, 16-09-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 437/2014
...disciplinario . En el acto del juicio la parte demandante desistió de la petición principal de nulidad del despido.La empresa demandada compareció al acto del juicio y se opuso a la acción ejercitada, señalando respecto a la prescripción que se trata de faltas continuadas cuyo plazo prescriptivo a aplicar debe ser el de seis meses. En cuanto al fondo se ratifica en el contenido de la carta de despido ...
...referidos al vínculo laboral, el carácter indefinido, el tiempo de prestación de servicios así como el salario regulador. También existe conformidad en la fecha de entrega de la carta de despido disciplinario , y el resto de los hechos declarados probados han resultado acreditados con el examen y valoración conjunta de la prueba practicada, consistente en la amplia prueba documental que han unido las...
Sentencia SOCIAL Nº 306/2017, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 452/2017, 17-11-2017
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA
Nº de sentencia: 306/2017
PRIMERO.- El demandante solicita un pronunciamiento judicial que, con estimación de la demanda, declare la nulidad del despido disciplinario o subsidiariamente su improcedencia. Entiende que el despido es discriminatorio porque se encuentra motivado por la situación de incapacidad temporal de larga duración y porque está pendiente en lista de espera para intervención quirúrgica. Subsidiariamente...
...entiende que el despido debe calificarse como improcedente ya que el demandante no acudió a trabajar porque estaba cumpliendo la sanción impuesta por la empresa y según las indicaciones dadas por la propia empresa.La empresa demandada se opuso a la demanda y solicitó su desestimación y la declaración de procedencia del despido disciplinario . El demandante no acudió a trabajar los días que se indican en...
Sentencia SOCIAL Nº 169/2018, JSO - Plasencia, Sec. 3, Rec 623/2017, 12-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 169/2018
...de 2017.El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación...
...continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS 5 de mayo de 1983).TERCERO.- En el examen de la exigencia de concreción de los hechos...
Sentencia SOCIAL Nº 28/2018, JSO - Plasencia, Sec. 3, Rec 691/2017, 20-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 28/2018
...de improcedencia de la decisión de la empresa demandada de extinguir, por causas disciplinarias, el contrato de trabajo del trabajador, con fecha de efectos de 30 de octubre de 2017, invocando el incumplimiento de los requisitos formales previstos en el artículo 55.1 ET , así como la falta de concurrencia de las causas alegadas para justificar la decisión extintiva.El despido disciplinario exige la...
...declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS 5 de mayo de 1983 ).Asimismo, la procedencia o improcedencia del despido pasa por entender acreditadas o no la concurrencia de las...
Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, JSO - Plasencia, Sec. 3, Rec 679/2017, 20-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 29/2018
...de la decisión de la empresa demandada de extinguir, por causas disciplinarias, los contratos de trabajo de los trabajadores, con fecha de efectos de 30 de octubre de 2017, invocando el incumplimiento de los requisitos formales previstos en el artículo 55.1 ET , así como la falta de concurrencia de las causas alegadas para justificar la decisión extintiva.El despido disciplinario exige la prueba...
...el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS 5 de mayo de 1983 ).Asimismo, la procedencia o improcedencia del despido pasa por entender acreditadas o no la concurrencia de las...
Sentencia SOCIAL Nº 481/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 395/2021, 25-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 481/2022
...debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto la actora fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedentecuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el...
...y contratación del personal teniendo conocimiento de que el equipo gerencial del centro ha estado seleccionando e incorporando a la plantilla empleados cuya única premisa era ser amigos, conocidos o familiares sin cumplir el perfil identificado por la compañía como idóneo.TERCERO.-Solicita la parte demandante la declaración de improcedencia del despido disciplinario que considera injustificado y...
Sentencia SOCIAL Nº 485/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 402/2021, 25-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 485/2022
...debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto la actora fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedentecuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el...
...amparar sanción de ningún tipo; que los motivos relatados en la misma no son ciertos, y que por ello el despido debe de ser calificado como IMPROCEDENTE.-La demandada se ha opuesto a la demanda.TERCERO.-Solicita la parte demandante la declaración de improcedencia del despido disciplinario que considera injustificado y no ajustado a Derecho.La Carta por la que acuerda la Extinción del contrato de trabajo...
Sentencia SOCIAL Nº 369/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 313/2021, 21-09-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 369/2022
...las partes debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto el actor fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedentecuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el...
...despido disciplinario (Doc. 16 y 17 de la demandada), así como la anteriores de diciembre de 2020 y de febrero de 2021 , por sanciones grave y muy grave, respectivamente (Doc. 18 a 21), no violándose ningún derecho fundamental, no actuando de mala fe ni lesionando ningún derecho fundamental del trabajador al que no se ha causado ningún perjuicio que dé derecho a la indemnización solicitada.Cumpliendo el...
Sentencia SOCIAL Nº 428/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 335/2021, 10-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 428/2022
...lo preceptuado por el 376 de la LEC, aplicable como supletoria.Y debe destacarse que sobre lo que las partes debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto el actor fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente...
...fue comunicada correctamente la carta de extinción del contrato del actor y su compañero por despido disciplinario al Delegado de Personal de la Empresa (Pg. 4, Ac.17 de la demandada, aunque no aparezca identificado como Delegado el destinatario del correo electrónico, pues la parte a quien correspondería alegar el incumplimiento de esta exigencia legal, no lo ha hecho.TERCERO.-Solicita la parte...
Sentencia SOCIAL Nº 43/2021, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 472/2020, 03-02-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL
Nº de sentencia: 43/2021
...a I Do en cuanto carece de actividad y de trabajadores, lo que haría imposible la readmisión.Tercero.-Por razones sistemáticas, hemos de comenzar por analizar la excepción de falta de acción frente al despido objetivo de 13 de octubre por caducidad de la entablada contra el despido disciplinario operado el 22 de septiembre de 2020, al amparo de la norma sentada por el art. 59.3 del Estatuto de...
...empresario deje sin efecto un despido que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay acuerdo de éste. Y la respuesta es negativa, pues así lo ha establecido desde hace años la doctrina de esta Sala, si bien referida al despido disciplinario , hasta la STS de 8/11/2011 (RCUD 767/2011 ) que ha aplicado esa misma doctrina a los despidos objetivos. En dicha sentencia se resume y sistematiza esa doctrina y...
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Despido disciplinario
Sentencia Social Nº 437/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 277/2014, 16-09-2014
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 437/2014
...disciplinario . En el acto del juicio la parte demandante desistió de la petición principal de nulidad del despido.La empresa demandada compareció al acto del juicio y se opuso a la acción ejercitada, señalando respecto a la prescripción que se trata de faltas continuadas cuyo plazo prescriptivo a aplicar debe ser el de seis meses. En cuanto al fondo se ratifica en el contenido de la carta de despido ...
...referidos al vínculo laboral, el carácter indefinido, el tiempo de prestación de servicios así como el salario regulador. También existe conformidad en la fecha de entrega de la carta de despido disciplinario , y el resto de los hechos declarados probados han resultado acreditados con el examen y valoración conjunta de la prueba practicada, consistente en la amplia prueba documental que han unido las...
Sentencia SOCIAL Nº 306/2017, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 452/2017, 17-11-2017
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Pamplona/Iruña
Ponente: OLABARRI SANTOS, ISABEL MARIA
Nº de sentencia: 306/2017
PRIMERO.- El demandante solicita un pronunciamiento judicial que, con estimación de la demanda, declare la nulidad del despido disciplinario o subsidiariamente su improcedencia. Entiende que el despido es discriminatorio porque se encuentra motivado por la situación de incapacidad temporal de larga duración y porque está pendiente en lista de espera para intervención quirúrgica. Subsidiariamente...
...entiende que el despido debe calificarse como improcedente ya que el demandante no acudió a trabajar porque estaba cumpliendo la sanción impuesta por la empresa y según las indicaciones dadas por la propia empresa.La empresa demandada se opuso a la demanda y solicitó su desestimación y la declaración de procedencia del despido disciplinario . El demandante no acudió a trabajar los días que se indican en...
Sentencia SOCIAL Nº 169/2018, JSO - Plasencia, Sec. 3, Rec 623/2017, 12-06-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 169/2018
...de 2017.El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral, requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral como una relación...
...continuada en el tiempo. Y así, según ha declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS 5 de mayo de 1983).TERCERO.- En el examen de la exigencia de concreción de los hechos...
Sentencia SOCIAL Nº 28/2018, JSO - Plasencia, Sec. 3, Rec 691/2017, 20-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 28/2018
...de improcedencia de la decisión de la empresa demandada de extinguir, por causas disciplinarias, el contrato de trabajo del trabajador, con fecha de efectos de 30 de octubre de 2017, invocando el incumplimiento de los requisitos formales previstos en el artículo 55.1 ET , así como la falta de concurrencia de las causas alegadas para justificar la decisión extintiva.El despido disciplinario exige la...
...declarado el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS 5 de mayo de 1983 ).Asimismo, la procedencia o improcedencia del despido pasa por entender acreditadas o no la concurrencia de las...
Sentencia SOCIAL Nº 29/2018, JSO - Plasencia, Sec. 3, Rec 679/2017, 20-02-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Plasencia
Ponente: MARIA DEL PILAR RODRIGO DEL HOYO
Nº de sentencia: 29/2018
...de la decisión de la empresa demandada de extinguir, por causas disciplinarias, los contratos de trabajo de los trabajadores, con fecha de efectos de 30 de octubre de 2017, invocando el incumplimiento de los requisitos formales previstos en el artículo 55.1 ET , así como la falta de concurrencia de las causas alegadas para justificar la decisión extintiva.El despido disciplinario exige la prueba...
...el Tribunal Supremo, el enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS 5 de mayo de 1983 ).Asimismo, la procedencia o improcedencia del despido pasa por entender acreditadas o no la concurrencia de las...
Sentencia SOCIAL Nº 481/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 395/2021, 25-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 481/2022
...debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto la actora fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedentecuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el...
...y contratación del personal teniendo conocimiento de que el equipo gerencial del centro ha estado seleccionando e incorporando a la plantilla empleados cuya única premisa era ser amigos, conocidos o familiares sin cumplir el perfil identificado por la compañía como idóneo.TERCERO.-Solicita la parte demandante la declaración de improcedencia del despido disciplinario que considera injustificado y...
Sentencia SOCIAL Nº 485/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 402/2021, 25-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 485/2022
...debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto la actora fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedentecuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el...
...amparar sanción de ningún tipo; que los motivos relatados en la misma no son ciertos, y que por ello el despido debe de ser calificado como IMPROCEDENTE.-La demandada se ha opuesto a la demanda.TERCERO.-Solicita la parte demandante la declaración de improcedencia del despido disciplinario que considera injustificado y no ajustado a Derecho.La Carta por la que acuerda la Extinción del contrato de trabajo...
Sentencia SOCIAL Nº 369/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 313/2021, 21-09-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 369/2022
...las partes debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto el actor fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Será calificado como procedentecuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el...
...despido disciplinario (Doc. 16 y 17 de la demandada), así como la anteriores de diciembre de 2020 y de febrero de 2021 , por sanciones grave y muy grave, respectivamente (Doc. 18 a 21), no violándose ningún derecho fundamental, no actuando de mala fe ni lesionando ningún derecho fundamental del trabajador al que no se ha causado ningún perjuicio que dé derecho a la indemnización solicitada.Cumpliendo el...
Sentencia SOCIAL Nº 428/2022, JSO - Ponferrada, Sec. 2, Rec 335/2021, 10-10-2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: PEÑA HERNANDEZ, ISABEL INMACULADA
Nº de sentencia: 428/2022
...lo preceptuado por el 376 de la LEC, aplicable como supletoria.Y debe destacarse que sobre lo que las partes debatieron es acerca de si el despido disciplinario de que fue objeto el actor fue procedente o improcedente.Por su parte el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que: '1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente...
...fue comunicada correctamente la carta de extinción del contrato del actor y su compañero por despido disciplinario al Delegado de Personal de la Empresa (Pg. 4, Ac.17 de la demandada, aunque no aparezca identificado como Delegado el destinatario del correo electrónico, pues la parte a quien correspondería alegar el incumplimiento de esta exigencia legal, no lo ha hecho.TERCERO.-Solicita la parte...
Sentencia SOCIAL Nº 43/2021, JSO - Ponferrada, Sec. 1, Rec 472/2020, 03-02-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ponferrada
Ponente: NIETO DOCIO, RAQUEL
Nº de sentencia: 43/2021
...a I Do en cuanto carece de actividad y de trabajadores, lo que haría imposible la readmisión.Tercero.-Por razones sistemáticas, hemos de comenzar por analizar la excepción de falta de acción frente al despido objetivo de 13 de octubre por caducidad de la entablada contra el despido disciplinario operado el 22 de septiembre de 2020, al amparo de la norma sentada por el art. 59.3 del Estatuto de...
...empresario deje sin efecto un despido que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay acuerdo de éste. Y la respuesta es negativa, pues así lo ha establecido desde hace años la doctrina de esta Sala, si bien referida al despido disciplinario , hasta la STS de 8/11/2011 (RCUD 767/2011 ) que ha aplicado esa misma doctrina a los despidos objetivos. En dicha sentencia se resume y sistematiza esa doctrina y...