Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 2678/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 3015/2024 de 27 de noviembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL

Nº de sentencia: 2678/2025

Primero.-Se alza la empresa BARCELÓ HOTELS MEDITERRÁNEO, S.L contra la sentencia que estimó la demanda formulada por el actor, ayudante de cocina y declaró la IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO de 27 de octubre de 2023, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración, así como a su elección proceda a readmitir al trabajador en las mismas... ...buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la transgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, sino que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda calificarse como un "incumplimiento grave y culpable del...

Sentencia Social 2037/2025 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 1783/2025 de 02 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2037/2025

...infracción de lo dispuesto en los artículos 55 ET y 115 LRJS. Argumenta, en esencia, que desconocía la afiliación del demandante y que, en todo caso, no se dan los requisitos para entender incumplidas las formalidades del despido disciplinario, así como que, en todo caso, la consecuencia no sería la nulidad del despido sino su improcedencia. A.- LOS... ...inferior de la espalda"y desde el 27 de marzo al 21 de mayo de 2023con el diagnóstico "insomnio";la empresa demandada comunicó al trabajador el día 2 de octubre 2024 un carta de despido disciplinario se ha acreditado lo siguiente: el actor ha pasado, de recoger en el año 2021 vehículos mal estacionados en las calles de la ciudad de Zarautz a solicitud de la Policía Municipal o Ertzaintza que...

Sentencia Social 666/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 635/2025 de 26 de septiembre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA

Nº de sentencia: 666/2025

. TERCERO.- Sostiene la empresa recurrente que la decisión de instancia infringe el art. 59.3 ET en relación con el art. 55.2 del mismo texto legal. Argumenta que la empresa acordó un primer despido del actor el día 14/12/23 que fue dejado sin efecto para posteriormente el 29/12/23 acordar un nuevo despido disciplinario, procediendo al abono de los salarios devengados entre... ...pretensión a la que se ejercita en este proceso, donde solo se controvierte la extinción producida el 14/12/23, de tal forma que al impugnarse un despido inexistente debe declararse la falta de acción para acometer esa actuación procesal. Dispone el art. 55 ET en sus apartados 1 y 2: "Forma y efectos del despido disciplinario. 1. El despido deberá ser...

Sentencia Social 291/2025 Juzgado de lo Social de Palencia nº 2, Rec. 718/2024 de 01 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2

Ponente: MARIA DEL ROCIO ESGUEVA PEREZ

Nº de sentencia: 291/2025

...claridad expositiva. SEGUNDO.-En el presente procedimiento por la parte actora se interesa que se anule y declare sin efecto la resolución de fecha 25.04.2024 por la que impone una sanción a la empresa demandante por simular, en connivencia con el trabajador don Jorge, un " despido disciplinario", despido sin el cual nunca hubiera pasado a la situación legal por... ...la parta actora dirigida a desvirtuar los hechos que en ella figuran-, los siguientes hechos:1.El trabajador en la fecha del supuesto despido disciplinario, mantenía una contratación indefinida, a tiempo completo, causando baja por excedencia de cuidado de hijo.2.- Posteriormente fue dado de alta por la incorporación con fecha 3.10.22 al 7.10 22, contrato indefinido a tiempo completo, causando baja...

Sentencia Social 4721/2025 Tribunal Superior de Justicia de Galicia . Sala de lo Social, Rec. 2366/2025 de 20 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ MOLEDO

Nº de sentencia: 4721/2025

PRIMERO.- Dª. Diana solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones la nulidad del despido disciplinario que tuvo lugar con efectos de 2 de abril de 2024, por vulneración de derechos fundamentales, con abono de una indemnización de 10.500 euros; o subsidiariamente la improcedencia. Desistió posteriormente de la nulidad.La mencionada demandante venía... ...del convenio), señalando que la supuesta falta de diligencia en la vigilancia nocturna de los menores no alcanza la gravedad necesaria para justificar un despido disciplinario. Se argumenta que la trabajadora cumplió con sus obligaciones, incluyendo la atención a una menor de 10 meses, y que no existen pautas específicas sobre la frecuencia de comprobación en las habitaciones, ni medios técnicos que...

Sentencia Social 4421/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 6856/2024 de 28 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 4421/2025

PRIMERO.-Por la parte actora se formaliza recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 32 de Barcelona de 30 de agosto de 2024 desestimatoria de la pretensión actora, declarando la procedencia del despido disciplinario con efectos 26 de julio de 2023 notificado por la empresa demandada. La parte recurrente insta en su recurso un... ...de despido disciplinario (siendo la alegación de prescripción de la infracción cuestión nueva alegada en recurso de suplicación), las únicas quejas tenidas como probadas en sentencia de instancia son las referidas a los días 25 de abril, 20 y 21 de junio de 2023. La sentencia, tras una transcripción de doctrina judicial y citas legales, entiende que la parte...

Sentencia Social 1848/2025 Tribunal Superior de Justicia de País Vasco . Sala de lo Social, Rec. 1671/2025 de 29 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 1848/2025

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado la demanda que D. Carlos Jesús dirigió frente a la empresa TENETALDE, S.L. y ha declarado la procedencia del despido disciplinario impugnado. Frente a esta Sentencia se alza en suplicación D. Carlos Jesús, dirigiendo frente a la Sentencia censura exclusivamente... ...había encomendado la empresa, lo cual fue visto por otro trabajador perteneciente a la empresa " DIRECCION001.", D. Guillermo el cual comunicó esta circunstancia a la hoy demandada; el 15 de abril de 2.024 se comunicó al trabajador su despido disciplinario con efectos desde el 16 de abril siguiente, alegando que su conducta de fumar durante el tiempo de trabajo, a pesar de las...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 970/2025 de 26 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA BELMONTE SALDAÑA

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.-La Sentencia nº 26/2025 del Juzgado de lo Social nº 4 de Valladolid, de fecha 10 de febrero de 2025 recaída en los autos de DESPIDO 283/2023, desestima íntegramente la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por DÑA. Adriana frente a la empresa KONECTA SERVICIOS BPO, S.L., y declara procedente el despido disciplinario del fue objeto el... ...impuso la audiencia previacomo requisito obligatorio para despidos disciplinarios, por aplicación de lo dispuesto en el art.?7 del Convenio 158 OIT. Ahora bien, la Sala Cuarta matiza que no es retroactivo:no se exige audiencia previa en despidos anteriores al 18 de noviembre de?2024, pues antes no era jurídicamente exigible y, por tanto, no cabe calificar esos despidos de...

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León . Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 1600/2025 de 25 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: MARIA BELMONTE SALDAÑA

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...cadenas, sin que haya mostrados corrección de su comportamiento.En base a estos hechos, la empresa comunicó al trabajador su despido disciplinario por la comisión de las siguientes faltas muy graves previstas en el convenio colectivo, recogida en el art. 55.1 C) apartado 17º: "Las derivadas de lo previsto en los números 3,5,y,8 del apartado B) en relación con el art. 55.1 B) apartado 5: "La... ...2.b) ET , sobre la determinación de los presupuestos del " incumplimiento grave y culpable del trabajador " fundado en la " La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo ", como motivo de despido disciplinario, que: A )El principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de...

Sentencia Social 513/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1013/2024 de 18 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 513/2025

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. No se puede acudir a los típos generales para calificar una determinada conducta del trabajador cuando existen otros que la recogen más específicamente (principio de especialidad). Utilización indebida de instalaciones de la empresa. PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada por el actor, D. Hugo, trabajador que con la categoría profesional de Peón ha venido prestando servicios para la empresa "VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, SA" desde el día 19 de abril de 2018, que solicitaba que se declarara la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el día 20 de... ..., revocada la sentencia de instancia, sea estimada su demanda y se declare la improcedencia de su despido disciplinario, por entender contrariamente que no ha quedado acreditada la realidad y la entidad de la falta que se le imputa. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia el demandante la infracción de los...