Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 445/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 946/2024 de 27 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 445/2025

Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Dar clases retribuidas de baile estando en situación de incapacidad temporal. Informe de detective no ratificado en el acto del juicio oral por su autor. Concurrencia de otras pruebas del incumplimiento contractual. PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la pretensión ejercitada por el actor, D. Remigio, trabajador que con la categoría profesional de Peón Especialista ha venido prestando servicios para la empresa "VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, SA" desde el día 6 de abril de 2015, que solicitaba que se declarara la improcedencia del despido disciplinario del que fuera objeto el... ...de suplicación articulado a través de dos motivos de revisión fáctica y uno de censura jurídica a fin de que, revocada la sentencia de instancia, sea estimada su demanda y se declare la improcedencia de su despido disciplinario, por entender contrariamente que no ha quedado acreditada la realidad y la entidad de la falta que se le imputa. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado b) del...

Sentencia Social 1332/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 538/2025 de 02 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA

Nº de sentencia: 1332/2025

PRIMERO.La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante, que solicita de forma principal la existencia de un despido nulo o subsidiariamente improcedente respecto de la carta de despido disciplinario con efectos 1 de abril de 2024, por una falta muy grave, que invoca la empresarial concerniente al quebranto de la buena fe contractual... , 82/97, 90/97....). Es de recordar que el despido disciplinario exige un incumplimiento grave y, normalmente, culpable del trabajador ( Art. 49.1.k en relación con el Art. 54 y ss. del ET. ) Pues bien, ese incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador exige una delimitación y causas precisas que numera el Art. 54.2. Tales causalidades deben ser...

Sentencia Social 189/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 81/2025 de 15 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO

Nº de sentencia: 189/2025

PRIMERO:El Juzgado de lo Social desestima la demanda interpuesta por D. Genaro contra la empresa LINDEN COMANSA, S.L. y, después de declarar procedente el despido disciplinario del Sr. Genaro, absuelve a la mercantil demandada de los pedimentos deducidos en su contra. El demandante planteó ante el órgano judicial de instancia una acción dirigida a que... ...se declarara nulo o, subsidiariamente, improcedente el despido disciplinario que había sufrido con efectos del 8/02/2023. A dicha solicitud añadió la petición de una indemnización adicional por daños y perjuicios al haber renunciado, a petición de la empresa, a su actividad docente en la Escuela de Ingenieros del País Vasco en enero de 2023, cuantificando, a su vez, el lucro cesante en la cantidad...

Sentencia Social 830/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 410/2023 de 13 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO MANUEL DE LA CHICA CARREÑO

Nº de sentencia: 830/2025

PRIMERO.-Según consta, don Alfredo demandó a su empleadora, doña Delia, reclamando se declarase improcedente el despido tácito, por baja en la Seguridad Social en fecha 10 de mayo de 2022, de que decía haber sido objeto. La sentencia del juzgado, partiendo de la existencia de una notificación por escrito de un despido disciplinario por falta de respeto... ...de la empresaria, constitutivos de falta muy grave sancionable con el despido disciplinario. Respondemos diciendo que el art. 54.2.c ET establece como justa causa de despido disciplinario "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos".En el ámbito normativo convencional, el art. 35.6...

Sentencia Social 1119/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 797/2023 de 03 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA INMACULADA LIÑAN ROJO

Nº de sentencia: 1119/2025

...servicios para la sociedad Cooperativa Andaluza de Transportes Jacotrans, desde mayo de 2019, como conductor, rigiendo el vínculo contractual el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Córdoba (BOP 1/28/22). El 3 de marzo de 2022 es cesado por despido disciplinario imputándose, en la carta entregada al productor, que el día 1 de marzo anterior discutió con su jefe directo... .../superiores de trabajo, como a terceros clientes"considerando que a tenor del artículo 52.3 y 5 del convenio colectivo aplicable los hechos eran dignos merecedores de la sanción de despido disciplinario impuesta, decisión que contravino el productor en la instancia y, como quiera que la sentencia le resultó adversa, la ha recurrido en suplicación aspirando a la revocación de la resolución dictada en el...

Sentencia Social 530/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 229/2025 de 03 de abril del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 530/2025

PRIMERO.- Síntesis de la litisLa sentencia de instancia desestimaba la demanda presentada por el trabajador respecto a su despido disciplinario y estimaba parcialmente otro aspecto de la reclamación, otorgándole la parte correspondiente a 24 días de vacaciones no disfrutadas por un importe de 1.023,20 euros, cantidad sobre la cual la empresa reconoció y mostró conformidad. La resolución... ...parte del empleado.El pronunciamiento impugnado entendió que estas ausencias, al no ser justificadas adecuadamente, se catalogaron como una falta muy grave, siendo además transgresoras de lo dispuesto en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La sentencia recordaba que las faltas injustificadas son causa de despido disciplinario según el artículo...

Sentencia Social 394/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 10/2025 de 13 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 394/2025

Despido disciplinario improcedente. MERCADONA. Prescripción parcial de conductas aisladas sin unidad de propósito. Encuadramiento de conductas como faltas leves o graves y teoría gradualista. Condena en costas... PRIMERO.- La empresa demandada interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 335/2024 de fecha 30 de septiembre de 2024, dictada por el Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas, en los autos nº 384/2023, que estima la demanda planteada frente al despido disciplinario producido al actor, declarando la improcedencia del mismo y condenándose a la empresa a los efectos jurídicos... ...ejecución del trabajo. Y 33. C1 - abuso de la confianza y fraude- y C9- Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal. Se añade que el art. 54.2 d) ET considera tales incumplimientos causa de despido disciplinario. Muestra disconformidad con la calificación de leve dada por el magistrado a los incumplimientos del actor. Invoca la teoría gradualista. La parte actora...

Sentencia Social 844/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 14/2025 de 13 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 844/2025

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO:El presente procedimiento trae causa de la demanda interpuesta en materia de despido disciplinario frente a la empresa por el trabajador demandante, quien había venido prestando servicios desde el 5 de septiembre de 2.011 con la categoría profesional de Técnico de Control y sujeto al convenio de empresas de contact center. Impugnaba el decidido por la demandada en... ...cuando afirma, ni se expone cuál es la relevancia de que se introduzca en el relato fáctico a efectos de la calificación de un despido disciplinario. Como prosigue la sentencia citada, «En efecto, "la inclusión de hechos probados solo debe efectuarse con respecto a aquéllos que sean esenciales para la resolución de la cuestión debatida, en el sentido de trascendentes para modificar el...

Sentencia Social 1032/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 266/2024 de 19 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 1032/2024

Despido improcedente. Trabajador en excedencia voluntaria que no puede ser readmitido por tener una orden de alejamiento por violencia de género de otra trabajadora de la empresa. La empresa lo da de alta y de baja en el RGSS el mismo día por despido disciplinario sin entregarle carta de despido. ...de junio de 2011 por "despido disciplinario", solicitaba que se declarara la improcedencia de dicho despido, por no haberse seguido las formalidades previstas legalmente para este tipo de ceses, condenándola a afrontar todas las consecuencias inherentes a tal declaración. Frente a la misma se alzan:el actor, mediante recurso de suplicación articulado a través de un motivo de revisión fáctica... ...habiéndose comunicado por escrito al actor su cese en el trabajo y cuales eran las razones que lo determinaban, su despido disciplinario ha de ser calificado como procedente, con todas las consecuencias inherentes a tal declaración. Conforme a lo dispuesto en el artículo 55 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores: "El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador...

Sentencia Social 161/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1607/2024 de 30 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JAVIER ERCILLA GARCIA

Nº de sentencia: 161/2025

PRIMERO.- Síntesis de la litisLa sentencia de instancia desestimaba la demanda interpuesta por Don Rafael. El actor solicitó la declaración de nulidad de su despido disciplinario por considerar que vulneraba su derecho fundamental a participar en asuntos públicos, al ser elegido concejal. Solicitó además una indemnización de 50.000 euros, o subsidiariamente, la declaración de... ...disciplinario según el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y concordantes del Convenio de Kaliese. Por tanto, la sentencia desestimó la petición del demandante, al resolver que la actuación del despido disciplinario estaba justificada y estaba dentro de las competencias sancionadoras de la empresa, debido al quebrantamiento de la confianza mutua entre las partes. La demostración...