Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia Social 1281/2025 Tribunal Superior de Justicia de Asturias . Sala de lo Social, Rec. 350/2025 de 08 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 1281/2025

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la pretensión que la demanda planteaba como subsidiaria y declara la improcedencia del despido disciplinario del que había sido objeto la actora, trabajadora que había venido prestando servicios para la empresa demandada como encargada de establecimiento y antigüedad que se remonta al año 1.999, condenando a la consiguiente readmisión en... ...2.b) ET sobre los presupuestos del incumplimiento grave y culpable del trabajador fundado en la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considera que la conducta de la actora incurre en motivo de despido disciplinario. En síntesis, lo que reprocha a aquélla es que desempeña un puesto de confianza como es el de encargada y ha recibido formación...

Sentencia Social 503/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Social. Sección Primera, Rec. 270/2025 de 22 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Primera

Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER

Nº de sentencia: 503/2025

...6.622,56 euros y centro de trabajo en Valdemorillo, presentó demanda en la que ponía de manifiesto había recibido el 12-1-24 comunicación de la persona física demandada participándole su baja por despido disciplinario individual con fecha prevista de fin de actividad el 5-2-24, sin expresarle la causa, por lo que terminaba por suplicar la declaración de improcedencia con las consecuencias legales a ello... : " Sostiene la demandante que nos encontramos ante un despido improcedente y la demandada ante un abandono del trabajo. No cabe atender a consideración alguna al respecto. Un abandono del puesto de trabajo es un despido disciplinario, y un despido disciplinario conlleva el cumplimiento de requisitos formales que no se han observado en el caso que nos ocupa. La falta de comunicación escrita...

Sentencia Social 97/2025 Tribunal Superior de Justicia de La Rioja . Sala de lo Social, Rec. 93/2025 de 18 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO

Nº de sentencia: 97/2025

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social nº 1 dictó sentencia estimatoria de la demanda interpuesta por el Sr. Luis Manuel, impugnando el despido disciplinario de que fue objeto con efectos al 29/12/23, por la que, la medida extintiva se calificó como improcedente, con los efectos legales inherentes. Discrepando del pronunciamiento decisorio de la anterior resolución, la... ( STS 28/11/88 , RJ 8899). 3.- La aplicación del criterio gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción, la persona que la comete, las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone, implica que al abordar el enjuiciamiento de los despidos disciplinarios por las ofensas verbales,a que se refiere el art. 54.2, c) ET hayan de...

Sentencia Social 1789/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2140/2024 de 16 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR LOPEZ BERMEJO

Nº de sentencia: 1789/2025

PRIMERO.- Antecedentes y términos del debate. En el seno de un despido disciplinario, basado en la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, se discute tanto si el mismo debe ser declarado improcedente, como si se debe considerar prescrita la falta muy grave al haber transcurrido los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento... ...que llevaba para ingresar en la entidad bancaria lo hizo con su consentimiento, siendo la única irregularidad cometida por el Sr. Julio la de simular la firma del cliente para realzar el ingreso de los 5.180 €, pero sin que la misma tenga la entidad suficiente para acordar su despido disciplinario cuando el cliente no ha puesto en duda el importe del ingreso efectuado por el trabajador...

Sentencia Social 344/2025 Tribunal Superior de Justicia de Illes Baleares . Sala de lo Social, Rec. 185/2025 de 07 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALEJANDRO ROA NONIDE

Nº de sentencia: 344/2025

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.-La sentencia recurrida estima la demanda presentada que reclamaba la improcedencia del despido disciplinario, condenado a las consecuencias legales derivadas y en caso de ser indemnizada con el pago de 2.602, 24 euros. Delimita las dos las conductas atribuidas a la trabajadora demandante: 1. Haber ocultado la existencia de una relación sentimental entre ella y su... ...desempeño profesional ni haya afectado o interferido en la realización de sus funciones". Y la tercera, referida a una faceta del despido disciplinario diferente, pide añadir a modo de incisos: "La demandante tenía almacenadas en su ordenador de empresa dos cuentas de correo personales: DIRECCION000 y DIRECCION001, a las que accedía de manera regular en horario laboral...

Sentencia Social 1656/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1303/2025 de 08 de julio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 1656/2025

...hacer constar que: "Del 29/04/2024 al 29/10/2024 la empresa operó 11 despidos objetivos y disciplinarios reconociendo su improcedencia, incluido el del actor y, otros 3 despidos disciplinarios de los que se desconoce su calificación, otras 3 extinciones por no superación del período de prueba y 8 bajas voluntarias; además y en fechas muy cercanas constan otros 3 despidos objetivos más, otros... ...12 despidos disciplinarios de los que se desconoce su calificación, y otras 3 extinciones contractuales más de las que se desconoce su causa". La revisión se base en el informe de Vida Laboral de Código de Cuenta de Cotización (un solo centro de trabajo en Barcelona) aportado por la TGSS; y en base al escrito de prueba anticipada interpuesto por esta parte, admitido por auto de 26/02/2025 y...

Sentencia Social 395/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2687/2024 de 07 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: MARIA DEL CARMEN TORREGROSA MAICAS

Nº de sentencia: 395/2025

PRIMERO.-Se recurre por la representación del señor Ambrosio la sentencia de instancia que desestimó su pretensión de que se declarase la improcedencia del despido disciplinario que le fue notificado por su empleadora, MERCADONA SA, con fecha de efectos 15 de mayo de 2.023 . La sentencia recurrida estimó la excepción de falta de acción opuesta por la representación de... ...enero de 2.008 al afirmar que no fue objeto de debate la extinción de la relación laboral al amparo del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores ( ET) . En segundo lugar se cita como infringido el artículo 49.1 del ET al afirmar que no estamos ante una extinción de mutuo acuerdo sino ante un despido disciplinario , alegando , por último , error en el consentimiento- con...

Sentencia Social 1192/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 18/2025 de 24 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 1192/2025

Despido disciplinario , gravedad y proporcionalidad con la sanción de despido impuesta.Teoria gradualista... PRIMERO.-La empresa demandada, ESPECIALISTAS EN ACCIONES GRUPO NERO S.L., recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la improcedencia del despido disciplinario del demandante. La empresa recurre en suplicación la sentencia para que se declare:sentenciadel Juzgado de los Social nº 6, y que retrotraiga las actuaciones al momento del dictado de la... ...sanción considerando el despido disciplinario>>. El demandante impugna el recurso y solicita la confirmación de la sentencia. SEGUNDO.-Los tres primeros motivos de recurso se formulan bajo la cobertura formal del art. 193 a) LJS. En el inicial, la empresa denuncia la infracción del art. 222 LEC. Alega que la empresa comunicó al demandante el despido por...

Sentencia Social 422/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 358/2025 de 24 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ALICIA CANO MURILLO

Nº de sentencia: 422/2025

DESPIDO DISCIPLINARIO... ...atañe a los motivos de nulidad de la sentencia recurrida. Manifiesta el Ministerio Público:"La Fiscal entiende que la carta de despido contenía múltiples hechos concretos que fundamentaban el despido disciplinario y respecto de los cuales se practicó una profusa prueba que los acreditaban y respecto de los cuáles no se contiene una motivación suficiente en los Fundamentos Jurídicos de la resolución... . En primer lugar como ya se alegó en el acto del juicio por la Fiscalía, existe una disparidad cronológica entre la interposición de la demanda por parte del trabajador en mayo de 2022 y el posterior despido disciplinario en agosto de ese año; único hecho en el que el juzgador funda la vulneración del Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad. En...

Sentencia Social 710/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 352/2025 de 14 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 710/2025

PRIMERO.- La empresa demandada y, también el actor, interponen sendos recursos de suplicación frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Las Palmas, en los autos nº 192/2023, que estima parcialmente la demanda planteada frente al despido disciplinario producido al actor declarando su improcedencia, condenándose a la empresa a los efectos jurídicos inherentes... ..., que concluía con el despido disciplinario del actor por incumplimientos graves y culpables previstos en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores(en adelante, ET) y en los artículos 142.3y 142.18del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa. - La empresa demandada procedió a realizar seguimiento del actor mediante detective privado los días 20 a 23...