Jurisprudencia sobre Desp...iplinario.

Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

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Despido disciplinario

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Despido disciplinario

Sentencia SOCIAL Nº 177/2018, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 87/2018, 29-06-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN

Nº de sentencia: 177/2018

...presente procedimiento el demandante impugna el despido disciplinario que le fue comunicado con efectos del 27 de diciembre de 2017 por supuestas amenazas a un compañero y supuesta desconsideración y enfrentamientos con el encargado de la empresa. Pero puesto que la demandada no ha comparecido al acto de juicio, las causas por ella invocadas para el despido disciplinario no han sido acreditadas, como... ...tampoco su gravedad a los mismos efectos, por lo que procede así la estimación de la demanda, declarando la improcedencia del producido en la indicada fecha, con base en el art. 55.4 ET, no procediendo la pretensión principal de nulidad del despido al no constar causa jurídica para ello.TERCERO.- Respecto a los efectos económicos del despido disciplinario improcedente, habremos de considerar el...

Sentencia SOCIAL Nº 266/2018, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 312/2018, 19-07-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA

Nº de sentencia: 266/2018

PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados se han obtenido de la valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica.SEGUNDO.-Se impugna por la parte demandante el despido disciplinario de que ha sido objeto, al entender que los hechos alegados en la carta de despido no son ciertos, indicando que la generan indefensión considerándolo nulo, si bien sin alegar... ...despido disciplinario, dispone que ' El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador'.Y su apartado 2.e) determina que se considerará incumplimiento contractual 'L a disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado'.El artículo 55.4 señala que ' El despido se considerará...

Sentencia SOCIAL Nº 73/2018, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 691/2017, 07-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA

Nº de sentencia: 73/2018

...hechos imputados al demandante, constituyen los elementos de prueba que sustentan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LJS.SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55 ET , una acción dirigida a que se declare nulo, o, subsidiariamente, improcedente el despido disciplinario efectuado... ...trabajador.Al respecto el Tribun al Supremo en su sentencia de 27 de noviembre 1984 declaró que'1.ª El despido disciplinario ha de fundarse en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador. 2.ª No negada por nadie la gravedad resulta imprescindible constatar si en el hecho de autos existe o no culpabilidad. 3.ª La culpabilidad supone que en la realización del hecho determinante del...

Sentencia SOCIAL Nº 50/2018, JSO Valladolid, Sec. 3, Rec 805/2017, 02-03-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: DE LA TORRE, MARÍA DOLORES ROMÁN

Nº de sentencia: 50/2018

PRIMERO.- Los hechos probados resultan de la documental aportada por las partes a su respectivo ramo de prueba, no discutiéndose por la empresa el tiempo de prestación de servicios ni el salario a efectos de este procedimiento.SEGUNDO.- Constituye el objeto de este litigio la calificación del despido disciplinario de que ha sido objeto la demandante con fecha de efectos del 12 de septiembre de... ...imputa ninguna ausencia o incumplimiento por ninguno de tales motivos.CUARTO.- El motivo del despido disciplinario lo constituyen las supuestas diecinueve ausencias injustificadas al trabajo que la empresa, como se ha dicho, computa desde un supuesto alta del proceso de incapacidad temporal a fecha 23 de agosto de 2017 hasta la fecha anterior al despido, que se produce con efectos del 12 de septiembre...

Sentencia SOCIAL Nº 14/2018, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 801/2017, 05-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: MERINO PALAZUELO, JOSE ANTONIO

Nº de sentencia: 14/2018

...días, de acuerdo con reiterada jurisprudencia ( SS.TS. -4ª- de 30.06.2008, Rec. 2639/07 , y de 06.10.2009, Rec. 2832/08 ).SEGUNDO.- De tales elementos se deriva que nos hallamos ante una relación laboral que se inició el 29.06.2017 (contrato y recibos salariales), que continuó hasta la fecha de efectos del despido disciplinario que la empresa comunicó a la trabajadora, aduciendo una causa puramente...

Sentencia SOCIAL Nº 7/2018, JSO Valladolid, Sec. 2, Rec 611/2017, 10-01-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Valladolid

Ponente: LUMBRERAS MARTIN, EVA MARIA

Nº de sentencia: 7/2018

...parte demandante, al amparo de lo dispuesto en el artículo 55.4 ET , una acción dirigida a que se declare improcedente el despido disciplinario efectuado por la empresa demandada, con fecha de efectos 15 de junio de 2017, rechazando los hechos imputados para justificar la decisión extintiva.La empresa demandada, a la que corresponde la carga de la prueba de los hechos imputados al trabajador para... ...justificar la decisión extintiva, conforme dispone el artículo 105.1 LJS, no ha comparecido, sin que, en consecuencia, haya acreditado el incumplimiento contractual atribuido al actor, que tampoco se desprende de las diligencias penales incoadas en virtud de la denuncia presentada por la demandada, lo que determina que el despido disciplinario efectuado deba ser declarado improcedente.TERCERO.-Habiéndose...

Sentencia SOCIAL Nº 181/2019, JSO - Zamora, Sec. 2, Rec 189/2019, 31-07-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: SORIA VELASCO, LAURA

Nº de sentencia: 181/2019

PRIMERO.-El relato de hechos probados resulta de la prueba de naturaleza documental, obrante en actuaciones así como del interrogatorio de parte y de las testifícales practicadas.SEGUNDO.-Impugna el actor su despido disciplinario, negando los hechos consignados en el mismo, alegando que el mismo obedece a que el actor está en situación de IT, la cual no ha sido aceptada por la empresa, que viene... ...encomendado a otro trabajador. Sin que se le diera acceso a su anterior cometido como jefe de servicio por pérdida de confianza, que conllevaron al despido disciplinario del actor, previa incoación de expediente sancionador.TERCERO.-Dicho lo anterior y por lo que respecta a las causas en las que la empresa basa el despido del actor.Y no apreciándose defectos de forma en cuanto a dicho despido, toda vez que...

Sentencia SOCIAL Nº 280/2018, JSO - Zamora, Sec. 2, Rec 360/2018, 03-10-2018

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: BARDON GONZALEZ, ROSARIO MARIA

Nº de sentencia: 280/2018

PRIMERO.-Para que la extinción del contrato de trabajo que todo despido disciplinario comporta -art.49.k del E.TT.-, una vez que el despedido ejercite la oportuna acción, quede convalidada, es necesario:A)la observancia de unos mínimos requisitos de forma - arts. 55 del E.TT y 108 de la L.J .S.-, cuales son: 1º) Que sigan las actuaciones previas legalmente requeridas, en atención a la condición... ...empresa acredite la veracidad de los hechos que integran el incumplimiento contractual -y, en su caso, la de las circunstancias que puedan cualificar tal incumplimiento-, al entrañar todo despido disciplinario la imputación de una conducta ilícita, por oposición a la norma que impone el deber que se considera infringido e implicar la extinción de una obligación; por su parte, y, en su caso...

Sentencia SOCIAL Nº 81/2019, JSO - Zamora, Sec. 1, Rec 388/2017, 25-02-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: SANCHEZ SALINERO, RAQUEL

Nº de sentencia: 81/2019

...mismo.Se manifiesta que el despido disciplinario es improcedente dado que se había procedido al despido de la trabajadora en fecha 21/07/2017 con efectos del día 6 de agosto, resultando el despido disciplinario una represalia del administrador solidario D. Miguel Ángel dado que la actora, junto con sus hermanos es socia y accionista de la empresa, y pretendiendo el Sr. Miguel Ángel prescindir de los... ...socios y accionistas que contradigan su voluntad.Por otro lado, la baja de la trabajadora no se produjo hasta el día 6 de agosto de 2017, y no el día 2 de agosto, fecha de efectos del despido disciplinario, procediéndose a este último con la intención de evitar la indemnización correspondiente.Por parte de la demandada, se mantiene la procedencia del despido, considerando en primer lugar falta de...

Sentencia Social 28/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 408/2022 de 31 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Zamora

Ponente: CRISTINA MARIA FERNANDEZ VIFORCOS

Nº de sentencia: 28/2023

...nulidad del despido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 55.5 ET, por lo que este motivo debe ser desestimado. TERCERO.- La figura del despido disciplinario, en cuanto se basa en la imputación a la trabajadora de unos hechos que teóricamente serían constitutivos de una vulneración de las normas que rigen las relaciones contractuales y las obligaciones... ...en la normativa sancionadora como constitutiva de un despido disciplinario, es decir, debe tipificarse la conducta con arreglo a un tipo sancionador concreto, sin que sea preciso realizar por parte del trabajador una labor inductiva para determinar cuál es la falta o infracción de las definidas en el catálogo sancionador que la empresa considera cometida.Comenzando por este último requisito la...