Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

...26, 28 y 31 de marzo por lumbalgias repetitivas; el 21 de junio de 2003 el mismo facultativo ha firmado otro escrito en el que dice que la actora no pudo acudir al trabajo por tener que guardar reposo en cama los días 8, 9, 10 de abril de 2003; en fecha de 11 de abril de 2003 la empresa le entregó carta de despido disciplinario por su ausencia en todos los días en que se ausentó del trabajo... ..., recordando que con anterioridad ya había sido amonestada por hechos similares en diciembre de 2002.Enumera el art. 54.2.a) ET entre los incumplimientos contractuales que pueden constituir causa de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo, de donde se extrae la evidencia de que, para que dichas ausencias puedan provocar el despido de un trabajador...

...de 2.323,87 euros mensuales con p.p. extras. Segundo.- Con fecha 18 de febrero de 2004 el actor recibe comunicación escrita de despido disciplinario, con el siguiente contenido: "Esta Notaria de la cual soy titular le comunica por medio de la presente, que en base a las facultades que a la empresa le reconoce el artículo 54.d) del Estatuto de los Trabajadores, he tomado la decisión de dar por... ...rescidido su contrato de trabajo procediendo a su DESPIDO DISCIPLINARIO. Las razones que fundamentan esta decisión son los hechos ocurridos el pasado mes de Enero en fecha NO DETERMINADA, estando Ud. en situación de Incapacidad Temporal y acreditadas como HECHOS PROBADOS ante el Juzgado de Instrucción nº 2 de DURANGO (BIZKAIA). Los hechos ocurridos y acreditados son, que el pasado mes de Enero en fecha...

...16/02/04 por enfermedad común. TERCERO.- Con fecha 5/05/04, la entidad demandada procedió a notificar al actor carta de despido disciplinario con fecha de efectos 4/05/04, del tenor literal siguiente: "Procedo a su inmediato despido con efectos a la notificación de esta carta, imputándole los siguientes incumplimientos contractuales graves y culpables. Desde el pasado día 16 de abril está Usted... ...misma fecha procedemos a cursar su baja en el sistema de la Seguridad Social por causa de despido disciplinario." CUARTO.- D. Claudio, novio de la actora, regenta el establecimiento comercial de bisutería sito en la calle Ribera de Bilbao, en el que la actora estuvo trabajando con anterioridad a causar baja, y al que tras la baja solía acudir todas las tardes colaborando en ocasiones en la venta y...

...disciplinario: 1ª) Determinar si un trabajador despedido improcedentemente tiene derecho a que se fije, junto a la indemnización tasada por despido disciplinario del artículo 56.1 ET, otra indemnización adicional en atención a las circunstancias que puedan concurrir en su caso concreto, en aplicación de los artículos 10 del Convenio 158 OIT y 24 de la Carta Social Europea revisada... ...improcedencia del despido y su consiguiente reparación. SEGUNDO.- Resumen de antecedentes 1.-Las sentencias dictadas en el presente proceso han sido: a) La sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Figueres de fecha 26 de octubre 2023 (autos 348/2023), estimó parcialmente la demanda de despido disciplinario presentada por el trabajador y declaró...

Despido disciplinario. El artículo 7 del Convenio 158 OIT impone un derecho de audiencia exigible antes de despedir al trabajador, para darle la oportunidad de ser oído previamente a la extinción del vínculo laboral. Ahora bien, acaecido el despido bajo doctrina jurisprudencial acuñada con anterioridad a nuestra STS de Pleno 1250/2024 de 18 de noviembre (rcud 4735/2023), era razonable que el... PRIMERO.- 1.La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si la empresa debió llevar a cabo la audiencia del trabajador antes del despido disciplinario. 2.La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda de despido interpuesta por el actor. El recurso de suplicación formulado por... ...la parte demandante fue desestimado por la STSJ del País Vasco 2886/2023, de 21 de diciembre (recurso 2085/2023), que confirmó la sentencia de instancia. El Tribunal argumenta que no es exigible el trámite de audiencia previa al trabajador en el caso de despido disciplinario. Señala que la forma que establece el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT para el despido disciplinario...

Despido disciplinario. El artículo 7 del Convenio 158 OIT impone un derecho de audiencia exigible antes de despedir al trabajador, para darle la oportunidad de ser oído previamente a la extinción del vínculo laboral. Ahora bien, acaecido el despido bajo doctrina jurisprudencial acuñada con anterioridad a nuestra STS de Pleno 1250/2024 de 18 de noviembre (rcud 4735/2023), era razonable que el... PRIMERO.- 1.La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si la empresa debió llevar a cabo la audiencia de la trabajadora antes del despido disciplinario. 2.La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda de despido interpuesta por la actora. El recurso de suplicación interpuesto... ...por la parte demandante fue desestimado por la STSJ de Asturias 314/2024, de 27 de febrero (recurso 118/2024), confirmando la sentencia de instancia. El Tribunal argumenta que no es exigible el trámite de audiencia previa a la trabajadora en el caso de despido disciplinario. Señala que la forma que establece el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT para el despido disciplinario...

Despido disciplinario procedente; comportamientos inapropiados y daños intencionados a material de la empresa. Fijo discontinuo. Caducidad acción. Notificación de despido y falta de actualización de datos de contacto achacable al trabajador. V. Particular... ...es el del actor, trabajador discontinuo de BPXSPORT XXI SL, que tiene adjudicado el servicio de vigilancia de las playas del municipio de Donostia durante la temporada de verano, y prestaba servicios como socorrista en la playa de Hondarribia durante la temporada estival desde julio 2019. La empresa decide el despido disciplinario del actor mediante carta de 02/11/2023, a raíz de unos hechos... ...por su coordinador el 08/11/2023, que no recibe por tenerlo bloqueado. El 04/12/2023 la empresa le da de baja por despido disciplinario. El 23/05/2023 el actor remite WhatsApp a su coordinador y e-mail a la empresa solicitando su reincorporación a la temporada. Al no recibir respuesta, el actor plantea demanda por despido impugnando la falta de llamamiento, solicitando se declare constituye un...