Jurisprudencia sobre Despido disciplinario.

PRIMERO.- La empresa demandada interpone recurso de suplicación frente a la sentencia nº 273/2024 de fecha 4 de junio de 2024, dictada por el Juzgado de lo Social nº 7 de Las Palmas , en los autos nº 1020/2023, que estima parcialmente la demanda planteada frente al despido disciplinario producido al actor el 26/10/23, declarando la improcedencia del mismo y condenándose a la... ...movimientos del actor los días 20/9/23 y 7/10/23 y la tardanza en iniciar su actividad o finalización anticipada (6 días ), tiene encaje en la falta muy grave del art. 33.C9. En consecuencia, según esta parte, el actor ha incurrido en conductas muy graves con encaje en los preceptos referidos y, por ende, merecedor del despido disciplinario producido (art. 34 Convenio).La parte actora e impugnante se opuso...

PRIMERO.- La sentencia de instancia, tras descartar que informalidad de la carta, desestimó la demanda y calificó el despido disciplinario como procedente, decisión contra la que la trabajadora interpuso el presente recurso con la finalidad de que se revocase y se estimase la demanda, articulando para ello motivo de revisión de los hechos declarados probados... ...fallo tienen exclusiva y adecuada ubicación en la fundamentación jurídica. CUARTO.- Aplicando los anteriores criterios jurisprudenciales, la revisión que se propone solo puede ser estimada, en parte, en lo relativo al hecho probado 3º. Si se tiene en cuenta que el objeto del proceso por despido disciplinario es determinar si se ha producido el...

DESPIDO DISCIPLINARIO... PRIMERO.- 1.-La parte actora, D. Aureliano, presentó demanda de despido contra la empresa TRANS TAQUI SL. discutiendo el despido disciplinario del que fue objeto. Solicitó la declaración del mismo como improcedente, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración. 2.-La sentencia 535/2024 del Juzgado de lo Social nº Dos de Vigo... ..., de 4 de noviembre (autos 679/2024) desestima la demanda. En esencia entiende que se han cumplido los requisitos formales del despido disciplinario y que las conductas imputadas al trabajador, que han sido debidamente acreditadas, se acomodan dentro de la causa de despido disciplinario de la transgresión de la buena fe contractual, siendo lo suficientemente graves y culpables. Concluye que el...

PRIMERO.-El Juzgado de lo Social número 14 de Madrid ha dictado sentencia de fecha 3 de julio de 2024, en el procedimiento 1151/2023, sobre despido disciplinario, en el que son parte Dª. Matilde, como demandante, y la empresa VIAJES EL CORTE INGLES SA., como demandada, desestimando la demanda y absolviendo a la demandada de las pretensiones frente a la misma... ...formuladas confirmando la procedencia del despido disciplinario. Contra ella se formula Recurso de Suplicación por la parte demandante que ha sido impugnado de contrario. En la impugnación se formula un primer motivo sobre la inadmisibilidad del recuro por defecto de forma, y dado traslado a la parte recurrente al amparo del art 197.2 LRJS presentó sus alegaciones...

Despido disciplinario. Transgresión buena fe contractual. Falta de contradicción... ...suscitada:Son cuatro las cuestiones controvertidas: la primera, si procede resolver el recurso de suplicación con base a hechos que no se recogen en los hechos probados; la segunda, qué elementos se han de tener en cuenta para considerar que la empresa tiene conocimiento de los hechos atribuidos al trabajador; la tercera, cómo debe entenderse el término tolerancia empresarial en los despidos disciplinarios, y... ...noviembre del mismo año, utilizando entretanto el vehículo en numerosas ocasiones y haciendo uso de la tarjeta combustible. El trabajador es objeto de un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, que es declarado procedente. En suplicación, tras desestimar la revisión de hechos probados, se indica que el trabajador recurrente invoca la doctrina jurisprudencial sobre los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 7 del Convenio 158 OIT impone un derecho de audiencia exigible antes de despedir al trabajador, en el que se le dé la oportunidad de ser oído antes de proceder al despido. Ahora bien, siendo el despido acaecido bajo doctrina jurisprudencial acuñada con anterioridad a nuestra STS 1250/2024 de 18 de noviembre (Rcud. 4735/2023) era razonable que el empresario no... PRIMERO.- 1.-La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si el despido disciplinario adoptado por el empleador debió serlo previa audiencia del trabajador despedido. 2.-La sentencia de instancia, del Juzgado núm. 1 de Elche desestimó la demanda interpuesta por el actor. La sentencia aquí... ...este llevó a cabo una serie de actitudes irrespetuosas, realizando ofensas verbales al resto de compañeros y compañeras de trabajo. Razón por la que la empresa le entregó carta de despido disciplinario con efectos de este mismo día (22 de diciembre de 2021).Respecto a la cuestión casacional que aquí se plantea -la aplicación del artículo 7 del Convenio 158 OIT- la sentencia recurrida...

Demanda de revisión interpuesta por un trabajador cuyo despido disciplinario fue declarado procedente pese a existir una sentencia absolutoria en el ámbito penal por los mismo hechos. PRIMERO.- Antecedentes relevantes. El origen mediato de este procedimiento está en el despido disciplinario de un trabajador, al que se le achaca la sustracción de mercancía, considerado procedente por la jurisdicción social. Tras haberse seguido actuaciones penales por los hechos constitutivos del despido el Juzgado de lo Penal dicta sentencia absolutoria, que es... ...comunicamos que, la Dirección de esta empresa ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por despido disciplinario con efectos 2 de febrero de 2.023, en base a las facultades que se fijan en el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores. Los motivos que fundamentan esta decisión son los siguientes:A.- En fecha 4 de enero de 2.023, sobre las 17:29...