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Jurisprudencia sobre Despido verbal.
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Ruiz Pontones, Manuel
Morales Vallez, Concepcion
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Escudero Alonso, Luis Jose
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Despido verbal
Sentencia SOCIAL Nº 105/2020, JSO - Badajoz, Sec. 4, Rec 175/2019, 19-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: HERNANDEZ REDONDO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 105/2020
...ha señalado como fecha del despido la indicada en la carta, indicando que no puede considerarse que se hubiera producido el despido verbal del trabajador los días 9 y 10 de enero de 2019, han de analizarse los hechos imputados al trabajador en la carta de despido.El primero de los hechos imputados es la comisión de una falta tipificada en el artículo 40.6 del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal...
Sentencia SOCIAL Nº 311/2019, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 50/2019, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 311/2019
...día relacionados con el actor. A la posibilidad de tener por cierto un hecho cuando la parte no lo niega limitándose a una respuesta evasiva de no constancia se refiere la STS de 2-11-1989 , que se cita para reforzar la solución adoptada en este caso.De esta conversación, sin embargo, no se puede considerar probado que en el citado día se produjera realmente un despido verbal por parte del...
...despido verbal que tiene que ser considerado improcedente.Para el caso del despido, el art. 105.1 LRJS impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, lo cual no exime a la parte actora de probar el hecho de la existencia de la relación laboral, sus características, así como especialmente el hecho mismo del despido. Efectivamente, la STSJ de Madrid, de...
Sentencia SOCIAL Nº 422/2018, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 684/2017, 05-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: MARIA ANGELES VICIOSO RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 422/2018
...es al demandado que excepciona el pago, a quien incumbe la carga de probar dicho pago.CUARTO.La presente demanda ha de ser estimada parcialmente en los términos y por los motivos que se expresan a continuación.En primer lugar, la parte actora afirmó que el 30 de junio de 2017 se produjo el despido verbal . Sin embargo, ninguna prueba hay al respecto y ya se ha expresado que la ficta confessio no se...
Sentencia Social 42/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 639/2021 de 10 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE MARIA CORRALES VIREL
Nº de sentencia: 42/2023
MAYSE EXTREMADURA S.A. a pesar de estar citada en legal forma. SEGUNDO.- La parte demandante solicita en su lacónico escrito de demanda y ampliación, que se considere el despido como nulo y subsidiariamente improcedente al ser un despido verbal sin carta de despido. Posteriormente amplia la demanda a SERVICIOS AUXILIARES LIMPIEZAS ETREMADURA S.A, sin...
Sentencia SOCIAL Nº 106/2021, JSO Barcelona, Sec. 13, Rec 1050/2019, 10-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona
Ponente: VIVAS GONZALEZ, JUAN JOSE
Nº de sentencia: 106/2021
...también la fecha de efectos en caso de estimarse la existencia de despido, fijándola en el 4 de noviembre de 2019.Terminando por interesar la desestimación de la demanda.TERCERO.-Objeto del presente procedimiento.Teniendo en cuenta la demanda y contestación, controvertidos son los siguientes hechos:1/.- Categoría profesional del actor; tipo de contrato; jornada; salario;2/.- Existencia o no de despido ...
...verbal o por escrito.3/.- Fecha de efectos del despido en su caso.4/.- Caducidad de la acción de despido.CUARTO.-Valoración de la prueba.Los hechos declarados probados son el resultado de la valoración conjunta de la prueba practicada en el acto de la vista oral de juicio ( art 97.2 de la LRJS), consistente en la documental obrante en los autos aportada por las partes.-Prueba de documentos.La...
Sentencia SOCIAL Nº 107/2021, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 243/2020, 24-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: EVA CEBALLOS PEREZ-CANALES
Nº de sentencia: 107/2021
...despido verbal , señalando la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de julio de 2.007 que cuando se produce la acumulación de demandas por solicitud de extinción de contrato al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del ET y por despido, conforme a lo dispuesto en el artículo 32 de la LPL, debe procederse de la siguiente forma: Del contenido de este artículo se deduce que el mismo obliga no solo a...
...constitutivo de la misma, si bien su estimación no impedirá el examen, y decisión en su caso, de la otra acción.TERCERO.-En el caso de autos, las acciones ejercitadas están fundadas en diferentes causas dado que si bien la acción principal se sustenta en la posible existencia de mobing o acoso laboral, la acumulada deriva del despido verbal de la trabajadora, por lo que deben analizarse de manera separada...
Sentencia SOCIAL Nº 336/2019, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 402/2019, 25-10-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 336/2019
PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados se han obtenido de la valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica.SEGUNDO.-Impugna la parte demandante lo que considera su despido verbal llevado a cabo el día 7-5-2019,alegando la existencia de relación laboral entre las partes, no habiendo cumplido la empresa las formalidades previstas legalmente para su...
Sentencia SOCIAL Nº 258/2019, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 247/2019, 06-08-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 258/2019
PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados se han obtenido de la valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica.SEGUNDO.-Impugna la parte demandante lo que considera su despido verbal llevado a cabo el día 5-3-2019,alegando la existencia de relación laboral entre las partes, no habiendo cumplido la empresa las formalidades previstas legalmente para su...
Sentencia SOCIAL Nº 145/2018, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 914/2017, 19-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARTIN ALVAREZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 145/2018
Civil .SEGUNDO.- La relación laboral existente entre las partes se acredita tanto a través del Acta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social como de la prueba de interrogatorio de testigo practicado en el acto de juicio, a través de la cual, asimismo debe considerarse probada la existencia de despido verbal a la actora el día 16 de noviembre de 2.017, lo que integra la figura del...
Sentencia SOCIAL Nº 40/2020, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 467/2019, 10-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 40/2020
...despido verbal o tácito, ya que nadie despide a la actora el día 1, sino que tal acontece el siguiente día 2. Valga lo dicho porque el día 1 de octubre de 2019 la actora hace parte de sus cometidos, con la inminencia del cierre del hospital que tendría lugar al día siguiente, y al no querer fraccionar su turno, se da por terminada la jornada del día, sin que la empresa la dé de baja en SS o haga nada en...
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Despido verbal
Sentencia SOCIAL Nº 105/2020, JSO - Badajoz, Sec. 4, Rec 175/2019, 19-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: HERNANDEZ REDONDO, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 105/2020
...ha señalado como fecha del despido la indicada en la carta, indicando que no puede considerarse que se hubiera producido el despido verbal del trabajador los días 9 y 10 de enero de 2019, han de analizarse los hechos imputados al trabajador en la carta de despido.El primero de los hechos imputados es la comisión de una falta tipificada en el artículo 40.6 del V Acuerdo Laboral de ámbito estatal...
Sentencia SOCIAL Nº 311/2019, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 50/2019, 16-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUAN ANTONIO BOZA ROMERO
Nº de sentencia: 311/2019
...día relacionados con el actor. A la posibilidad de tener por cierto un hecho cuando la parte no lo niega limitándose a una respuesta evasiva de no constancia se refiere la STS de 2-11-1989 , que se cita para reforzar la solución adoptada en este caso.De esta conversación, sin embargo, no se puede considerar probado que en el citado día se produjera realmente un despido verbal por parte del...
...despido verbal que tiene que ser considerado improcedente.Para el caso del despido, el art. 105.1 LRJS impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, lo cual no exime a la parte actora de probar el hecho de la existencia de la relación laboral, sus características, así como especialmente el hecho mismo del despido. Efectivamente, la STSJ de Madrid, de...
Sentencia SOCIAL Nº 422/2018, JSO - Badajoz, Sec. 1, Rec 684/2017, 05-10-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: MARIA ANGELES VICIOSO RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 422/2018
...es al demandado que excepciona el pago, a quien incumbe la carga de probar dicho pago.CUARTO.La presente demanda ha de ser estimada parcialmente en los términos y por los motivos que se expresan a continuación.En primer lugar, la parte actora afirmó que el 30 de junio de 2017 se produjo el despido verbal . Sin embargo, ninguna prueba hay al respecto y ya se ha expresado que la ficta confessio no se...
Sentencia Social 42/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 639/2021 de 10 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE MARIA CORRALES VIREL
Nº de sentencia: 42/2023
MAYSE EXTREMADURA S.A. a pesar de estar citada en legal forma. SEGUNDO.- La parte demandante solicita en su lacónico escrito de demanda y ampliación, que se considere el despido como nulo y subsidiariamente improcedente al ser un despido verbal sin carta de despido. Posteriormente amplia la demanda a SERVICIOS AUXILIARES LIMPIEZAS ETREMADURA S.A, sin...
Sentencia SOCIAL Nº 106/2021, JSO Barcelona, Sec. 13, Rec 1050/2019, 10-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Barcelona
Ponente: VIVAS GONZALEZ, JUAN JOSE
Nº de sentencia: 106/2021
...también la fecha de efectos en caso de estimarse la existencia de despido, fijándola en el 4 de noviembre de 2019.Terminando por interesar la desestimación de la demanda.TERCERO.-Objeto del presente procedimiento.Teniendo en cuenta la demanda y contestación, controvertidos son los siguientes hechos:1/.- Categoría profesional del actor; tipo de contrato; jornada; salario;2/.- Existencia o no de despido ...
...verbal o por escrito.3/.- Fecha de efectos del despido en su caso.4/.- Caducidad de la acción de despido.CUARTO.-Valoración de la prueba.Los hechos declarados probados son el resultado de la valoración conjunta de la prueba practicada en el acto de la vista oral de juicio ( art 97.2 de la LRJS), consistente en la documental obrante en los autos aportada por las partes.-Prueba de documentos.La...
Sentencia SOCIAL Nº 107/2021, JSO Burgos, Sec. 1, Rec 243/2020, 24-03-2021
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: EVA CEBALLOS PEREZ-CANALES
Nº de sentencia: 107/2021
...despido verbal , señalando la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de julio de 2.007 que cuando se produce la acumulación de demandas por solicitud de extinción de contrato al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del ET y por despido, conforme a lo dispuesto en el artículo 32 de la LPL, debe procederse de la siguiente forma: Del contenido de este artículo se deduce que el mismo obliga no solo a...
...constitutivo de la misma, si bien su estimación no impedirá el examen, y decisión en su caso, de la otra acción.TERCERO.-En el caso de autos, las acciones ejercitadas están fundadas en diferentes causas dado que si bien la acción principal se sustenta en la posible existencia de mobing o acoso laboral, la acumulada deriva del despido verbal de la trabajadora, por lo que deben analizarse de manera separada...
Sentencia SOCIAL Nº 336/2019, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 402/2019, 25-10-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 336/2019
PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados se han obtenido de la valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica.SEGUNDO.-Impugna la parte demandante lo que considera su despido verbal llevado a cabo el día 7-5-2019,alegando la existencia de relación laboral entre las partes, no habiendo cumplido la empresa las formalidades previstas legalmente para su...
Sentencia SOCIAL Nº 258/2019, JSO Burgos, Sec. 3, Rec 247/2019, 06-08-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: GOMEZ GIRALDA, MARTA
Nº de sentencia: 258/2019
PRIMERO.-Los hechos que se declaran probados se han obtenido de la valoración conjunta de la prueba practicada conforme a las reglas de la sana crítica.SEGUNDO.-Impugna la parte demandante lo que considera su despido verbal llevado a cabo el día 5-3-2019,alegando la existencia de relación laboral entre las partes, no habiendo cumplido la empresa las formalidades previstas legalmente para su...
Sentencia SOCIAL Nº 145/2018, JSO Burgos, Sec. 2, Rec 914/2017, 19-04-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Burgos
Ponente: MARTIN ALVAREZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 145/2018
Civil .SEGUNDO.- La relación laboral existente entre las partes se acredita tanto a través del Acta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social como de la prueba de interrogatorio de testigo practicado en el acto de juicio, a través de la cual, asimismo debe considerarse probada la existencia de despido verbal a la actora el día 16 de noviembre de 2.017, lo que integra la figura del...
Sentencia SOCIAL Nº 40/2020, JSO Cáceres, Sec. 1, Rec 467/2019, 10-02-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Cáceres
Ponente: MECERREYES JIMÉNEZ, MARIANO
Nº de sentencia: 40/2020
...despido verbal o tácito, ya que nadie despide a la actora el día 1, sino que tal acontece el siguiente día 2. Valga lo dicho porque el día 1 de octubre de 2019 la actora hace parte de sus cometidos, con la inminencia del cierre del hospital que tendría lugar al día siguiente, y al no querer fraccionar su turno, se da por terminada la jornada del día, sin que la empresa la dé de baja en SS o haga nada en...