Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 842/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4328/2009, 20-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORALES VALLEZ, CONCEPCION

Nº de sentencia: 842/2009

..., apartado b) del RDL 2/1995, interesando la modificación del Hecho Probado Quinto , para el que se propone un texto alternativo del siguiente tenor literal "Que la actora acudió a las oficinas de la empresa el día 06/10/2008 siendo objeto de despido verbal. La empresa manifestó que la actora volvió el día 4 de octubre de vacaciones (Hecho Probado Tercero, documento al folio 70 y a mayor abundamiento... ...acuse de recibo, la carta que aparece al folio 71 (folio 71 y Hecho Probado Séptimo) en la que se requería a la empresa un pronunciamiento sobre el despido verbal del 06/10/2008, sin que conste contestación alguna.La actora alegó que la empresa le adeudaba las nóminas desde el mes de junio de 2008, no presentando la empresa las nóminas, recibos de pago, TC-1, TC-2 y alta y baja de Seguridad Social...

Sentencia Social Nº 2318/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2089/2008, 20-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 2318/2008

..., concretamente denuncia infracción por violación del art 55 y ss del ETT en relación con la jurisprudencia recogida en las sentencias del Tribunal Supremo de 1-7 1996 y 3-7-2001 , alegando en esencia que, en el supuesto de autos al estarse ante un despido verbal (tanto si estuviéramos en el primer como en el segundo despido) y según jurisprudencia del Tribunal Supremo contenida en las sentencias invocadas de 1... ...-7-96 y 3-7-2001 con relación al despido verbal: "la cuestión debatida se centra en determinar la validez y eficacia de la decisión de la empresa de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, que vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación laboral que ya no existe. Reiterando que implicando la acción ejercitada por el trabajador una reaccion contra la...

Sentencia Social Nº 1944/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1075/2010, 22-06-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARTINEZ ZAMORA, ANTONIO

Nº de sentencia: 1944/2010

...cuenta de que la empresa curso la baja del trabajador en TGSS el 25-11-08 con efectos del 21-11-08 y que este planteo conciliación ante el SMAC por despido verbal producido el 27-11-08 (f.p. 3º y 4º). Se considera que su calificación como improcedente es correcta y no se produce la infracción legal denunciada, con independencia de que la conducta de aquel pudiese merecer la sanción de despidoProcede...

Sentencia Social Nº 792/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4700/2008, 17-12-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 792/2008

...que no se ha producido despido verbal ni de ninguna otra clase. El artículo 91.2 LPL dispone que si el llamado a confesar no comparece sin justa causa a la primera citación, rehusare declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le haya hecho, " podrá ser tenido por confeso en la sentencia".Estamos ante una facultad del juzgador, no de una...

Sentencia Social Nº 1070/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5083/2008, 23-12-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 1070/2008

..., cierta y terminante, que el empleado desea extinguir el contrato". De lo expuesto se desprende que no nos encontramos ante un despido verbal, sino ante una dimisión tácita del trabajador, constando en la sentencia de instancia: "Por la empresa demandada se opuso, negando la existencia de despido verbal, habiendo reconocido no obstante que despidió al demandante pero por causas disciplinarias el 7-3... ...personó en el domicilio de la empresa, solicitando le fuera entregada una carta de despido. No habiendo quedado acreditado el despido verbal alegado por el demandante, y, no habiendo acreditado la empresa la comunicación efectiva al demandante de su decisión extintiva con fundamento en causas disciplinarias, la cuestión litigiosa queda así circunscrita a determinar si el contrato de trabajo suscrito...

Sentencia Social Nº 1090/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 15-04-2005

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ESTEVE SEGARRA, AMPARO

Nº de sentencia: 1090/2005

...contrato de trabajo , entendiendo que había existido un despido verbal. Por idéntico motivo, señala que el despido disciplinario operado por la empresa por faltas injustificadas y repetidas de asistencia al trabajo no podía operar al haberse entendido despedida la trabajadora desde el 11 de mayo. En apoyo de su argumentación se aduce que la actora tenía un contrato de 10 horas semanales y que no habría... ...posteriores, no puede ignorarse que conforme a la inalterada narración de los hechos probados, la trabajadora presentó denuncia el mismo día 11 ante la Inspección donde alegaba que aquel mismo día la había despedido por baja voluntaria , sin embargo ciertamente, este hecho no sirve por sí mismo, para acreditar la existencia de un despido verbal y, tan es así que el Juzgador "a quo" no estima probada la...

Sentencia Social Nº 695/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2482/2008, 16-09-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 695/2008

...practicada a instancia de la demandante- por la subjetiva de la parte, pretendiendo demostrar en vía de suplicación que no hubo despido verbal sino que se trata de una baja voluntaria del actor, lo que no ha logrado acreditar. Por último la tercera revisión fáctica solicitada nada añade a lo recogido en la sentencia pues nadie a excepción de los que hablan a través de una línea telefónica puede tener... ...conocimiento de esa conservación. El relato de hechos probados queda por lo expuesto inmodificado. SEGUNDO.- Bajo el correcto apoyo procesal, art. 191 .c), se denuncia la infracción por aplicación errónea del art. 55 ET , del art. 97.2 LPL , art. 218 LEC y art. 24.1 CE así como la jurisprudencia en materia de despido verbal, entre otras, STS 26-07-88, 7-12-89, 18-03-04, y de esta Sala de lo Social sentencia...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2136/2015, 30-12-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

...despido que se le notifico en 3-11-14 (fol. 31), Y la demanda judicial es lo suficientemente clara en los hechos que se impugnan, aludiéndose a un despido verbal en aquella fecha, referenciando lo acaecido entonces, y que fue seguido de otro disciplinario por falta de asistencias al trabajo, comunicado por la empresa el 10 de noviembre siguiente, interesando asimismo se declarase su nulidad o... ...improcedencia con las consecuencias legales inherentes, con lo que la demanda y las pretensiones que con ella se actúan son lo suficientemente claras y explicitas para que la empresa pudiera articular su defensa en relación con los hechos que en la misma se esgrimen, sobre los que pivota por demás la decisión de la Juzgadora, que, en función de la prueba practicada, entiende no acreditado el despido verbal e...

Sentencia Social Nº 493/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3194/2008, 21-07-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 493/2008

...trabajador fue despedido el día 21 de noviembre de 2007. La afirmación se deduce del burofax, y tiene como premisa dar como válidas las argumentaciones de la parte recurrente desarrolladas en los anteriores motivos. Obviamente, el motivo no puede prosperar pues el despido verbal no se deduce de forma clara, directa y manifiesta del repetido documento, y los argumentos, como antes se ha expuesto, no pueden... Supremo que considera de aplicación. Partiendo del relato de hechos probados, la sentencia debe ser confirmada pues al no constar en la misma el acto de despido verbal que se propugna, hecho básico de la pretensión deducida en juicio, cuya carga probatoria incumbe al que lo alega, la pretensión deviene improsperable. En efecto, la declaración de ficta confessio es una facultad y no una obligación...

Sentencia Social Nº 6211/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3454/2015, 16-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 6211/2015

...despido fue verbal. No acredita de modo alguno la notificación que se dice realizada en fecha 22 de octubre de 2014, y sin embargo consta en el hecho probado que el local cerró sus puertas por orden del Ayuntamiento de A Coruña el día 20-10-14 -hecho no discutido. Ese día el representante legal de la empresa demandada comunicó verbalmente al actor la finalización de la relación laboral sin que le...