Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social 1481/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3680/2024 de 18 de marzo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JESUS GOMEZ ESTEBAN

Nº de sentencia: 1481/2025

...la de 14 de julio de 2009 , que si se trata de enjuiciar un despido verbal tácito, se debe suavizar la exigencias de la carga de la prueba, pues tan difícil le puede resultar al trabajador demostrar que ha sido objeto de un despido verbal por su empresario como a éste acreditar lo contrario, pero que se suavice este presupuestos no quiere decir que se le exima de probar la...

Sentencia Social 939/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 3986/2024 de 25 de febrero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: NURIA BONO ROMERA

Nº de sentencia: 939/2025

: "[...] Respecto de la prueba del despido verbal, tiene dicho el TS, en su STS 19 diciembre 2011, RCUD 882/2011 que es la parte demandante la que debe probar el hecho -despido verbal- constitutivo de los efectos jurídicos que pretende (art. 217.2); sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria de la empresa demandada, ya que el trabajador podría...

Sentencia Social 2336/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2108/2024 de 29 de octubre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: JOSE FELIX LAJO GONZALEZ

Nº de sentencia: 2336/2024

...meses del ejercicio 2023 con la empresa de manera verbal, desconociéndose en que periodos y en base a que modalidad contractual, aunque el contrato en su caso fuera oral. Manifestaba la actora en la demanda que el despido verbal tuvo lugar el 31.10.23 La sentencia desestima la demanda, afirmando lo siguiente: "Así pues, en el presente caso nos encontramos ante una...

Sentencia Social 81/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 1967/2023 de 16 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 81/2025

...modificacion pretendida.3.- Asimismo pretende la modificación del hecho probado, CUARTO, el cual refiere debe añadirse el siguiente tenor:"... el cese se debió al despido verbal de la trabajadora por parte de la empleadora. Ello lo basa, por un lado, en las apreciaciones subjetivas sobre la valoración de la sentencia efectuada por la parte como de la declaración de la demandada en las... ...existido despido verbal o dimisión de la trabajadora. En casos como el presente, en los que ni siquiera hay contrato de trabajo ni alta en la Seguridad Social, la jurisprudencia es clara y unánime a la hora de determinar que la carga de la prueba recae en la empleadora, que tiene que demostrar con pruebas y sin ningún género de duda que, efectivamente, ha existido una voluntad clara, expresa e inequívoca...

Sentencia Social 22/2025 Juzgado de lo Social nº 35, Rec. 659/2023 de 29 de enero del 2025

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 35

Ponente: LOURDES FREIRE FERNANDEZ

Nº de sentencia: 22/2025

...formales al tratarse de un despido verbal/tácito. Alega la existencia de una subrogación entre las empresas demandas que no le fue comunicada formalmente. Ninguna de las empresas demandadas, citada personalmente, han comparecido al acto de juicio. CUARTO.-Respecto a la pretensión de nulidad del despido hay que tener en cuenta que el artículo 108.1 de la LRJS dispone...

Sentencia Social 898/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta, Rec. 695/2024 de 12 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Cuarta

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 898/2024

...prueba testifical practicada siendo la misma esencial para dirimir si la extinción de la relación laboral que unía a las partes se debió a un despido verbal como alegó la trabajadora en su escrito de demanda o si, por el contrario, se trató de una baja voluntaria, como se defendió la parte demandada en el día de la vista, con cita de la sentencia del Tribunal Constitucional 212/2013 de 16 de...

Sentencia Social 325/2024 Juzgado de lo Social nº 35, Rec. 538/2023 de 12 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social nº 35

Ponente: LOURDES FREIRE FERNANDEZ

Nº de sentencia: 325/2024

." Teniendo en cuenta todo lo indicado aplicar la ficta confessioes una facultad no una obligación, que en el presente caso considero que no debo apreciar al no haberse mostrado un mínimo indicio válido de la existencia de la relación laboral indicada en la demanda, en base a lo que a continuación se expondrá. En la presente causa el actor acciona contra un despido verbal que sitúa como...

Sentencia Social 4240/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 6914/2023 de 19 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: SALVADOR SALAS ALMIRALL

Nº de sentencia: 4240/2024

...síntesis, que concurren las notas de ajenidad y dependencia, propias de la relación laboral, por lo que su cese debe ser calificado como un despido verbal y, por tanto, improcedente. En este sentido, el recurrente alude a que nunca tuvo el control efectivo de la sociedad española, no actuó como representante de la misma, no hubo acuerdo de extinción del contrato de trabajo con motivo de su nombramiento...

Sentencia Social 4313/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2374/2024 de 23 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 4313/2024

...(implícito) reconocimiento de la irregularidad o inexistencia(formal) de las comunicaciones de igual clase y objeto que anteceden a la misma como a la circunstancia (admitida por el propio recurrente) de que ésta vino propiciada por su previa manifestación (en burofaxde 18/10/2022) sobre un supuesto despido verbal. No podemos ignorar (en este sentido y a aquellos advertidos... ...despido que el trabajador se negó a firmar y recoger, lo que así se hizo constar con la firma de dos testigos que estuvieron presentes, por lo que no puede afirmar que no hubo carta de despido o que el despido fue verbal y si no llegó a tener conocimiento de los hechos que se le imputaban en la carta fue por causa imputable al mismo al negarse a recibirla, teniendo en cuenta, además, que el burofax que...

Sentencia Social 3916/2024 TSJ Galicia, Rec. 2999/2024 de 10 de septiembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS

Nº de sentencia: 3916/2024

...tribunal deberá tener presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes del litigio». Aplicando dichas premisas en casos como el presente, en los que se discute la existencia de relación laboral, duración de la misma, y se invoca un despido verbal, tales hechos «desde el punto de vista procesal, son hechos "constitutivos" de la acción ejercitada y por lo... ...tanto la carga probatoria le corresponde, en principio, al que se postula trabajador , sin que el presente caso puede aplicarse la doctrina flexibilizadora en lo que se refiere a la prueba del despido verbal ya que además de no haber sido formalmente invocada por la recurrente (no se cita jurisprudencia al respecto), la aplicación de tal doctrina (referida tan solo al despido verbal) no se extendería...