Jurisprudencia sobre Despido verbal

Inicio

Jurisprudencia sobre Despido verbal.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Despido verbal

Orden por

Importancia

Voces

Despido verbal

Sentencia SOCIAL Nº 403/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 145/2019, 27-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 403/2019

...delimitar después los términos del proceso en el caso de impugnarse judicialmente, ya que, conforme al artículo 105 LRJS , al empresario corresponde acreditar los hechos imputados en la carta de despido sin que en juicio pueda esgrimir otros motivos de oposición a la demanda del trabajador que los contenidos en la comunicación escrita del despido. Si se trata de un despido verbal es al trabajador al que...

Sentencia SOCIAL Nº 1891/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1604/2018, 09-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 1891/2018

...mismo se integró dentro de esta categoría cuando se realizó la impugnación de despido por parte de la trabajadora. Un despido expreso verbal por causa objetivo no es viable como tal, pero opera la extinción del contrato.Constan los requisitos específicos de acceso a la jubilación anticipada por la vía de una situación de las previstas en el art. 52 ET , y en concreto por una vía productiva, y de aquí... ...obtener la siguiente conclusión: se practicó un despido verbal que no se ajustó a la vía del art. 52 ET , pero el empresario manifestó como causa de la resolución del contrato un despido objetivo, y así lo manifestó a la trabajadora, dándosele esta configuración al cese en una resolución judicial firme; y consta en la misma sentencia de despido que cuando se le dio de baja a la demandante lo fue por...

Sentencia SOCIAL Nº 412/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1633/2017, 17-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 412/2018

...ellos, más intereses moratorios.CUARTO.- El despido de Dª Adelina ha sido declarado nulo por discriminación, por eso llama la atención que en su recurso plantee cuestiones como que fue despedida verbalmente, que el despido comunicado por escrito no subsanó las irregularidades formales del primero al no cumplir las exigencias del artículo 55.2 ET , o que a la firma del finiquito no se encontrase... ...eximiría de entrar a conocer de las dos primeras denuncias.No obstante diremos que la censura ha de tomar siempre como premisa los hechos declarados probados en la sentencia, y en este caso, en el relato fáctico no aparece rastro del despido verbal que se alega, ni de la solicitud de que un representante legal de los trabajadores estuviera presente a la firma del finiquito, ni siquiera aparece que la...

Sentencia SOCIAL Nº 519/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 8/2019, 25-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 519/2019

...verbal de la demandada Doña Patricia , y mediante wasaps, recogiendo la demandante el burofax el día 25 de febrero a pesar de haber sido enviado el día 22 de febrero'.Para lo que cita los documentos obrantes a los folios 300 a 306, 325, 326 y 328 a 334 de los autos.La revisión carece de entidad para alterar el signo del fallo, y además de los documentos citados no resulta la existencia del despido... ...verbal, los mensajes por wasap no son susceptibles de revisión en sede de suplicación, al no ser un documento fehaciente dotado de la eficacia y valor probatorio al que se refiere el artículo 326 de la LEC , ni por lo tanto es un instrumento hábil a los efectos de alterar los hechos probados de la sentencia de instancia, siendo la expresión escrita de las declaraciones de un tercero, que no pierden...

Sentencia SOCIAL Nº 554/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 535/2018, 24-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FUSTERO GALVE, MARIANO

Nº de sentencia: 554/2018

...completando los motivos de impugnación de dicho despido, o describiendo de forma más completa las alegaciones de la papeleta en reclamación de la improcedencia del despido. Ni siquiera en el supuesto en que existe un despido verbal y con posterioridad la empresa le notifica un despido por escrito con alegación de incumplimientos posteriores al primero, estamos ante dos despidos distintos, con distinto plazo...

Sentencia SOCIAL Nº 472/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2145/2018, 13-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 472/2019

...éste hecho de la firma se contenga inicialmente en el relato de hechos de escrito de demanda y sin que se haya practicado prueba alguna en el sentido interesado, resultando en consecuencia carente de acción por la anterior en cuanto a la pretensión de despido formulada de conformidad con lo establecido en el artículo 49 del ET , correspondiendo además a la misma la acreditación del despido verbal...

Sentencia SOCIAL Nº 769/2019, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 83/2018, 26-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 769/2019

...ha sido cuestionado por- ninguna de las dos empresas que recurren la sentencia.La sentencia ha estimado la demanda al apreciar la existencia de un despido verbal el día 13-4-2017 y ha declarado su improcedencia, por no cumplirse los requisitos del artículo 55.1 del ET y tal pronunciamiento tampoco es cuestionado por ninguna de las dos empresas.La sentencia condena solidariamente a las empresas...

Sentencia SOCIAL Nº 713/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 361/2018, 26-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL

Nº de sentencia: 713/2018

...que la actora fue objeto de un despido verbal el trabajador que alegue haber sido objeto de un despido verbal, como es el caso, comunicación telefónica, tiene la carga de acreditarlo. De manera que no es posible argumentar que la empresa tiene una mayor facilidad y disponibilidad probatoria ( LEC art.217.2 ), pues supondría además probar un hecho negativo. En estos casos el trabajador supuestamente... ...despedido puede perfectamente dirigirse al empresario, por escrito o de palabra, acompañado de testigos requiriéndole para que le admita al trabajo o confirme el despido ( TS 19-12-11, EDJ 352555 ; TSJ País Vasco 16-5-00, EDJ 32464 ). Se trata de confirmar el acto del despido verbal que tuvo lugar sin presencia de testigos y posibilitar su demostración en juicio, no bastando el hecho de la presentación de...

Sentencia SOCIAL Nº 297/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3601/2018, 30-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 297/2019

...), entendiendo la empresa que se trató de un despido verbal, pues la administradora le llegó a decir que cogiera sus cosas y se marchase. Por medio de escrito de 12 de febrero de 2016, la empresa procedió a plasmar lo antes expuesto en forma de despido disciplinario escrito con efectos del mismo 12 de febrero de 2016 (folios 65 a 69). Sin embargo, y aún relatando en esa carta los hechos del 11 y 12 de febrero... ...2015, intento de conciliación sin efecto en 3 de diciembre de 2015 y ulterior demanda de 4 de diciembre de 2015, acumulada a la de despido; primera sanción impuesta en 11 de noviembre de 2015, seguida de otra de 1 de diciembre de 2015, que impugnadas judicialmente han dado lugar a sendas sentencias favorables al trabajador, habiéndose producido el despido primero verbalmente en 11 de febrero de 2016...

Sentencia SOCIAL Nº 518/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 179/2018, 15-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: POYATOS MATAS, GLORIA

Nº de sentencia: 518/2018

...de la instancia se contradice al recoger en el hecho probado segundo que la empresa ·'comunicó al actor su despido' y referir en la fundamentación jurídica que se está ante un despido verbal .No obstante lo anterior es lo cierto que la comunicación puede producirse no solo por escrito , sino también verbalmente , como es el caso, pero no es menos cierto que el despido verbal contraviene lo...