Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia SOCIAL Nº 5763/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3528/2018, 06-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BONO ROMERA, NURIA

Nº de sentencia: 5763/2018

...para nada se refiere la resolución recurrida, para terminar señalando '... si en la interpretación efectuada de la legalidad se entendía que no se había formalizado debidamente la demanda por no subsanar si había sido un despido verbal, tenía que haberse permitido, al menos la subsanación del defecto, antes de archivar el procedimiento, y más cuando es patente que el inicio de la presentación de la...

Sentencia SOCIAL Nº 5727/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3370/2018, 05-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 5727/2018

...de actividad profesional y de la extinción contractual'.Por todo ello este primer motivo de censura jurídica debe ser desestimado.OCTAVO.- En un segundo motivo encaminado al examen del derecho aplicado, pero sin citar precepto alguno como infringido, alega la empresa que no se ha probado la existencia de un despido, ni siquiera verbal, extremo que negó en el burofax que le remitió al trabajador el... ..., así como un despido verbal el 2.11.2017 por parte del Sr. Evaristo , jefe del departamento de calderería, contestando la empresa demandada el 17.11.2017 por el mismo conducto, negando, tanto la existencia de despido verbal, como la existencia de relación laboral.La falta de ocupación efectiva por parte del empresario es asimilable a un despido tácito, por lo que frente al mismo es posible reaccionar...

Sentencia SOCIAL Nº 2804/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1261/2018, 03-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ HEREDIA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 2804/2018

...justificativos del mismo, será a la parte demandante a quien corresponda probar, haya existido carta de despido o no (puede ocurrir que el despido sea verbal y no medie comunicación escrita, como se dice en este caso), la realidad de la relación laboral que existió entre las partes y la ruptura de la misma por decisión unilateral del empleador, reparto de la carga probatoria que se acomoda a lo que dispone el... ...centro de trabajo el día 29 de agosto de 2017, sin que la parte demandada se pusiera en contacto con la misma con posterioridad, lo que el juzgador a quo, que extrae dicho hecho probado de la prueba testifical, interpreta como un despido verbal, sin que esta Sala pueda sustituir la labor valorativa de la prueba efectuada por el mismo, al no poder tacharse en modo alguno dicha conclusión de ilógica o...

Sentencia SOCIAL Nº 146/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 608/2018, 06-02-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 146/2019

..., entre otras muchas)-, dados los hechos recogidos en la relación fáctica, y ello es así máxime si se atiende a la presunción de laboralidad establecida en el artículo 8.1 ET .Por consiguiente, habiéndose acreditado la existencia de relación laboral entre las partes y el despido verbal efectuado el 18-9-2017 (Hechos Probados Primero y Segundo), debía declararse la improcedencia del despido, conforme a...

Sentencia SOCIAL Nº 36/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5729/2018, 10-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA

Nº de sentencia: 36/2019

...decisión de no contratarla para el curso 2017-2018 en la misma modalidad que hasta entonces se había venido practicando, como la información que se le proporcionó de que debía presentarse a un concurso público para el que se exigía una titulación de la que carecía, solo como un despido verbal puede calificarse, el cual por no reunir los requisitos formales del artículo 55.1 del ET , debe considerarse...

Sentencia SOCIAL Nº 6109/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4683/2018, 20-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 6109/2018

PRIMERO.- Recurre el demandante contra la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda de despido por entender que no consta acreditada la existencia de un despido verbal alegado, así como por entender que no constan fraude de ley en la contratación por la cooperativa subcontratada por la empresa principal. Señala la sentencia recurrida que la cooperativa ha sido extinguida, de modo que... ...hechos probados consta la existencia de una contrata entre la empresa principal y la cooperativa para realizar diversas tareas de despiece, que detalla en el hecho cuarto, así como las alegaciones realizadas por el demandante sobre la existencia de despido verbal. Sobre las condiciones del trabajo en la cooperativa en relación a la empresa principal consta únicamente que los socios prestaban servicios...

Sentencia SOCIAL Nº 249/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 906/2018, 01-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA DEL ROSARIO

Nº de sentencia: 249/2019

...razonado se ha de concluir afirmando que la relación existente entre las partes es de naturaleza laboral, procediendo la estimación del segundo motivo.QUINTO: Sentado lo anterior, se aprecia que la demandante no formula motivo alguno relativo al fondo del asunto, esto es, relacionado con la existencia del acto de despido verbal que postula en su demanda ocurrido el día 23 de mayo de 2017. Por otro lado... ...relación aquí calificada como laboral. Por ello, la parte debió formular el pertinente motivo destinado a la censura jurídica pues, de hecho, en su petición subsidiaria solicita la declaración de existencia de un acto de despido verbal, con las consiguiente declaración de improcedencia sin citar, no obstante y reiterando, ninguna de las normas de aplicación al respecto.Por ello, debe recordarse que el...

Sentencia SOCIAL Nº 34/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 751/2018, 18-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 34/2019

...la carta' , añadiendo a continuación: '(...) El hecho de que tras un incidente violento con un empleado el empresario le manifieste al trabajador que está despedido, no permite afirmar que nos encontremos ante un despido verbal. Se trata de una reacción normal, que no impide que la carta de despido sea redactada con posterioridad si, como se ha dicho, no puede exigirse que sea confeccionada en tal... ...cumple sobradamente los requisitos formales previstos en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, indicar que, aunque se considerase concurrente un despido anterior, bien verbal el mismo 25 de julio de 2.017, bien escrito pero sin observar las necesarias formalidades al día siguiente, el mismo habría quedado subsanado por la carta de despido disciplinario que se le intentó entregar el 27 del...

Sentencia SOCIAL Nº 950/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2666/2018, 11-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 950/2019

...de un despido verbal, el cumplimiento de la forma y el contenido de la comunicación escrita del despido y, la veracidad de las imputaciones contenidas en aquella comunicación.La sentencia valora la prueba de la parte actora (la documental y testifical admitida del Sr. Severino ), e igualmente, valora la prueba documental aportada por la demandada (carta de despido como documento nº 10) y la... ...testifical de los empleados que estaban presentes el día que se le comunicaron los hechos, llegando a la conclusión de que no existió despido verbal. Y que fue el propio actor, el que tras la negativa a firmar aquella comunicación escrita de despido, y pasado cierto tiempo, solicitó la carta de despido, la que le fue remitida.Igualmente valora y razona a tal fin, sobre el contenido de la carta de despido...

Sentencia SOCIAL Nº 5406/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3287/2017, 19-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 5406/2017

...contrato por finalización de campaña de fruta a otros trabajadores, siendo las fechas coincidentes con la del caso que nos ocupa. La empresa en la fecha que entregó la carta de finalización de contrato a la actora no tenía conocimiento de su situación de incapacidad temporal, que inició el mismo día en que finalizaba su contrato. No consta acreditado la existencia de despido verbal por parte de la... ...empresa. Todo ello conlleva a considerar que se ha producido la extinción del contrato por expiración de la obra fijada en el contrato, y no ante un despido verbal, lo que impide considerar que estemos ante un despido improcedente.Por lo expuesto, esta Sala debe rechazar las alegaciones de la recurrente, desestimando el recurso, debiendo confirmar la sentencia de instancia.VISTOS los anteriores...