Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido verbal.
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Estima
Estima parcialmente
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Juanes Fraga, Enrique
Ruiz Pontones, Manuel
Morales Vallez, Concepcion
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Escudero Alonso, Luis Jose
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Despido verbal
Sentencia Social Nº 2973/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3031/2012, 07-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 2973/2013
...prueba se distribuye entre el trabajador y el empresario correspondiendo al trabajador acreditar la existencia de la relación laboral, con sus elementos integradores, antigüedad, categoría y salario y el hecho mismo del despido cuando se trata de un despido verbal , teniendo en otro caso la empresa la carga de probar la veracidad de la causa que justifica el cese del trabajador. En este sentido, la...
Sentencia Social Nº 53/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1731/2013, 17-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 53/2014
...incapacidad temporal con motivo de un accidente, siendo muy difícil acreditar el despido verbal , pero existiendo indicios suficientes del despido al estar ante una relación laboral que finalizó el 3 de abril de 2013 por circunstancias ajenas al mismo.
SEGUNDO.- Sobre inexistencia de indicios de estar ante una relación laboral.
Como se destaca en la
sentencia del Pleno de esta Sala de lo Social del TSJ...
...régimen laboral de prestación de servicios tales como jornada, horarios, emisión de órdenes y sometimiento al poder de dirección y organización patronal, y abono de percepciones económicas de manera continuada.
TERCERO. Sobre la falta de acreditación del despido verbal .
Al hilo de lo anterior, cuando el trabajador acciona por despido, debe acreditar, como hechos constitutivos de su pretensión, la...
Sentencia Social Nº 1467/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1192/2013, 11-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1467/2013
...ocho años, sin que pueda ser declarado procedente como ha procedido la Juzgadora de instancia, pues no han existido faltas injustificadas al trabajo por parte de la misma, ya que como se acredita en los hechos probados, los días 3 y 4 se le impidió el acceso a su puesto de trabajo por los servicios de seguridad del Corte Inglés, ante lo que interpone demanda de despido verbal frente a su empresa para...
Sentencia Social Nº 468/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3573/2013, 17-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ
Nº de sentencia: 468/2014
...devengado, porque, como ya se dijo, la trabajadora rechazó el ofrecimiento empresarial de reincorporarse a su puesto de trabajo tras el despido verbal de 23 de julio de 2012, y el hecho de que la empresa no haya tramitado la baja de la trabajadora en la Seguridad Social hasta el 7 de septiembre de 2012, no puede tener la repercusión que le otorga la parte actora, dada la falta de una efectiva prestación...
Sentencia Social Nº 906/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1547/2013, 15-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 906/2013
...que en juicio pueda esgrimir otros motivos de oposición a la demanda del trabajador que los contenidos en la comunicación escrita del despido. Si se trata de un despido verbal es al trabajador al que corresponde acreditar la extinción del vínculo (
STSJ Madrid de 8 marzo 2013 ). La fecha efectos es también determinante para computar el dies quo del plazo de caducidad puesto que el ejercicio de la...
Sentencia Social Nº 909/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 734/2013, 16-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 909/2013
...del relato de hechos probados no pueda completarse 'por el cauce procesal correspondiente'.
3.-Procede analizar, a continuación, si en el supuesto que nos ocupa se ha producido una infracción de normas o garantías del procedimiento.
Para ello debemos partir de los antecedentes procesales siguientes: a) la actora formuló papeleta de conciliación previa el 5-02-2013, por despido verbal acaecido el...
Sentencia Social Nº 2325/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1223/2012, 18-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 2325/2012
...concierta los contratos en representación de la empresa (y así consta en los suscritos por Dª
Vanesa ) cuando no consta haya adoptado ningún tipo de medida en respuesta a esa supuesta atribución unilateral de facultades para transformar el contrato.
CUARTO.- En el fundamento jurídico quinto expresa el Juzgador: '.. Y en definitiva, este Juzgador tampoco aprecia que la demandada haya procedido a despido ...
...verbal alguno en relación con la actora ni el día 30-09 ( a que alude el documento 8 de los que la actora aporta al acto del juicio) ni el 3-11-2011 (que es la concreta fecha referida por la actora en el escrito de demanda) por lo que solo cabe inferir la inexistencia del despido invocado en la demanda junto con la correspondiente absolución de la demandada de todas las pretensiones deducidas en el...
Sentencia Social Nº 8199/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5356/2012, 04-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS
Nº de sentencia: 8199/2012
...de decirse que en el supuesto de autos no se ha completado la exigencia mínima de la carga probatoria.
Así tenemos que el magistrado de instancia en el ejercicio de la facultad exclusiva de valoración de la prueba practicada, en recta aplicación de las normas sobre la carga de la prueba, concluyó que la demandante no había acreditado la existencia de despido verbal en la fecha pretendida, mas aún...
Sentencia Social Nº 8/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4240/2011, 16-01-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 8/2012
...falta de motivación de la sentencia, tanto en su vertiente fáctica como jurídica, así como la existencia de una incongruencia 'omisiva', que ha colocado a la parte recurrente en una situación de indefensión. En definitiva, y a su juicio, el debate se centró en determinar si existió o no una relación laboral, un despido verbal , así como su calificación como despido improcedente, a lo que no se ha dado...
Sentencia Social Nº 7173/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4465/2012, 25-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 7173/2012
...tenía a su alcance otra prueba distinta de la confesión judicial del representante legal de la empresa demandada que pudiese probar el despido de que había sido objeto ... su no práctica, por causa ... a él no imputable, le causa un grave perjuicio e indefensión, pues se había solicitado en forma y era la única prueba existente para que pudiera acreditarse el hecho del despido verbal o cuando menos...
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Despido verbal
Sentencia Social Nº 2973/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3031/2012, 07-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 2973/2013
...prueba se distribuye entre el trabajador y el empresario correspondiendo al trabajador acreditar la existencia de la relación laboral, con sus elementos integradores, antigüedad, categoría y salario y el hecho mismo del despido cuando se trata de un despido verbal , teniendo en otro caso la empresa la carga de probar la veracidad de la causa que justifica el cese del trabajador. En este sentido, la...
Sentencia Social Nº 53/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1731/2013, 17-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 53/2014
...incapacidad temporal con motivo de un accidente, siendo muy difícil acreditar el despido verbal , pero existiendo indicios suficientes del despido al estar ante una relación laboral que finalizó el 3 de abril de 2013 por circunstancias ajenas al mismo.
SEGUNDO.- Sobre inexistencia de indicios de estar ante una relación laboral.
Como se destaca en la
sentencia del Pleno de esta Sala de lo Social del TSJ...
...régimen laboral de prestación de servicios tales como jornada, horarios, emisión de órdenes y sometimiento al poder de dirección y organización patronal, y abono de percepciones económicas de manera continuada.
TERCERO. Sobre la falta de acreditación del despido verbal .
Al hilo de lo anterior, cuando el trabajador acciona por despido, debe acreditar, como hechos constitutivos de su pretensión, la...
Sentencia Social Nº 1467/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1192/2013, 11-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1467/2013
...ocho años, sin que pueda ser declarado procedente como ha procedido la Juzgadora de instancia, pues no han existido faltas injustificadas al trabajo por parte de la misma, ya que como se acredita en los hechos probados, los días 3 y 4 se le impidió el acceso a su puesto de trabajo por los servicios de seguridad del Corte Inglés, ante lo que interpone demanda de despido verbal frente a su empresa para...
Sentencia Social Nº 468/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3573/2013, 17-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: LÓPEZ, JOSÉ ELIAS PAZ
Nº de sentencia: 468/2014
...devengado, porque, como ya se dijo, la trabajadora rechazó el ofrecimiento empresarial de reincorporarse a su puesto de trabajo tras el despido verbal de 23 de julio de 2012, y el hecho de que la empresa no haya tramitado la baja de la trabajadora en la Seguridad Social hasta el 7 de septiembre de 2012, no puede tener la repercusión que le otorga la parte actora, dada la falta de una efectiva prestación...
Sentencia Social Nº 906/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1547/2013, 15-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 906/2013
...que en juicio pueda esgrimir otros motivos de oposición a la demanda del trabajador que los contenidos en la comunicación escrita del despido. Si se trata de un despido verbal es al trabajador al que corresponde acreditar la extinción del vínculo (
STSJ Madrid de 8 marzo 2013 ). La fecha efectos es también determinante para computar el dies quo del plazo de caducidad puesto que el ejercicio de la...
Sentencia Social Nº 909/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 734/2013, 16-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES
Nº de sentencia: 909/2013
...del relato de hechos probados no pueda completarse 'por el cauce procesal correspondiente'.
3.-Procede analizar, a continuación, si en el supuesto que nos ocupa se ha producido una infracción de normas o garantías del procedimiento.
Para ello debemos partir de los antecedentes procesales siguientes: a) la actora formuló papeleta de conciliación previa el 5-02-2013, por despido verbal acaecido el...
Sentencia Social Nº 2325/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1223/2012, 18-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 2325/2012
...concierta los contratos en representación de la empresa (y así consta en los suscritos por Dª
Vanesa ) cuando no consta haya adoptado ningún tipo de medida en respuesta a esa supuesta atribución unilateral de facultades para transformar el contrato.
CUARTO.- En el fundamento jurídico quinto expresa el Juzgador: '.. Y en definitiva, este Juzgador tampoco aprecia que la demandada haya procedido a despido ...
...verbal alguno en relación con la actora ni el día 30-09 ( a que alude el documento 8 de los que la actora aporta al acto del juicio) ni el 3-11-2011 (que es la concreta fecha referida por la actora en el escrito de demanda) por lo que solo cabe inferir la inexistencia del despido invocado en la demanda junto con la correspondiente absolución de la demandada de todas las pretensiones deducidas en el...
Sentencia Social Nº 8199/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5356/2012, 04-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS
Nº de sentencia: 8199/2012
...de decirse que en el supuesto de autos no se ha completado la exigencia mínima de la carga probatoria.
Así tenemos que el magistrado de instancia en el ejercicio de la facultad exclusiva de valoración de la prueba practicada, en recta aplicación de las normas sobre la carga de la prueba, concluyó que la demandante no había acreditado la existencia de despido verbal en la fecha pretendida, mas aún...
Sentencia Social Nº 8/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 4240/2011, 16-01-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 8/2012
...falta de motivación de la sentencia, tanto en su vertiente fáctica como jurídica, así como la existencia de una incongruencia 'omisiva', que ha colocado a la parte recurrente en una situación de indefensión. En definitiva, y a su juicio, el debate se centró en determinar si existió o no una relación laboral, un despido verbal , así como su calificación como despido improcedente, a lo que no se ha dado...
Sentencia Social Nº 7173/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4465/2012, 25-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE
Nº de sentencia: 7173/2012
...tenía a su alcance otra prueba distinta de la confesión judicial del representante legal de la empresa demandada que pudiese probar el despido de que había sido objeto ... su no práctica, por causa ... a él no imputable, le causa un grave perjuicio e indefensión, pues se había solicitado en forma y era la única prueba existente para que pudiera acreditarse el hecho del despido verbal o cuando menos...