Jurisprudencia sobre Despido verbal

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Despido verbal

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Despido verbal

Sentencia Social Nº 5472/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5711/2005, 17-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ESCUDERO ALONSO, LUIS JOSE

Nº de sentencia: 5472/2006

..., tratándose de un despido verbal ocurrido el 31 de julio de 2.002 , de manera que si el trabajador ahora recurrente hubiera entendido que tenía derecho a salarios de tramitación debería haber recurrido en suplicación dicha sentencia, habiendo devenido firme y consentida, habiéndose ejecutado en sus propios términos tal como establece el artículo 267 de la Ley de Enjuiciamiento Civil . El hecho de que la...

Sentencia Social Nº 71/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1270/2009, 21-01-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE

Nº de sentencia: 71/2010

.... se ha limitado a cumplir con las previsiones legales de reponer a la trabajadora en su puesto de trabajo tras un período de suspensión contractual debido a una situación de incapacidad temporal que concluye con la denegación de una incapacidad permanente y después de llevar a cabo un despido verbal a todas luces improcedente por ausencia de requisitos formales (art. 55.1 ET ), y tal circunstancia...

Sentencia Social Nº 2004/2006, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1414/2006, 19-12-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 2004/2006

...esencial en el "petitum" ni en la "causa petendi", con lo que no se introduciría un elemento de innovación en la delimitación del objeto del proceso susceptible de generar para la demandada una situación de indefensión, debiendo subrayarse asimismo que, según señala la propia recurrente, en el escrito de demanda ya se indicaba que había una comunicación verbal de despido efectuada el 11 de enero de 2006... ...los alegatos de hechos no recogidos en el mismo, resulta indudable que declarándose probado el despido verbal de la actora comunicado el 11-01-2006 por una empleada que cumplía instrucciones de la representante de la empresa (Hechos Probados 6º y 7º), resulta indudable que procedía declarar la improcedencia del despido con arreglo a lo dispuesto en el artículo 55 E.T . y con los efectos previstos en...

Sentencia Social Nº 514/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 514/2006, 25-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 514/2006

...un despido verbal o que se ha realizado mediante una defectuosa carta de despido, la empresa pueda efectuar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Para que este nuevo despido surta sus efectos, el artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores exige unos determinados requisitos, a saber:-Que el despido se efectúe en el plazo máximo de veinte días desde que se...

Sentencia Social Nº 412/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 412/2006, 27-03-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 412/2006

...subsanación del despido verbal del día 29 de julio. Si así fuese tal despido estaría juzgado y calificado por la sentencia de instancia, siendo ésta firme. Si, por el contrario, no se tratase de subsanación, dicho despido carecería de todo tipo de efectos, dado que los que son propios del mismo consisten en la extinción de la relación laboral, que en este caso ya estaría extinguida. Dice la Sala Cuarta del...

Sentencia Social Nº 1479/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1479/2007, 03-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: CASAS NOMBELA, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 1479/2007

...procesal, atribuye la parte recurrente a la sentencia de origen la infracción, en primer término, de lo establecido en el artículo 386 de la Ley de Enjuiciamiento Civil . Y la citada crítica, al servicio de obtener de la Sala el pronunciamiento en la instancia denegado, es decir, la afirmación de que la trabajadora recurrente fue sujeto pasivo de despido patronal, despido verbalmente producido y que debe... ...) fuera conducta justamente contradictoria de lo que se quiere presumir. En fin, porque la presunción que pretende construir la parte recurrente no es necesariamente la única extraíble del hecho base, admitido o probado: las tan citadas conversación y acusación acaecidas el 30 de enero de 2007 no tuvieron por qué precipitarse en el inmediato despido verbal de la Sra. Julieta ; tanto menos, cuando se...

Sentencia Social Nº 677/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 677/2007, 09-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 677/2007

...articular un motivo dirigido a justificar la procedencia de éste por razón de fondo, limitándose el recurrente en la parte final del recurso a realizar algunas alegaciones al respecto. En relación con el problema relativo a las formalidades del despido, partiendo de los hechos probados resulta que ese despido se practicó verbalmente el día 7 de septiembre, en el curso de la discusión entre el... ..., burofax que no fue recibido por la destinataria, sin que conste la causa de ello. Por tanto partimos de un despido verbal de fecha 7 de septiembre y lo que se ha de discutir es si la omisión del requisito de forma escrita del mismo ha sido o no subsanado. El artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone: "Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el...

Sentencia Social Nº 226/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 226/2007, 07-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: LOPEZ PARADA, RAFAEL ANTONIO

Nº de sentencia: 226/2007

Procedimiento Laboral y denuncia la vulneración por la sentencia de instancia del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores . No plantea el recurrente discrepancia alguna sobre la realidad de los hechos motivadores del despido ni sobre su calificación jurídico-laboral, limitándose a mantener que fue objeto de un despido verbal, el cual, por tanto, ha de declararse improcedente, pero tal aseveración pugna...

Sentencia Social Nº 398/2006, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2006, 06-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: TAMES IGLESIAS, RUBEN LOPEZ

Nº de sentencia: 398/2006

...decir, lo que para la parte recurrente constituyen verdaderos motivos del despido, cuando la improcedencia de éste no se discute al tratarse de un despido verbal con el incumplimiento de los requisitos formales, y la referencia a tal rescisión no revela la existencia de un grupo de empresas o de cesión de trabajadores tampoco, sino al contrario, las diferencias personales entre las entidades...

Sentencia Social Nº 15/2010, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 505/2009, 25-01-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: CAPO DELGADO, ANTONIO FEDERICO

Nº de sentencia: 15/2010

...documento de los folios 892 a 896 es una demanda presentada por los recurrentes en el Juzgado Decano, el 16/06/09 , por despido nulo y subsidiariamente improcedente contra la empresa y contra la administración concursal y el del folio 897 es una acta del TAMIB, previa a dicha demanda, en el que consta que dicha empresa y administración manifiestan que "no ha existido despido verbal de los trabajadores ni... ..., y porque, como se acaba de ver, el despido verbal ha sido negado en el segundo documento citado.3ª- Se pretende adicionar un nuevo HP del siguiente tenor: "Los recurrentes se personaron en el concurso de Instaladora Inter Insular en fecha 30 de abril de 2009. El Juzgado mediante providencia de fecha 5 de mayo de 2009 denegó la personación de los trabajadores por falta de comparecencia con...