Jurisprudencia sobre Equi... salarial.

Jurisprudencia sobre Equiparación salarial.

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Equiparación salarial

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Equiparación salarial

Sentencia SOCIAL Nº 655/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 255/2020, 15-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 655/2020

Sentencia SOCIAL Nº 1239/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1024/2019, 25-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: EGUARAS MENDIRI, FLORENTINO

Nº de sentencia: 1239/2019

Sentencia SOCIAL Nº 624/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 266/2020, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 624/2020

...para el año 2018 por un importe de 4.993,43 euros; y la equiparación salarial con los tres Directores técnicos varones por valor de 5.000 euros anuales relativos al año 2018,de acuerdo a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, suponiendo un reclamación total de 10.113,58 euros, más el 10% de interés por mora de los conceptos salariales reclamados.' De lo que se deduce que no interesa, aunque se...

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1588/2019, 03-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

...homologación se prolongó durante 4 años, culminando con el Acuerdo de 1 de enero de 1995 y con el Acuerdo de Cierre de dicho Convenio de Homologación que suponía la igualación o equiparación salarial al 100% de las retribuciones del personal laboral con las del personal funcionarial, por lo que después de 1995, las desigualdades que resulten artificiosas o injustificadas, como sería la del trato salarial... ...mes antes del cierre del Convenio. En definitiva, considera la Sala que el abono de inferior salario por el mismo trabajo, con una doble escala en función de la antigüedad, resulta discriminatorio y contrario a la letra y al espíritu de lo convenido el 1 de diciembre de 1992, y ello por cuanto el Convenio de Homologación de 1 de diciembre de 1992, sentó las bases para lograr la equiparación salarial...

Sentencia SOCIAL Nº 148/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1795/2018, 31-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 148/2020

...20 de mayo, se refieren a las limitaciones de incremento de la masa salarial aplicadas en razón de la crisis económica sufrida por este país.En otras palabras, el trabajador postula la total equiparación salarial con el personal funcionario, conforme al nivel de los mismos durante los años 2011 y 2012, mientras que la entidad demandada sostiene que si bien el convenio colectivo aplicable estipula... ...la total equiparación salarial antes citada, dicha equiparación dejaría de ser efectiva por aplicación del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en la medida en que regula un diferente tratamiento limitativo salarial para el personal funcionario respecto del personal laboral; y por ello justifica que el salario del funcionario, tras la aplicación de dicha norma, sea superior al del personal...

Sentencia SOCIAL Nº 2771/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 653/2019, 17-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 2771/2020

Sentencia SOCIAL Nº 3281/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1678/2018, 19-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 3281/2019

PRIMERO:Frente a la sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda, declarando que no es discriminatorio que la equiparación salarial acordada por el Ayuntamiento de Pozoblanco se haga efectiva en tres años sucesivos, pero estimando que la categoría que les corresponde a las actoras es A1, dando lugar a las diferencias salariales, se alzan en Suplicación tanto las actoras, como el... ...de personal laboral indefindo no fijo.-En fecha 31-10-16 por el Pleno del Ayuntamiento se aprueba un Expediente relativo a la adecuación retributiva del personal laboral temporal, en los siguientes términos:'Primero: aprobar la equiparación salarial del colectivo de personal laboral que tiene la condición de indefinido no fijo, de manera gradual en tres ejercicios presupuestarios, conforme a la...

Sentencia SOCIAL Nº 64/2020, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 458/2019, 10-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: ROA NONIDE, ALEJANDRO

Nº de sentencia: 64/2020

...recurso.SEGUNDO. El segundo recurso planteado frente a la sentencia -que estimó en parte la demanda de equiparación salarial- es formulado por la defensa de la Comunidad Autónoma en representación de la Fundación Bit, entidad perteneciente al sector público instrumental de las Islas Baleares.A través del apartado c) del artículo 193 de la LRJS el recurso planteado alega dos motivos que realmente giran en torno... ...a la aplicación de la Disposición Adicional 15 de la Ley 15/2012 de 29 diciembre, citando para procurar el ajuste a esta norma las sentencias del Tribunal Supremo de 26 noviembre 2015 y 24 abril 2012.Para resolver el recurso por tanto han de tenerse presentes los hechos contenidos en la sentencia. La sentencia realiza la equiparación salarial de los complementos pedidos en función no sólo de la...

Sentencia SOCIAL Nº 2619/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4318/2019, 28-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 2619/2020

...lo que se pide, pues la afirmación que se pretende introducir no es exactamente coincidente con lo que se deduce de dicha sentencia, en la que no se reclamaba la aplicación del referido convenio colectivo, es decir, la discusión no se centró en discutir cuál era el convenio colectivo de aplicación, sino el derecho a trienios, bien con amparo en la equiparación salarial sin discriminación con... ..., 25-5-95 y 30-7-96)'.En el caso concreto, el actor presentó una primera demanda en la que pretendió la declaración como personal laboral indefinido no fijo, así como el abono de los trienios correspondientes, bien con amparo en la equiparación salarial sin discriminación con respecto a los funcionarios del mismo Ayuntamiento, bien por la aplicación del Convenio colectivo de oficinas y despachos de...