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Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.
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Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
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Sentencia
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Escuadra Bueno, Maria Del Carmen
Rentero Jover, Jesus
Rentero Jover, Jesús
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Colino Rey, Adolfo Matias
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Expediente contradictorio
Sentencia Social Nº 765/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 319/2015, 09-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 765/2015
...debida concreción para evitar imputaciones vagas o genéricas que impidan garantizar el derecho de defensa del trabajador en el acto del juicio y la aportación de expediente contradictorio cuando se trate de sanciones a los representantes legales y sindicales, así como audiencia a los delegados sindicales cuando el trabajador sancionado esté afiliado a un Sindicato.
El empresario demandado debe probar...
Sentencia Social Nº 1254/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1210/2015, 09-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR
Nº de sentencia: 1254/2015
...hecho probado segundo. Las redacciones propuestas son las que se hacen constar a continuación en las que se refleja en negrita las adiciones solicitadas:
Párrafo tercero, hecho segundo:
'Como consecuencia de los referidos informes y al objeto de esclarecer los hechos descritos en los mismos, se procedió a la apertura de expediente contradictorio , habiendo sido designadas como Instructora y Secretaria...
Sentencia Social Nº 1719/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1519/2014, 23-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 1719/2015
....'
4) la adición de un nuevo hecho probado con el siguiente texto:
'Cuando el trabajador ejercita la acción resolutoria solo se había iniciado un expediente contradictorio cuyo resultado estaba aún pendiente, no pudiéndose resolver a instancia de la empresa a través de carta de despido lo que previamente el trabajador había iniciado a causa del incumplimiento grave y reiterado de la empresa y no...
...oposición de la empresa a dichos períodos vacacionales sino hasta la carta de despido.'
3) la adición de un nuevo hecho probado del siguiente tenor literal:
'La empresa conocía antes de comunicar la carta de despido, la reclamación judicial del trabajador y es con los fines espúreos de aparentar, justificar y sacar rédito a las vacaciones del trabajador que simula una falta de autorización y un expediente ...
Sentencia Social Nº 668/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 560/2015, 09-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA
Nº de sentencia: 668/2015
...doctrina unificada ha de ser el superior salario al que tenía derecho el que determine el módulo indemnizatorio (
SSTS de 25-2-1993 y
8-6-1998 , entre otras), lo que determina la estimación del motivo de recurso.
2.-En segundo lugar, solicita la adición de un nuevo hecho probado con el siguiente contenido: 'En el escrito de apertura de expediente contradictorio notificado por la empresa Maderas José...
Sentencia Social Nº 2065/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2093/2014, 21-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 2065/2015
...correspondiente a dicho sindicato.'
El recurrente alega que esta obligación no fue debidamente cumplida por la empresa empleadora, dado que, si bien en el hecho probado tercero consta que el día 13 de agosto de 2013 se inició expediente contradictorio , del que se dio traslado al Delegado sindical de CC.OO., Sr.
Edemiro , para que en el plazo de 48 horas (excluido el día festivo 15/08/2013) se formularan...
Sentencia Social Nº 964/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 347/2015, 22-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 964/2015
...que se quiere suprimir en ningún caso tiene por probados los hechos que se expresan en el documento a que alude, sino que se limita a dejar constancia de su contenido, extrayendo del mismo la convicción, no como afirma la recurrente de que lo que en el mismo se plasma sea cierto, sino la de que, como se dice en la fundamentación jurídica, su aportación al expediente contradictorio brindó a la...
...fundamentación jurídica expresa con claro valor fáctico que la empresa tuvo la oportunidad de comprobar determinados hechos pero omitió realizar tales indagaciones, y en el ordinal tercero también recoge la tramitación del expediente contradictorio y la imposición de la sanción, lo que hace innecesaria, por supérflua, su reiteración.
De los correos electrónicos obrantes a los folios 117 y 118, no se desprende...
Sentencia Social Nº 239/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2394/2014, 04-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 239/2015
...sanción la entidad demandada ha tramitado un expediente contradictorio donde ya ha tenido conocimiento de los hechos y de la posición del trabajador, no es necesaria la interposición de reclamación previa. Sin embargo dicha pretensión no puede prosperar puesto que la resolución aquí impugnada es ajustada a derecho ya que el precepto alegado por la recurrente se refiere a los supuestos en los que no es...
...necesaria la conciliación o medidas previas y no el relativo a la reclamación previa que sería el 70.2, articulo que en ningún caso exceptúa de la necesidad de interponer reclamación previa ante la administración pública el supuesto que ahora nos ocupa, esto es una sanción interpuesta a un trabajador, y ello con independencia de que se haya tramitado o un expediente contradictoria con anterioridad a la...
Sentencia Social Nº 802/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 414/2015, 14-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL
Nº de sentencia: 802/2015
...expediente contradictorio en el supuesto por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, al comité de empresa o restantes delegados de personal, únicamente a los miembros del comité de empresa y a los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores.
Entre este
artículo 68. a) del E.T . y el art. 74 párrafo tercero del Convenio aplicable encontramos no...
...sólo la diferencia semántica entre expediente contradictorio y expediente disciplinario sino la sustancial de que este último hace referencia al trabajador afectado en el supuesto de faltas muy graves únicamente. No se circunscribe a los representantes legales de los trabajadores sino al trabajador afectado, y no incluye las faltas graves sino únicamente las muy graves. De lo que se debe deducir que...
Sentencia Social Nº 967/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 357/2015, 08-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 967/2015
...agosto imputada al trabajador ha prescrito toda vez que transcurrieron más de 60 días desde que fue conocida hasta que se interrumpió la prescripción el 7 de noviembre con la apertura del expediente contradictorio .
La recurrente combate tal planteamiento argumentando que al haber disfrutado el demandante de su descanso vacacional en noviembre ello comportó la interrupción de la prescripción.
A) En...
...precluyó el día 27 de octubre, habiéndose iniciado la tramitación del expediente contradictorio cuando la falta había prescrito, lo que impide que el plazo de prescripción ya fenecido pudiera interrumpirse, por dicha causa, y menos aún por la que aduce la recurrente, pues, como ya expusimos, lo que la comisión paritaria del convenio acordó no fue que la ausencia del trabajador por disfrute de vacaciones...
Sentencia Social Nº 6455/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4399/2015, 30-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL
Nº de sentencia: 6455/2015
...5 de febrero, ni la confección de la hoja de reclamación como en la del día 27 de febrero, ni la denuncia por escrito de un usuario como la relativa al día 28 de febrero.
Es una vez comprobados los hechos mediante la tramitación del correspondiente expediente contradictorio en el que también se ha podido oír al trabajador cuando la empresa tiene un cabal conocimiento de lo acontecido y es o bien...
...constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Esta doctrina se reitera por las
SSTS/Social 22 octubre 1990 y
13 diciembre 1990 , entre otras '.
Que en los supuestos en los que el despido va precedido de la apertura de un expediente contradictorio o sancionador, la jurisprudencia ha venido señalando que...
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Expediente contradictorio
Sentencia Social Nº 765/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 319/2015, 09-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO
Nº de sentencia: 765/2015
...debida concreción para evitar imputaciones vagas o genéricas que impidan garantizar el derecho de defensa del trabajador en el acto del juicio y la aportación de expediente contradictorio cuando se trate de sanciones a los representantes legales y sindicales, así como audiencia a los delegados sindicales cuando el trabajador sancionado esté afiliado a un Sindicato.
El empresario demandado debe probar...
Sentencia Social Nº 1254/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1210/2015, 09-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR
Nº de sentencia: 1254/2015
...hecho probado segundo. Las redacciones propuestas son las que se hacen constar a continuación en las que se refleja en negrita las adiciones solicitadas:
Párrafo tercero, hecho segundo:
'Como consecuencia de los referidos informes y al objeto de esclarecer los hechos descritos en los mismos, se procedió a la apertura de expediente contradictorio , habiendo sido designadas como Instructora y Secretaria...
Sentencia Social Nº 1719/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1519/2014, 23-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 1719/2015
....'
4) la adición de un nuevo hecho probado con el siguiente texto:
'Cuando el trabajador ejercita la acción resolutoria solo se había iniciado un expediente contradictorio cuyo resultado estaba aún pendiente, no pudiéndose resolver a instancia de la empresa a través de carta de despido lo que previamente el trabajador había iniciado a causa del incumplimiento grave y reiterado de la empresa y no...
...oposición de la empresa a dichos períodos vacacionales sino hasta la carta de despido.'
3) la adición de un nuevo hecho probado del siguiente tenor literal:
'La empresa conocía antes de comunicar la carta de despido, la reclamación judicial del trabajador y es con los fines espúreos de aparentar, justificar y sacar rédito a las vacaciones del trabajador que simula una falta de autorización y un expediente ...
Sentencia Social Nº 668/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 560/2015, 09-09-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cantabria
Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA
Nº de sentencia: 668/2015
...doctrina unificada ha de ser el superior salario al que tenía derecho el que determine el módulo indemnizatorio (
SSTS de 25-2-1993 y
8-6-1998 , entre otras), lo que determina la estimación del motivo de recurso.
2.-En segundo lugar, solicita la adición de un nuevo hecho probado con el siguiente contenido: 'En el escrito de apertura de expediente contradictorio notificado por la empresa Maderas José...
Sentencia Social Nº 2065/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2093/2014, 21-07-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 2065/2015
...correspondiente a dicho sindicato.'
El recurrente alega que esta obligación no fue debidamente cumplida por la empresa empleadora, dado que, si bien en el hecho probado tercero consta que el día 13 de agosto de 2013 se inició expediente contradictorio , del que se dio traslado al Delegado sindical de CC.OO., Sr.
Edemiro , para que en el plazo de 48 horas (excluido el día festivo 15/08/2013) se formularan...
Sentencia Social Nº 964/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 347/2015, 22-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 964/2015
...que se quiere suprimir en ningún caso tiene por probados los hechos que se expresan en el documento a que alude, sino que se limita a dejar constancia de su contenido, extrayendo del mismo la convicción, no como afirma la recurrente de que lo que en el mismo se plasma sea cierto, sino la de que, como se dice en la fundamentación jurídica, su aportación al expediente contradictorio brindó a la...
...fundamentación jurídica expresa con claro valor fáctico que la empresa tuvo la oportunidad de comprobar determinados hechos pero omitió realizar tales indagaciones, y en el ordinal tercero también recoge la tramitación del expediente contradictorio y la imposición de la sanción, lo que hace innecesaria, por supérflua, su reiteración.
De los correos electrónicos obrantes a los folios 117 y 118, no se desprende...
Sentencia Social Nº 239/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2394/2014, 04-02-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 239/2015
...sanción la entidad demandada ha tramitado un expediente contradictorio donde ya ha tenido conocimiento de los hechos y de la posición del trabajador, no es necesaria la interposición de reclamación previa. Sin embargo dicha pretensión no puede prosperar puesto que la resolución aquí impugnada es ajustada a derecho ya que el precepto alegado por la recurrente se refiere a los supuestos en los que no es...
...necesaria la conciliación o medidas previas y no el relativo a la reclamación previa que sería el 70.2, articulo que en ningún caso exceptúa de la necesidad de interponer reclamación previa ante la administración pública el supuesto que ahora nos ocupa, esto es una sanción interpuesta a un trabajador, y ello con independencia de que se haya tramitado o un expediente contradictoria con anterioridad a la...
Sentencia Social Nº 802/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 414/2015, 14-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL
Nº de sentencia: 802/2015
...expediente contradictorio en el supuesto por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, al comité de empresa o restantes delegados de personal, únicamente a los miembros del comité de empresa y a los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores.
Entre este
artículo 68. a) del E.T . y el art. 74 párrafo tercero del Convenio aplicable encontramos no...
...sólo la diferencia semántica entre expediente contradictorio y expediente disciplinario sino la sustancial de que este último hace referencia al trabajador afectado en el supuesto de faltas muy graves únicamente. No se circunscribe a los representantes legales de los trabajadores sino al trabajador afectado, y no incluye las faltas graves sino únicamente las muy graves. De lo que se debe deducir que...
Sentencia Social Nº 967/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 357/2015, 08-06-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 967/2015
...agosto imputada al trabajador ha prescrito toda vez que transcurrieron más de 60 días desde que fue conocida hasta que se interrumpió la prescripción el 7 de noviembre con la apertura del expediente contradictorio .
La recurrente combate tal planteamiento argumentando que al haber disfrutado el demandante de su descanso vacacional en noviembre ello comportó la interrupción de la prescripción.
A) En...
...precluyó el día 27 de octubre, habiéndose iniciado la tramitación del expediente contradictorio cuando la falta había prescrito, lo que impide que el plazo de prescripción ya fenecido pudiera interrumpirse, por dicha causa, y menos aún por la que aduce la recurrente, pues, como ya expusimos, lo que la comisión paritaria del convenio acordó no fue que la ausencia del trabajador por disfrute de vacaciones...
Sentencia Social Nº 6455/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4399/2015, 30-10-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL
Nº de sentencia: 6455/2015
...5 de febrero, ni la confección de la hoja de reclamación como en la del día 27 de febrero, ni la denuncia por escrito de un usuario como la relativa al día 28 de febrero.
Es una vez comprobados los hechos mediante la tramitación del correspondiente expediente contradictorio en el que también se ha podido oír al trabajador cuando la empresa tiene un cabal conocimiento de lo acontecido y es o bien...
...constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Esta doctrina se reitera por las
SSTS/Social 22 octubre 1990 y
13 diciembre 1990 , entre otras '.
Que en los supuestos en los que el despido va precedido de la apertura de un expediente contradictorio o sancionador, la jurisprudencia ha venido señalando que...