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Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.
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Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
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Escuadra Bueno, Maria Del Carmen
Rentero Jover, Jesus
Rentero Jover, Jesús
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Colino Rey, Adolfo Matias
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Expediente contradictorio
Sentencia Social Nº 271/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2013, 30-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 271/2014
...motivo segundo, con el mismo amparo procesal que el anterior, se solicita la nulidad de la sentencia recurrida, por incongruencia, al no haber resuelto sobre el alegado despido verbal anterior a la tramitación del expediente contradictorio , infringiéndose con ello lo dispuesto en los
artículos 5__h6_0097art>97 de la LRJS y 218 de la LEC , en cuanto a que las sentencias han de ser claras, precisas y...
. Insiste aquí el actor recurrente en que fue despedido verbalmente antes de iniciarse el expediente contradictorio , ya que --dice-- no volvió a trabajar desde el día 2/12/2011 en que se le comunicó el inicio del expediente, sin que la tramitación posterior de este y el cese acordado el 19/12/2011, mediante carta, supongan la subsanación del inicial despido verbal, dado que no se le abonaron los salarios...
Sentencia Social Nº 8022/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4554/2013, 10-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 8022/2013
...procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
4. El despido se considerará...
Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 633/2013, 13-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS
...este caso el ' procedimiento previamente establecido ' que exige el artículo 98.1 EBEP . La sentencia lo concreta en un innominado expediente contradictorio previo con audiencia de la interesada y la parte demandada lo asimila al expediente previsto en los artículos 146 y 149 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril , por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales...
Sentencia Social Nº 1034/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1402/2013, 09-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 1034/2013
...hechos acreditados :
Los hechos objeto de sanción ocurrieron el día 1 de octubre de 2010 , incoándose expediente contradictorio el 20 de octubre de 2010, dada la condición de representante de los trabajadores que concurre en el actor; el expediente finaliza el 20 de diciembre de 2010.
El 27 de diciembre de 2010 el servicio de correos intento la notificación de la carta de sanción de fecha 23 de...
...partir de que la empresa tiene conocimiento de la comisión de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Así las cosas si los hechos objeto de sanción se cometieron el 1 de octubre de 2010, trascurriendo 16 días hábiles hasta la incoación del expediente contradictorio que interrumpiría el plazo prescriptivo hasta la conclusión del mismo; desde la fecha de finalización el 20 de...
Sentencia Social Nº 2065/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1408/2013, 12-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL
Nº de sentencia: 2065/2013
...empresa no inició el oportuno expediente contradictorio antes de imponer la sanción a un representante de los trabajadores, vulneró los preceptos que se dicen infringidos, lo cual tiene relevancia a la hora de calificar el despido.
De nuevo
la Sala debe reiterar los razonamientos expuestos en la sentencia de suplicación dictada en el presente proceso (de fecha 31.1.13 en el Recurso de Suplicación 1692...
...sancionó con el despido a los que persistieron en su bajo rendimiento de manera injustificada. Además, sigue razonando la Magistrada, ninguna significación sindical tenía el actor en la plantilla al no haber desarrollado más tareas representativas que las propias de su condición de afiliado a la central U.G.T. Y termina argumentando que no era preceptiva la tramitación del expediente contradictorio según...
Sentencia Social Nº 1464/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 846/2013, 10-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1464/2013
...formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así:
- Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario (
art. 68, a ET ) o Delegado Sindical ( art. 10,3 LOLS ) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral (
STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados Delegados de Prevención por el
artículo 37 de la Ley de...
...'audiencia' del Delegado Sindical, cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato y tenga conocimiento de ello el empresario (
art. 10,3,3º LOLS ), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas (
STS 15-4-94 ).
- Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente ...
Sentencia Social Nº 1980/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1542/2013, 25-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1980/2013
...de un expediente contradictorio . Argumenta el recurrente que, en contra de lo razonado en la instancia donde se ha considerado que la relación laboral entre actor y demandada debía regirse por las normas del Convenio colectivo de la Industria del metal, la relación laboral extinguida se encontraba sujeta al Convenio cuyo precepto considera infringido por mor de los dispuesto en los arts. 2 Y 3 del...
Sentencia Social Nº 185/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 187/2013, 21-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ La Rioja
Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LA MERCEDES
Nº de sentencia: 185/2013
..., mientras que el Art. 68,c) castiga al trabajador infractor con suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días o con despido, que la empresa después de la instrucción del correspondiente expediente contradictorio (folios 291 a 315) que no ha sido cuestionado, adopto la decisión de despedir al trabajador , teniendo en cuenta la gravedad de los hechos, su responsabilidad, su categoría profesional y la...
Sentencia Social Nº 967/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1644/2013, 05-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 967/2013
...que admitió en su momento y sobre la que llegó a pedir la correspondiente aclaración que fue admitida en los términos por ella instados.
CUARTO.-El siguiente apartado de este mismo motivo sostiene que la decisión de instancia vulnera los arts. 68.8 y 71 del convenio colectivo de la CM, pues en ellos se acuerda la obligación de instruir expediente contradictorio para la imposición de falta grave o...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2049/2013, 12-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...disciplinario
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del...
...tendrá efectos
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a...
Quisiste decir...
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Expediente contradictorio
Sentencia Social Nº 271/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2013, 30-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA
Nº de sentencia: 271/2014
...motivo segundo, con el mismo amparo procesal que el anterior, se solicita la nulidad de la sentencia recurrida, por incongruencia, al no haber resuelto sobre el alegado despido verbal anterior a la tramitación del expediente contradictorio , infringiéndose con ello lo dispuesto en los
artículos 5__h6_0097art>97 de la LRJS y 218 de la LEC , en cuanto a que las sentencias han de ser claras, precisas y...
. Insiste aquí el actor recurrente en que fue despedido verbalmente antes de iniciarse el expediente contradictorio , ya que --dice-- no volvió a trabajar desde el día 2/12/2011 en que se le comunicó el inicio del expediente, sin que la tramitación posterior de este y el cese acordado el 19/12/2011, mediante carta, supongan la subsanación del inicial despido verbal, dado que no se le abonaron los salarios...
Sentencia Social Nº 8022/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4554/2013, 10-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GAN BUSTO, MARIA DEL MAR
Nº de sentencia: 8022/2013
...procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
4. El despido se considerará...
Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 633/2013, 13-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS
...este caso el ' procedimiento previamente establecido ' que exige el artículo 98.1 EBEP . La sentencia lo concreta en un innominado expediente contradictorio previo con audiencia de la interesada y la parte demandada lo asimila al expediente previsto en los artículos 146 y 149 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril , por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales...
Sentencia Social Nº 1034/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1402/2013, 09-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA
Nº de sentencia: 1034/2013
...hechos acreditados :
Los hechos objeto de sanción ocurrieron el día 1 de octubre de 2010 , incoándose expediente contradictorio el 20 de octubre de 2010, dada la condición de representante de los trabajadores que concurre en el actor; el expediente finaliza el 20 de diciembre de 2010.
El 27 de diciembre de 2010 el servicio de correos intento la notificación de la carta de sanción de fecha 23 de...
...partir de que la empresa tiene conocimiento de la comisión de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Así las cosas si los hechos objeto de sanción se cometieron el 1 de octubre de 2010, trascurriendo 16 días hábiles hasta la incoación del expediente contradictorio que interrumpiría el plazo prescriptivo hasta la conclusión del mismo; desde la fecha de finalización el 20 de...
Sentencia Social Nº 2065/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1408/2013, 12-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: MARTIN HERNANDEZ-CARRILLO, MANUEL
Nº de sentencia: 2065/2013
...empresa no inició el oportuno expediente contradictorio antes de imponer la sanción a un representante de los trabajadores, vulneró los preceptos que se dicen infringidos, lo cual tiene relevancia a la hora de calificar el despido.
De nuevo
la Sala debe reiterar los razonamientos expuestos en la sentencia de suplicación dictada en el presente proceso (de fecha 31.1.13 en el Recurso de Suplicación 1692...
...sancionó con el despido a los que persistieron en su bajo rendimiento de manera injustificada. Además, sigue razonando la Magistrada, ninguna significación sindical tenía el actor en la plantilla al no haber desarrollado más tareas representativas que las propias de su condición de afiliado a la central U.G.T. Y termina argumentando que no era preceptiva la tramitación del expediente contradictorio según...
Sentencia Social Nº 1464/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 846/2013, 10-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: RENTERO JOVER, JESUS
Nº de sentencia: 1464/2013
...formal, en atención a cual sea la concreta 'calidad' de la persona imputada. Así:
- Tramitar expediente contradictorio en caso de ser representante unitario (
art. 68, a ET ) o Delegado Sindical ( art. 10,3 LOLS ) -no extendible a los suplentes una vez concluido el proceso electoral (
STS 15-3-93 )-, lo que está extendido a los llamados Delegados de Prevención por el
artículo 37 de la Ley de...
...'audiencia' del Delegado Sindical, cuando sea despedido un trabajador afiliado a un Sindicato y tenga conocimiento de ello el empresario (
art. 10,3,3º LOLS ), debiéndose tener en cuenta que el tiempo empleado en cumplimentarlo no suspende el plazo de prescripción de las faltas (
STS 15-4-94 ).
- Cualquier otro trámite formal que venga pactado en convenio colectivo -con frecuencia, expediente ...
Sentencia Social Nº 1980/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1542/2013, 25-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: GALLO LLANOS, RAMON
Nº de sentencia: 1980/2013
...de un expediente contradictorio . Argumenta el recurrente que, en contra de lo razonado en la instancia donde se ha considerado que la relación laboral entre actor y demandada debía regirse por las normas del Convenio colectivo de la Industria del metal, la relación laboral extinguida se encontraba sujeta al Convenio cuyo precepto considera infringido por mor de los dispuesto en los arts. 2 Y 3 del...
Sentencia Social Nº 185/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 187/2013, 21-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ La Rioja
Ponente: OLIVER ALBUERNE, MARIA DE LA MERCEDES
Nº de sentencia: 185/2013
..., mientras que el Art. 68,c) castiga al trabajador infractor con suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días o con despido, que la empresa después de la instrucción del correspondiente expediente contradictorio (folios 291 a 315) que no ha sido cuestionado, adopto la decisión de despedir al trabajador , teniendo en cuenta la gravedad de los hechos, su responsabilidad, su categoría profesional y la...
Sentencia Social Nº 967/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1644/2013, 05-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 967/2013
...que admitió en su momento y sobre la que llegó a pedir la correspondiente aclaración que fue admitida en los términos por ella instados.
CUARTO.-El siguiente apartado de este mismo motivo sostiene que la decisión de instancia vulnera los arts. 68.8 y 71 del convenio colectivo de la CM, pues en ellos se acuerda la obligación de instruir expediente contradictorio para la imposición de falta grave o...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2049/2013, 12-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
...disciplinario
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del...
...tendrá efectos
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los
trabajadoreso delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a...